w********d
发帖数: 197 | 1 给我等这样愚钝的人?
靠这样每年涨个3%不是个事儿啊. |
y**u
发帖数: 236 | |
a***x
发帖数: 26368 | 3 3%还不满意？
【在 w********d 的大作中提到】
: 给我等这样愚钝的人?
: 靠这样每年涨个3%不是个事儿啊.
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w********d
发帖数: 197 | 4 基数低, 3%很少啊
大部分公司都会涨这么多来平衡物价吧?
【在 a***x 的大作中提到】
: 3%还不满意？
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a***x
发帖数: 26368 | 5 知足吧你
【在 w********d 的大作中提到】
: 基数低, 3%很少啊
: 大部分公司都会涨这么多来平衡物价吧?
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w********d
发帖数: 197 | 6 不想涨工资的员工不是好员工~
【在 a***x 的大作中提到】
: 知足吧你
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M***l
发帖数: 504 | 7 我工作一年后也一直在琢磨这个问题。不过工作两年后想开了，在同一个公司里面
再怎么折腾，也就涨个百分之几，真想涨工资，还得跳槽。要么就根本放弃涨工资
的想法，在公司里尽量享受生活。
【在 w********d 的大作中提到】
: 给我等这样愚钝的人?
: 靠这样每年涨个3%不是个事儿啊.
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w********d
发帖数: 197 | 8 这里promotion是不是很难, 在国内公司里混个几年都是经理啥的了.
【在 M***l 的大作中提到】
: 我工作一年后也一直在琢磨这个问题。不过工作两年后想开了，在同一个公司里面
: 再怎么折腾，也就涨个百分之几，真想涨工资，还得跳槽。要么就根本放弃涨工资
: 的想法，在公司里尽量享受生活。
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M***l
发帖数: 504 | 9 很多人不是能力问题，是语言和文化的问题吧。
【在 w********d 的大作中提到】
: 这里promotion是不是很难, 在国内公司里混个几年都是经理啥的了.
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y********e
发帖数: 8315 | 10 哈哈，我以为我涨得少
原来还有人比我涨得更少
【在 w********d 的大作中提到】
: 给我等这样愚钝的人?
: 靠这样每年涨个3%不是个事儿啊.
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w****6
发帖数: 359 | 11 要想富得快，少生孩子多种树
要想涨得快，少闲待着多挪动
树挪死，人挪活
唯一的出路，跳！ |
d****o
发帖数: 1112 | 12 一个字，跳。。。
【在 w********d 的大作中提到】
: 给我等这样愚钝的人?
: 靠这样每年涨个3%不是个事儿啊.
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a**********t
发帖数: 9684 | 13 首先，现在经济不好，公司一般平均也就是3%左右，我去年也是这个涨幅，回家抱怨，
我那位说你抱怨个啥，我们也一样。很多公司不但没加薪，还减薪的。更何况如果碰上
裁员，公司让你立马走人你都没商量，所以有3%的涨幅先知足吧。
其次，涨幅大小，一般也和你在公司里的地位起薪有关，比如我老板就跟我说因为我的
级别比某某人高，而且已经快达到我这个级别的最高，所以我的涨幅就不太容易像某某
人的大，越是起薪低的，越是可能获得比较高的涨幅。如果公司的平均在3%，相对来说
越高层的涨幅反而越小。所以不要看这里老是有人发帖子说什么突然老板开恩工资涨了
30%，那只能说明他原来多半被老板剥削underpay了
再次，如果你真的想一下子获得高于10%的涨幅，无非就是两条路：升职、跳槽。跳槽
的话一般没有个10%是说不过去的。保持现有职位而一下子加薪10%以上，那就是
underpay的可能性大了
【在 w********d 的大作中提到】
: 给我等这样愚钝的人?
: 靠这样每年涨个3%不是个事儿啊.
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y********e
发帖数: 8315 | 14 base低的人默默走开
【在 a**********t 的大作中提到】
: 首先，现在经济不好，公司一般平均也就是3%左右，我去年也是这个涨幅，回家抱怨，
: 我那位说你抱怨个啥，我们也一样。很多公司不但没加薪，还减薪的。更何况如果碰上
: 裁员，公司让你立马走人你都没商量，所以有3%的涨幅先知足吧。
: 其次，涨幅大小，一般也和你在公司里的地位起薪有关，比如我老板就跟我说因为我的
: 级别比某某人高，而且已经快达到我这个级别的最高，所以我的涨幅就不太容易像某某
: 人的大，越是起薪低的，越是可能获得比较高的涨幅。如果公司的平均在3%，相对来说
: 越高层的涨幅反而越小。所以不要看这里老是有人发帖子说什么突然老板开恩工资涨了
: 30%，那只能说明他原来多半被老板剥削underpay了
: 再次，如果你真的想一下子获得高于10%的涨幅，无非就是两条路：升职、跳槽。跳槽
: 的话一般没有个10%是说不过去的。保持现有职位而一下子加薪10%以上，那就是
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