w*******s
发帖数: 559 | 1 看了几集， 觉得那几个波士团和主持都超级变态， 我以前在一个非常大跨国公司国内
部门当中级头头， 也招聘过几次人， 对来应聘人都是客客气气很尊重的， 和我合作
的HR的经理也再三强调、都挺尊重人的（不是自我吹嘘啊），因为我们觉得至少从人格
上讲， 双方都是平等的，推荐应聘成功的职业， 内部员工还有5000人民币奖励呢，
从来不会像【非你莫属】里面这么居高临下像教训孙子一样， 这些人人品真是太差
了， 难道是出国后这些年， 国内就业市场这几年 极大恶化了？
做人起码一个道理， 你不尊重人家， 人家怎么可能尊重你？ 这些主持和boss团，
连这个最起码道理都不懂？
一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
这个主持人绝大部分时间都在夸夸其谈、显摆自己、喧宾夺主地把自己当作招聘单位专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接， 实在是太不称职了， 非常差异 |
w*******s
发帖数: 559 | 2 一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用，
而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质 |
c****t
发帖数: 5452 | 3 这几天发现把找工作当讨饭的人不少，这种人就是不得势时当奴才，哪天出头了就觉得
自己是大爷可以胡作非为了，根本不懂得尊重是双向的
【在 w*******s 的大作中提到】
: 看了几集， 觉得那几个波士团和主持都超级变态， 我以前在一个非常大跨国公司国内
: 部门当中级头头， 也招聘过几次人， 对来应聘人都是客客气气很尊重的， 和我合作
: 的HR的经理也再三强调、都挺尊重人的（不是自我吹嘘啊），因为我们觉得至少从人格
: 上讲， 双方都是平等的，推荐应聘成功的职业， 内部员工还有5000人民币奖励呢，
: 从来不会像【非你莫属】里面这么居高临下像教训孙子一样， 这些人人品真是太差
: 了， 难道是出国后这些年， 国内就业市场这几年 极大恶化了？
: 做人起码一个道理， 你不尊重人家， 人家怎么可能尊重你？ 这些主持和boss团，
: 连这个最起码道理都不懂？
: 一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
: 这个主持人绝大部分时间都在夸夸其谈、显摆自己、喧宾夺主地把自己当作招聘单位专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接， 实在是太不称职了， 非常差异
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l**********r
发帖数: 1865 | |
l****o
发帖数: 628 | 5 re
【在 l**********r 的大作中提到】
: re
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s**********9
发帖数: 846 | |
r*********n
发帖数: 4553 | 7 国内人多，永远是买方市场，人招的是骂不还口，打不还手 |
t****e
发帖数: 74 | 8 还有脱裤子也不大喊大闹。
【在 r*********n 的大作中提到】
: 国内人多，永远是买方市场，人招的是骂不还口，打不还手
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T******y
发帖数: 14506 | |
s******w
发帖数: 45 | |
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l******8
发帖数: 9475 | 11 赞同你和LZ的看法。 招人者的言谈举止反映出一个企业的文化。 看了几集， 看到有些BOSS坐没坐样， 。。。。。。
在弱者面前总爱称爷的人, 见到强者时却会第一个主动跑过去当孙子.
不怕生来就是将军, 怕就怕从奴隶到将军.
