e****e
发帖数: 2740 | 1 刚毕业没什么经验，三年以后不过是过了entry level的水平，就算是再跳槽也不过是
experienced何谈manager？
当然让你重新带刚入职的码工小组那个算manager的话我就不争了，我想那个充其量也
就是Sr码工带小马工实习吧。
换到其他行业就更难了，机械，土木甚至EE这些行业，很多设计问题也都是经验积累，
三年后人家就让你做管理？5年后才算是Sr engineer吧，才有资格带刚入职的新员工。
换到其他大规模集约型的工种，那也不是manager还就是个熟练工而已，你要非说你能
干manager那国内7、80人的大组里面，一个postdoc带20个研究生也算挺大的manager了
，但是他自己敢说已经是manager的了吗?
我觉得无论中国美国7年后能够公司掏钱让你学出来一个MBA，带一个小组里面不全是刚
入职的新员工，能够稍微参与产品要不要做的决策就很不错了，但是这也就是个entry
level manager的水平。 |
c****u
发帖数: 44 | 2 what's ur point dude? manager is manager, who cares! money and power is the
only measure in almost all industries. |
z****u
发帖数: 2629 | 3 他是说manager没那么容易做，不像那个帖子里面吹的3年做manager是正常情况。
我看到的也是不得个十几年是做不到manager位置的，那还是美国人or欧洲人。
说的是大的，都是master phd呆的公司。
你如果说什么建筑工人，都是手工活or蓝领工人，几年做到manager，那就不一样了吧
。或者是做个什么salesman，几年做个manager，那情况也不同。
这边都是高学位，要做manager，无论哪国人都得很长时间的积累才行。呵呵，做个技
术工人也挺好的，赚钱的律师医生金融马公，不都是技术工人吗，就是赚钱比较多的技
工～
the
【在 c****u 的大作中提到】
: what's ur point dude? manager is manager, who cares! money and power is the
: only measure in almost all industries.
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t*******d
发帖数: 1186 | 4 有。
什么都不懂，做MANAGER的多的是，越这样的，越不可以小瞧。 |
x****o
发帖数: 29677 | 5 人家之前就有3-5年工作经验呢？什么事都别想当然 |
j********1
发帖数: 62 | 6 先去小公司做起，哪怕是忽悠人的超小公司当个manager。干个一两年，然后再跳到大
公司，以manager的头衔跳manager，有可能。当然了，过程中需要能忽悠。见过这样的
例子，也不需要什么MBA. |
j******t
发帖数: 788 | |
n****m
发帖数: 1283 | 8 That depends how much effort you would like to make.
MS 7 yrs manager leading a team of engineers in EE
【在 e****e 的大作中提到】
: 刚毕业没什么经验，三年以后不过是过了entry level的水平，就算是再跳槽也不过是
: experienced何谈manager？
: 当然让你重新带刚入职的码工小组那个算manager的话我就不争了，我想那个充其量也
: 就是Sr码工带小马工实习吧。
: 换到其他行业就更难了，机械，土木甚至EE这些行业，很多设计问题也都是经验积累，
: 三年后人家就让你做管理？5年后才算是Sr engineer吧，才有资格带刚入职的新员工。
: 换到其他大规模集约型的工种，那也不是manager还就是个熟练工而已，你要非说你能
: 干manager那国内7、80人的大组里面，一个postdoc带20个研究生也算挺大的manager了
: ，但是他自己敢说已经是manager的了吗?
: 我觉得无论中国美国7年后能够公司掏钱让你学出来一个MBA，带一个小组里面不全是刚
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o*****d
发帖数: 609 | 9 七年当manager? 这帮老土，英文写不了几句句一堆语法错，讲起来"Ok,OK"的，对美国
文化一巧不通，一辈子也当不上manager.
【在 e****e 的大作中提到】
: 刚毕业没什么经验，三年以后不过是过了entry level的水平，就算是再跳槽也不过是
: experienced何谈manager？
: 当然让你重新带刚入职的码工小组那个算manager的话我就不争了，我想那个充其量也
: 就是Sr码工带小马工实习吧。
: 换到其他行业就更难了，机械，土木甚至EE这些行业，很多设计问题也都是经验积累，
: 三年后人家就让你做管理？5年后才算是Sr engineer吧，才有资格带刚入职的新员工。
: 换到其他大规模集约型的工种，那也不是manager还就是个熟练工而已，你要非说你能
: 干manager那国内7、80人的大组里面，一个postdoc带20个研究生也算挺大的manager了
: ，但是他自己敢说已经是manager的了吗?
: 我觉得无论中国美国7年后能够公司掏钱让你学出来一个MBA，带一个小组里面不全是刚
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a**********t
发帖数: 9684 | 10 现在的manager多了去了，美国corporate里好多本科毕业两三年的都可以顶个manager
title。当然实际工资也就6-7万吧，搞不好还要低 |
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m******6
发帖数: 6262 | 11 in some big companies, manager, director have no 小马工 is very normal.
their job is just Hu1 You1 people.
