y******g
发帖数: 5 | 1 刚工作时狂骂了我的台湾老板(manager)一通.
听说不止我是lowpay, 部门里的所以其他中国人都是如此. 对于我呢, 是因为他没有
兑现谈判时候的口头许诺的adjustment after probation. 所以不止是钱, 还用关于
尊重和守信的问题.
今年一年公司一路下走. 上周公司里传告我们在项目竞标中输了, 一个指望能吃几年的
大项目. 我和几个年轻的同事被老板叫进办公室, 说把我们出借给其他office两个月,
去时要带上resume给对方的mangager看.
喏喏点头称是. 心里的去意已定. 我的manager希望这几个月间能赢到项目, 之间的时间
由其他office pay我们, 减少此地的overhead. 但境况如此, 不行动不是坐以待毙吗?
这两天看我的manager, 一张和我们同种的脸上没有表情, 穿着象是家织的黑的小毛背心
(他个子矮, 1米7不到), 千古不变的黑黑的盖子发型, 拿一个台湾什么庙里还是寺里旅
游带回来的杯子, 忙忙碌碌的进出办公室. 我自己知道去意已定以后, 此刻对他曾经的
怨气已经不在, 倒似有类似同情的戚戚.
我们这行中国人能 | j****g
发帖数: 331 | 2 你听我说，有时low pay是不是咱自己顾虑太多，容易满足尼？欧们公司地那个indian
intern明年也会成full time，公司把给他申请h1b地材料贴出来（俺当时地也被贴出来了
，据说是by the law）,kao,position title跟俺一样，p平时做地不必俺多或好，工资比
俺高$8000 （把那些东东贴地老高，不是怕俺瞧见是怕啥？！还是别人告诉俺，俺才看见
地）!
昨天公司圣诞party上，那些头头们这个夸俺"couldn't manage without
Justag"(owner);那个说俺"she is our star" (direct boss, director of
Implementation);还"she is an exception (no like tech students,who can only
work work and work)"(CEO)...kao!这么夸俺还low pay俺？！！！欧年底annual
review时就要求promotion (senior地)和加钱，正好，人家着老印还是厉害，让俺也知道
了自己的price
【在 y******g 的大作中提到】
: 刚工作时狂骂了我的台湾老板(manager)一通.
: 听说不止我是lowpay, 部门里的所以其他中国人都是如此. 对于我呢, 是因为他没有
: 兑现谈判时候的口头许诺的adjustment after probation. 所以不止是钱, 还用关于
: 尊重和守信的问题.
: 今年一年公司一路下走. 上周公司里传告我们在项目竞标中输了, 一个指望能吃几年的
: 大项目. 我和几个年轻的同事被老板叫进办公室, 说把我们出借给其他office两个月,
: 去时要带上resume给对方的mangager看.
: 喏喏点头称是. 心里的去意已定. 我的manager希望这几个月间能赢到项目, 之间的时间
: 由其他office pay我们, 减少此地的overhead. 但境况如此, 不行动不是坐以待毙吗?
: 这两天看我的manager, 一张和我们同种的脸上没有表情, 穿着象是家织的黑的小毛背心
| s***n
发帖数: 9 | 3 Corporation politics is dark. Face it. Don't be a loser to whine about
the reality. Find better way out to prove you are a winner. Although
without GC, you most of the time do not have many options, sadly.
Keep good relationship with whoever, even if he/she is stepping on your
toe for the time being. You will appreciate that one day.
No one can lay shit on your head forever, and you will not look up to some
one's face forever either. So a little bit of detachment is better.
Avoid Chinese/Taiwane
【在 y******g 的大作中提到】
: 刚工作时狂骂了我的台湾老板(manager)一通.
: 听说不止我是lowpay, 部门里的所以其他中国人都是如此. 对于我呢, 是因为他没有
: 兑现谈判时候的口头许诺的adjustment after probation. 所以不止是钱, 还用关于
: 尊重和守信的问题.
: 今年一年公司一路下走. 上周公司里传告我们在项目竞标中输了, 一个指望能吃几年的
: 大项目. 我和几个年轻的同事被老板叫进办公室, 说把我们出借给其他office两个月,
: 去时要带上resume给对方的mangager看.
: 喏喏点头称是. 心里的去意已定. 我的manager希望这几个月间能赢到项目, 之间的时间
: 由其他office pay我们, 减少此地的overhead. 但境况如此, 不行动不是坐以待毙吗?
: 这两天看我的manager, 一张和我们同种的脸上没有表情, 穿着象是家织的黑的小毛背心
| U******l
发帖数: 21 | 4 Very insightful post.
I believe I am also one of those who have been underpaid. After more than two
years' work, I am practically making less (considering inflation) although my
responsiblity in the company has been significantly increased. One reason
might be the company has been raise-frozen most of the time since I came here.
I know I am not the worst treated though because I at least got a pathetic 2%
raise two months ago (I did not ask for the raise). One of my American
collegues has no
【在 s***n 的大作中提到】
: Corporation politics is dark. Face it. Don't be a loser to whine about
: the reality. Find better way out to prove you are a winner. Although
: without GC, you most of the time do not have many options, sadly.
: Keep good relationship with whoever, even if he/she is stepping on your
: toe for the time being. You will appreciate that one day.
: No one can lay shit on your head forever, and you will not look up to some
: one's face forever either. So a little bit of detachment is better.
: Avoid Chinese/Taiwane
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