本世纪最有可能被淘汰的人(转) - Working版

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r**k
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首先，将遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职位者。
例如：人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职务的工作
内涵不太丰富，其高薪水准是前些年泡沫经济的产物，也是
前些年人才市场上人才总量偏少的缘故造成的。
其次，是重复性较高的工作。
有些工作看似复杂，但其实只需学上几年，就能靠老本进行
简单的重复劳动，例如：某些银行里从事结汇，存放款等办
事的人员，实际上这类工作10年同三年几乎是差不多的，后
七年完全是重复劳动。
第三，是仅掌握单一技能的高薪者。
前只有一专多能者（一个主要专长，很多副专长）方能追逐
高薪，而仅有一技之长者如电脑程式师、翻译等职位的高薪
者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他们紧跟时代步
伐，抓准时代脉动，不断强化自身技能。
第四，是电脑化后，复杂性、风险度、工作难度和大大降低
的高薪职位。
如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等职位，
原本很复杂的一道道工作程序现在开始被电脑的一个个模块
过程所逐步替代。
第五，是技术含量较高的新技术领域中掌握落后技术的高薪
人员。
举例说，靠PC成为电脑人才的高薪收入者，如无法进入实力
雄厚的大企业领域IBM、AS400或P9

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