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发帖数: 858 | 1 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: zhenmajia (小破熊猫), 信区: Faculty
标 题: 作为曾经的学生我说两句诸位发考题可能不爱听的
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 14 14:15:47 2015, 美东)
我当过PhD学生的80后（你们嘴里“垮掉的一代”），也在公司里混了几年，所以对实
验室和公司的差别感觉特别明显。说话可能不好听一点，但是实话。算是可以代表学生
发言的。
第一，请先看看你的专业，如果是火坑专业，那么请多看看非火坑专业里面的情况，多
了解外边公司的压力和薪水，然后再评价学生，不要认为你看到的职业就是一切。给多
少钱，就出多少力，有多高的士气，这是很正常的。有些火坑专业一个月才给2000甚至
不到，持续5年以上才毕业，一周60小时还可能有毒实验，外边这种工作量，一个月
8000是很少很少的，人还包保险年年涨工资各种福利，比如当码农之类烂大街工作，更
不用提更好的金融之类。而所谓码农培训也就2年的烂大街硕士，所以说实话这种诱惑
下，能力最强主动性最强的一档，甚至脑子稍微活络一点的，都不太可能落到PhD里面
，尤其是火坑PhD。
第二，中国教授整体给我的感觉是，做事更多靠私交，不靠公事公办，很随意。比如看
版上faculty说话，用微信叫人这种，明显非常不好，甚至可以说连国内的企业的小领
导水平都不如了，居然还说“叫不到人”。这在公司里是要被人笑死的。还有的居然抱
怨学生每年休假一个月，我再请问：您给了多少钱，给了多少加班费，让学生可以全年
无休帮您做事儿？
第三，研究一下学生的社会阶层和来源，稍微了解他们的心理。国内发展很快，尤其是
80后的经济水平很多都非常好，所以留美国的动力也下降，这是市场决定的，没办法；
其次是，80后眼界比较开、信息畅通，所以死守一个火坑专业的人数大大减少了，市场
的作用更大了。我个人认为，如果想要“好”学生，更多地可能需要招烂校、出身差、
年龄大拖家带口、英语差或是性格温和不上进的人。我国内本科时学校里的名导师就直
言只要农村学生，因为城里孩子英语基础好见识广，不肯为一个月2000人民币玩命干，
再开两次国际会议，眼界一开就跑国外去了，其实你们这里也是同理的。
有兴趣的学生自然是最好的，但个人认为可遇不可求，其中资质好的，更是百里挑一，
估计也被常青藤拿走了。
我其实不觉得中国教授有多特殊：不好也不坏，不过是个普普通通的教授。只是有少部
分教授其实是非常闭门造车的，完全不了解市场，还以为90年代、00年代那样，学生珍
惜机会玩命干活，实际上那是一个穷怕了斗怕了的时代的烙印。
从80后开始，中国学生越来越类似美国——人才都往热门专业方向集中，金融计算机统
计会计才是主流，冷门科研不仅缺人才，也缺热情。80后的精神状态也类似美国人，开
始懂得享乐，所以努力程度肯定比不上老移民。
希望这种情况下，发考题们能够调整，不要用老眼光看80后，不要只看学校里面、科研
和博后，而应该更多地看80后拥有的众多选择，然后再下结论。 |
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