N****N 发帖数: 216 | 1 我们公司不大,我们部门就20多口人,大部分做软件,但因为产品是仪器,那么还有几
个电子,机械工
程师。总的来说软件工程师占人数的四分之三吧。最近发奖金,涨工资才知道公司对不
同的人,即使是
同级别的,还有不同的待遇。
先说涨工资吧,得知软件工程师比硬件工程师要多那么一两个点,我觉得有些莫名其妙
,大家一个级别
的,怎么还分硬件软件。
另外奖金也分两个计划,今年开始实施,一些人是每半年发一次,一些人是一年发一次
,但后者比前者
多大概两三个点。后来了解到,被要求参加后面一个计划的都是公司所谓骨干,是公司
担心他们跳巢,
才一年发一次。感情其他的人对公司不重要?大家都是经过几轮减员淘下来的,都是一
个萝卜一个坑,
怎么还在分贵贱。
我怎么觉得这么不舒服呢?大家公司也这样吗? |
m******g 发帖数: 1103 | 2 正常
【在 N****N 的大作中提到】 : 我们公司不大,我们部门就20多口人,大部分做软件,但因为产品是仪器,那么还有几 : 个电子,机械工 : 程师。总的来说软件工程师占人数的四分之三吧。最近发奖金,涨工资才知道公司对不 : 同的人,即使是 : 同级别的,还有不同的待遇。 : 先说涨工资吧,得知软件工程师比硬件工程师要多那么一两个点,我觉得有些莫名其妙 : ,大家一个级别 : 的,怎么还分硬件软件。 : 另外奖金也分两个计划,今年开始实施,一些人是每半年发一次,一些人是一年发一次 : ,但后者比前者
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j******0 发帖数: 558 | 3 very normal
【在 N****N 的大作中提到】 : 我们公司不大,我们部门就20多口人,大部分做软件,但因为产品是仪器,那么还有几 : 个电子,机械工 : 程师。总的来说软件工程师占人数的四分之三吧。最近发奖金,涨工资才知道公司对不 : 同的人,即使是 : 同级别的,还有不同的待遇。 : 先说涨工资吧,得知软件工程师比硬件工程师要多那么一两个点,我觉得有些莫名其妙 : ,大家一个级别 : 的,怎么还分硬件软件。 : 另外奖金也分两个计划,今年开始实施,一些人是每半年发一次,一些人是一年发一次 : ,但后者比前者
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