知识、见识、胆识 zt - WaterWorld版

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b*******n
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历史学家许倬云在《从历史看领导》中说：“一个出色的人才，须有知识、有见
识、有胆识。
“知识能由学习获取与累积，固是人人皆知的道理。见识，看来难得，然而也可由历练
中培养。只是一个人培养见识，必须胸襟开阔，不自满，遂能不自囿。人人可以有良朋
，见贤思齐，友直友谅友多闻，自然能有开阔的视野，而能高瞻远瞩。反之，人若自命
不凡，则开启心智的门窗也就关闭了。这种人不可能有见识。
“胆识，看来似乎与一个人的性格有关。然而有胆识之士，大多先有上面两识的积累，
加上有一肩担起责任的使命感，遂能弘毅致远。
“这些成为人才的条件，其实都可学习培养，有了中人之智，琢之磨之，也就可以发展
成熟了。”
这一段话，需要深思。
首先，知识不是经验。20年的经验，可能只是1年的经验重复20遍。但是，即使是20年
不重复的经验，如果不经过反思，也不形成知识。不过许倬云的用法大概跟我不一样。
我说的将经验转化为知识，相当于许倬云在另一个地方说的“将知识转化成智能”（《
从历史看管理》149-151页）。
其次，见识大概也就是许倬云说的“智能”了。或者相当于我认为领导者应该具有的六
种能力中的想象力和分析力

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