其实在买卖提上有些版主的做法也和张差不多。
【在 c****t 的大作中提到】
: 这几天发现把找工作当讨饭的人不少，这种人就是不得势时当奴才，哪天出头了就觉得
: 自己是大爷可以胡作非为了，根本不懂得尊重是双向的
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c*********3
发帖数: 6862 | 12
，
， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接，
实在是太不称职了， 非常差异
是的，国内的招聘团队有一部分人好像有心理障碍的样子，我同学去某个股票公司面试
的时候，说招聘的人从头到尾都是教训的姿态说海龟怎么怎么不好不行。我应聘花旗的
时候那个评审要我做个presentation，做完说你肯定不行，要他说理由他就说因为我没
有假设他不在场，所以presentation没有介绍讨论的原因只是说了结果。我不知道假设
评审不在场是不是应聘常识，但是他当时说话的语气也是很不客气居高临下的。和片子
里的BOSS团类似，他也很喜欢“教育”应聘者，经常说你们应该怎么怎么样，比起应聘
感觉更像上课，在美国电话面试过几次没有这种经历。
【在 w*******s 的大作中提到】
: 看了几集， 觉得那几个波士团和主持都超级变态， 我以前在一个非常大跨国公司国内
: 部门当中级头头， 也招聘过几次人， 对来应聘人都是客客气气很尊重的， 和我合作
: 的HR的经理也再三强调、都挺尊重人的（不是自我吹嘘啊），因为我们觉得至少从人格
: 上讲， 双方都是平等的，推荐应聘成功的职业， 内部员工还有5000人民币奖励呢，
: 从来不会像【非你莫属】里面这么居高临下像教训孙子一样， 这些人人品真是太差
: 了， 难道是出国后这些年， 国内就业市场这几年 极大恶化了？
: 做人起码一个道理， 你不尊重人家， 人家怎么可能尊重你？ 这些主持和boss团，
: 连这个最起码道理都不懂？
: 一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
: 这个主持人绝大部分时间都在夸夸其谈、显摆自己、喧宾夺主地把自己当作招聘单位专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接， 实在是太不称职了， 非常差异
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s***l
发帖数: 728 | 13 re
到有些BOSS坐没坐样， 。。。。。。
【在 l******8 的大作中提到】
: 赞同你和LZ的看法。 招人者的言谈举止反映出一个企业的文化。 看了几集， 看到有些BOSS坐没坐样， 。。。。。。
: 在弱者面前总爱称爷的人, 见到强者时却会第一个主动跑过去当孙子.
: 不怕生来就是将军, 怕就怕从奴隶到将军.
: 其实在买卖提上有些版主的做法也和张差不多。
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s***l
发帖数: 728 | 14 。。。。。。。
【在 c*********3 的大作中提到】
:
:
: ，
: ， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
: 专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接，
: 实在是太不称职了， 非常差异
: 是的，国内的招聘团队有一部分人好像有心理障碍的样子，我同学去某个股票公司面试
: 的时候，说招聘的人从头到尾都是教训的姿态说海龟怎么怎么不好不行。我应聘花旗的
: 时候那个评审要我做个presentation，做完说你肯定不行，要他说理由他就说因为我没
: 有假设他不在场，所以presentation没有介绍讨论的原因只是说了结果。我不知道假设
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s*******i
发帖数: 2386 | 15 说的好，一针见血。
【在 c****t 的大作中提到】
: 这几天发现把找工作当讨饭的人不少，这种人就是不得势时当奴才，哪天出头了就觉得
: 自己是大爷可以胡作非为了，根本不懂得尊重是双向的
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l****z
发帖数: 29846 | 16 支持你和楼主.
【在 c****t 的大作中提到】
: 这几天发现把找工作当讨饭的人不少，这种人就是不得势时当奴才，哪天出头了就觉得
: 自己是大爷可以胡作非为了，根本不懂得尊重是双向的
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h*******1
发帖数: 925 | 17 有同感
，
， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接，
实在是太不称职了， 非常差异
【在 w*******s 的大作中提到】
: 看了几集， 觉得那几个波士团和主持都超级变态， 我以前在一个非常大跨国公司国内
: 部门当中级头头， 也招聘过几次人， 对来应聘人都是客客气气很尊重的， 和我合作
: 的HR的经理也再三强调、都挺尊重人的（不是自我吹嘘啊），因为我们觉得至少从人格
: 上讲， 双方都是平等的，推荐应聘成功的职业， 内部员工还有5000人民币奖励呢，
: 从来不会像【非你莫属】里面这么居高临下像教训孙子一样， 这些人人品真是太差
: 了， 难道是出国后这些年， 国内就业市场这几年 极大恶化了？
: 做人起码一个道理， 你不尊重人家， 人家怎么可能尊重你？ 这些主持和boss团，
: 连这个最起码道理都不懂？
: 一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
: 这个主持人绝大部分时间都在夸夸其谈、显摆自己、喧宾夺主地把自己当作招聘单位专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接， 实在是太不称职了， 非常差异
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M****s
发帖数: 429 | 18 我倒是怀疑亲友团作怪的不少。张之类的人似乎闲工夫很多，不务正业。
【在 c****t 的大作中提到】
: 这几天发现把找工作当讨饭的人不少，这种人就是不得势时当奴才，哪天出头了就觉得
: 自己是大爷可以胡作非为了，根本不懂得尊重是双向的
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h**d
发帖数: 367 | 19 。。。
到有些BOSS坐没坐样， 。。。。。。
【在 l******8 的大作中提到】
: 赞同你和LZ的看法。 招人者的言谈举止反映出一个企业的文化。 看了几集， 看到有些BOSS坐没坐样， 。。。。。。
: 在弱者面前总爱称爷的人, 见到强者时却会第一个主动跑过去当孙子.
