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发帖数: 41 | 1 多年來，加拿大科技人才一直都是向美國外流。但近來，由於國內政策支持和創業環境
日趨成熟，加上美國總統川普（特朗普）人才政策不利外來移民，國內科技企業開始日
益吸引美國人才，真可謂30年河東，30年河西！
人才逆流
CBC新聞報導，上月，多倫多科技創業公司zoom.ai一個軟件工程師職位收到眾多美國求
職者，公司總裁皮瑞拉（Roy Pereira）一度還以為是自動垃圾郵件。皮瑞拉說，在過
去公司職位求職者中，僅有1%來自美國。此次面試許多求職者是硅谷人才，其中多數是
少數族裔的非美國公民，仰慕多倫多科技環境並對美國移民政策不安。
大多區其它科技企業也表示，最近收到許多美國和其它國家科技人士求職信。如
Shopify今年一季度收到的美國求職信比去年全年平均收到的要高出40%。
多倫多執行搜索程序公司Caldwell Partners合夥人普拉哲（Elan Pratzer）說，出現
這一趨勢是因為大環境，一是多倫多已日益成為科技創業溫床，二是川普人才政策優先
考慮美國人。
美國人亞當姆斯（Kiki Adams）從德州大學畢業後，去年7月應聘到多倫多一家人工智
能企業工作。她說，多倫多人工智能發展迅速，是吸引她來多倫多工作的主要原因。如
果在美國同類規模的公司工作，她可能享受不到加拿大這樣的醫保。
發展勢頭強勁
過去幾個月來，多倫多科技界也連續發生幾起令人鼓舞的消息。如新的人工智能研發中
心Vector Institute宣布成立，優步（Uber）透露要在多倫多設立自動駕駛汽車研發中
心，還有谷歌也說多倫多潛力巨大，透露要參與多倫多的互聯網發展。此外，特魯多總
理上月也曾專門抽時間推銷加拿大科技產業，承諾今年預算要為科技產業發展提供資金
支持。
業內人士表示，這一勢頭都是過去五六年來不斷努力的結果，使得科技業投資和風險資
本產業日益發展，同時多大和滑鐵盧大學也在為科技業源源不斷提供人才。
普拉哲說，現在的多倫多已成為一個了不起的科技中心，既有資金能力，也有人才資源
。Top Hat科技創業公司創辦人兼CEO西拉加德茲（Mike Silagadze）說，過去五年來，
他親眼見證多倫多科技產業增長10倍。亞當姆斯說，多倫多在一些科技專業領域，如人
工智能和網絡安全等方面，非常有知名度，正日益開發世界上最創新和最尖端的科技。
留住人才是關鍵
西拉加德茲還說，多倫多能吸引外來人才固然了不起，但留住國內人才是關鍵，現在正
是扭轉和避免人才外流的好時機。在美國成功創業的加人，遠遠多出留在國內成功創業
的人，如Slack 和Tesla等。因此留住這類人才，讓他們在國內創辦公司，才會對整個
科技生態環境起到巨大帶動。
MaRS Discovery District風險資本執行副總裁特傑（Salim Teja）說，現在許多方面
都顯示留住人才條件已成熟，許多科技企業都能在國內發展得很好，創業公司也日益增
多。更重要的是，創業公司不僅越來越多，而且規模越做越大，意味著科技創業公司在
國內越來越能募集到風險資本，如League and Wealth Simple就是其中一個成功例子。
瑞爾森大學創業孵化推動中心DMZ數據顯示，現在情況出現逆轉，越來越多國內科技創
業者選擇國內創業孵化中心，而不是選擇要求他們搬到美國的其它孵化中心一段時間。
這說明，越來越多創業公司在創業之初就有在國內創業的信心。
管理人才挑戰
科技人士出現逆流，固然是好事，但最大問題還是科技業高層執行管理人才都流向國外
。西拉加德茲說，國內企業最大挑戰是缺乏高層執行管理人才，即使能吸引其中一部分
人回國，也影響巨大。
普拉哲說，雖然越來越多海外的加籍高層管理人才回國興趣日益濃厚，但真要想吸引更
多這類人才回國，國內企業就得提供具有國際競爭優勢的薪資待遇。頂尖的人才，需要
頂尖的待遇來匹配，要能做到這點，自然會吸引更多人才。 | b*s
发帖数: 82482 | 2 貌似未名空间的官方app回帖的时候没有引用原文？很糟糕的设计。 | b*s
发帖数: 82482 | 3 原来是“写跟帖”和回帖是不同的两个按钮。
[在 bos (Bart) 的大作中提到：]
:貌似未名空间的官方app回帖的时候没有引用原文？很糟糕的设计。 |
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