A***d
发帖数: 4037 | 1 我想上过management的课程的人都知道类似如下的案例。
当时美国有个案例，说简单点就是一个刚毕业求职者签了一家财务公司，
签了不到一周就跟这家公司说反悔，要去另外一家了
两个选择:
1) 跟学校说，然后投诉这个学生，要回signing bouns etc. (like 40k or something)
2) 祝贺该学生，并且希望以后有机会再来。
大部分中国(祖国!)学生上课的第一反应是选1)。
如果台上有个老板能继续亮灯的同时
继续问刘与其职业有关的客观问题, 不论这个娱乐节目结果如何，他和他的公司会受到真的人才的关
注。相反，相同情况下，人才去这些CEO公司的话，都要掂量一下。
主持人2b无所谓，这些年轻CEO代表着大部分企业的心胸。 |
v*****k
发帖数: 7798 | 2 how about Msft and kaifu lee
【在 A***d 的大作中提到】
: 我想上过management的课程的人都知道类似如下的案例。
: 当时美国有个案例，说简单点就是一个刚毕业求职者签了一家财务公司，
: 签了不到一周就跟这家公司说反悔，要去另外一家了
: 两个选择:
: 1) 跟学校说，然后投诉这个学生，要回signing bouns etc. (like 40k or something)
: 2) 祝贺该学生，并且希望以后有机会再来。
: 大部分中国(祖国!)学生上课的第一反应是选1)。
: 如果台上有个老板能继续亮灯的同时
: 继续问刘与其职业有关的客观问题, 不论这个娱乐节目结果如何，他和他的公司会受到真的人才的关
: 注。相反，相同情况下，人才去这些CEO公司的话，都要掂量一下。
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A***d
发帖数: 4037 | 3 we are talking about fresh graduates.
【在 v*****k 的大作中提到】
: how about Msft and kaifu lee
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v*****k
发帖数: 7798 | 4 many companies will request for the return of signon bonus / relocation fee
if the employee leaves in a short time
【在 A***d 的大作中提到】
: we are talking about fresh graduates.
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