: 不怕生来就是将军, 怕就怕从奴隶到将军.
: 其实在买卖提上有些版主的做法也和张差不多。
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C*V
发帖数: 349 | 20 封杀这些企业,取缔这个节目,
对欺负人的事就要狠一点! |
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l****o
发帖数: 628 | 21 就是个乐字，
【在 C*V 的大作中提到】
: 封杀这些企业,取缔这个节目,
: 对欺负人的事就要狠一点!
|
h**d
发帖数: 367 | 22 谁来封？
【在 C*V 的大作中提到】
: 封杀这些企业,取缔这个节目,
: 对欺负人的事就要狠一点!
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l**n
发帖数: 908 | 23 Boss里也有不错的
上次张邵刚跟一个北京小伙子干上了，奚落人家”烂泥扶不上墙“，不懂”高山流水“
，结果好几个老板很仗义，一直都说小伙子好话，给了小伙子好几个职位，最后人去帮
马艳丽了。
感觉马艳丽跟张邵刚在气质和风度上真不是一个档次的。
张邵刚是典型地把自己放在中心，好为人师，别人得按他那个模式来回答问题那种。遇
到他不懂的东西，他骨子里就反感甚至恐惧，然后用攻击别人的方式来掩饰自己的不安
。人总有自己知道的多的方面也有知道的少的方面，本身没什么，不是说”术业有专攻
“么。本来这正好是张可以利用来引导求职者展现自己特长或者亮点的机会，结果由于
张的小肚鸡肠，完全搞砸了。
那些说刘莉莉态度有问题的人，你想想，如果有人要在你头上拉屎，你也低三下四？什
么都有个度。尊重是相互的，下级之对于上级，晚辈之对于长辈，都是一样。领导和长
辈是应该有权威，是应该得到尊重，但是你不能搞人身攻击吧？你不能把别人当奴隶吧
？这件事情明显是张不尊重别人，很挑鼻子竖挑眼。这事儿从”中国“开始，彻底变味
了，我不认为刘做得过火。说到装13，刘是有一点装，但其实很多人都装13啊，又不是
她的专利。你不喜欢就可以了，又不是什么原则性的错误，干嘛要搞得带人身攻击？还
”浪笑“！你张邵刚是主持人，掌握话语权，掌握更多的资源，你要对你的行为负责，
不能滥用你的资源对人家搞人身攻击，对吧？
通过这件事，张自以为很在行的语文（中文）也靠不住。”中国“两个字没有任何刺激
神经的地方。”我爱你，中国“难道也是假洋鬼子写的？！
，
， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接，
实在是太不称职了， 非常差异
【在 w*******s 的大作中提到】
: 看了几集， 觉得那几个波士团和主持都超级变态， 我以前在一个非常大跨国公司国内
: 部门当中级头头， 也招聘过几次人， 对来应聘人都是客客气气很尊重的， 和我合作
: 的HR的经理也再三强调、都挺尊重人的（不是自我吹嘘啊），因为我们觉得至少从人格
: 上讲， 双方都是平等的，推荐应聘成功的职业， 内部员工还有5000人民币奖励呢，
: 从来不会像【非你莫属】里面这么居高临下像教训孙子一样， 这些人人品真是太差
: 了， 难道是出国后这些年， 国内就业市场这几年 极大恶化了？
: 做人起码一个道理， 你不尊重人家， 人家怎么可能尊重你？ 这些主持和boss团，
: 连这个最起码道理都不懂？
: 一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
: 这个主持人绝大部分时间都在夸夸其谈、显摆自己、喧宾夺主地把自己当作招聘单位专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接， 实在是太不称职了， 非常差异
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