w**j
发帖数: 2046 | 1 1。动员公司员工买自己公司的产品。比如日本汽车公司。
2。降薪。 |
j***i
发帖数: 4975 | 2 这俩办法都没太大帮助
一个三十万人的公司
就算每个员工都花了一万美元买了自己的产品
按照20%的利润（哪里会有这么高）
也就是六个亿
这个数目对于一个能有三十万人的公司
就算不是毛毛雨
也帮不上太大的忙
减薪也是类似的
我觉得降薪不裁人
很多时候更象是做个姿态
【在 w**j 的大作中提到】
: 1。动员公司员工买自己公司的产品。比如日本汽车公司。
: 2。降薪。
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d***1
发帖数: 401 | 3 最后还是要裁的。
【在 w**j 的大作中提到】
: 1。动员公司员工买自己公司的产品。比如日本汽车公司。
: 2。降薪。
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I******T
发帖数: 671 | 4 和人数多少没关系。
按比例来。
销售额增加三十亿，还是小事？
而且，毛利一般远远高于20%.
【在 j***i 的大作中提到】
: 这俩办法都没太大帮助
: 一个三十万人的公司
: 就算每个员工都花了一万美元买了自己的产品
: 按照20%的利润（哪里会有这么高）
: 也就是六个亿
: 这个数目对于一个能有三十万人的公司
: 就算不是毛毛雨
: 也帮不上太大的忙
: 减薪也是类似的
: 我觉得降薪不裁人
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r****9
发帖数: 4961 | 5 降薪其实就是为了不裁人。 裁人对于士气影响太大，基本上整个公司都人心惶惶，没
有效率。 |
j***i
发帖数: 4975 | 6 说来听听
有三十万人规模的公司
搞的东西里有多少利润能到20%
【在 I******T 的大作中提到】
: 和人数多少没关系。
: 按比例来。
: 销售额增加三十亿，还是小事？
: 而且，毛利一般远远高于20%.
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