【在 e****e 的大作中提到】
: 刚毕业没什么经验，三年以后不过是过了entry level的水平，就算是再跳槽也不过是
: experienced何谈manager？
: 当然让你重新带刚入职的码工小组那个算manager的话我就不争了，我想那个充其量也
: 就是Sr码工带小马工实习吧。
: 换到其他行业就更难了，机械，土木甚至EE这些行业，很多设计问题也都是经验积累，
: 三年后人家就让你做管理？5年后才算是Sr engineer吧，才有资格带刚入职的新员工。
: 换到其他大规模集约型的工种，那也不是manager还就是个熟练工而已，你要非说你能
: 干manager那国内7、80人的大组里面，一个postdoc带20个研究生也算挺大的manager了
: ，但是他自己敢说已经是manager的了吗?
: 我觉得无论中国美国7年后能够公司掏钱让你学出来一个MBA，带一个小组里面不全是刚
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r********3
发帖数: 2998 | 12 07年国内是可以的。现在国内也不容易了。
【在 e****e 的大作中提到】
: 刚毕业没什么经验，三年以后不过是过了entry level的水平，就算是再跳槽也不过是
: experienced何谈manager？
: 当然让你重新带刚入职的码工小组那个算manager的话我就不争了，我想那个充其量也
: 就是Sr码工带小马工实习吧。
: 换到其他行业就更难了，机械，土木甚至EE这些行业，很多设计问题也都是经验积累，
: 三年后人家就让你做管理？5年后才算是Sr engineer吧，才有资格带刚入职的新员工。
: 换到其他大规模集约型的工种，那也不是manager还就是个熟练工而已，你要非说你能
: 干manager那国内7、80人的大组里面，一个postdoc带20个研究生也算挺大的manager了
: ，但是他自己敢说已经是manager的了吗?
: 我觉得无论中国美国7年后能够公司掏钱让你学出来一个MBA，带一个小组里面不全是刚
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B********4
发帖数: 7156 | 13 也许在某些公司，当个经理很难。在大部分公司，搞个经理头衔都很容易。小公司不用说了，现在很多大公司，manager, director, VP 这类的头衔也是漫天飞。不知道为什么LZ把这个manager看的比博士还难拿。 |
p****m
发帖数: 510 | 14 搞不懂当manager有什么了不起。可能是中国人想当官的思想做祟。
大公司都有两个tracks,技术和管理。 其实在大公司中下层管理就是一个管上下沟通，
协调和做琐事的职务。很多喜欢专业的老美跟本不原意干。技术骨干在待遇，地位上根
本不会比同级的manager差。 现在高科技和服务性公司看中的是人才。 不管是搞管理
还是搞技术。做好自己的工作，到那里都是香饽饽。
【在 e****e 的大作中提到】
: 刚毕业没什么经验，三年以后不过是过了entry level的水平，就算是再跳槽也不过是
: experienced何谈manager？
: 当然让你重新带刚入职的码工小组那个算manager的话我就不争了，我想那个充其量也
: 就是Sr码工带小马工实习吧。
: 换到其他行业就更难了，机械，土木甚至EE这些行业，很多设计问题也都是经验积累，
: 三年后人家就让你做管理？5年后才算是Sr engineer吧，才有资格带刚入职的新员工。
: 换到其他大规模集约型的工种，那也不是manager还就是个熟练工而已，你要非说你能
: 干manager那国内7、80人的大组里面，一个postdoc带20个研究生也算挺大的manager了
: ，但是他自己敢说已经是manager的了吗?
: 我觉得无论中国美国7年后能够公司掏钱让你学出来一个MBA，带一个小组里面不全是刚
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C*****a
发帖数: 300 | 15 Second this!
【在 p****m 的大作中提到】
: 搞不懂当manager有什么了不起。可能是中国人想当官的思想做祟。
: 大公司都有两个tracks,技术和管理。 其实在大公司中下层管理就是一个管上下沟通，
: 协调和做琐事的职务。很多喜欢专业的老美跟本不原意干。技术骨干在待遇，地位上根
: 本不会比同级的manager差。 现在高科技和服务性公司看中的是人才。 不管是搞管理
: 还是搞技术。做好自己的工作，到那里都是香饽饽。
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z******i
发帖数: 5114 | 16 是不是钱多阿？
【在 p****m 的大作中提到】
: 搞不懂当manager有什么了不起。可能是中国人想当官的思想做祟。
: 大公司都有两个tracks,技术和管理。 其实在大公司中下层管理就是一个管上下沟通，
: 协调和做琐事的职务。很多喜欢专业的老美跟本不原意干。技术骨干在待遇，地位上根
: 本不会比同级的manager差。 现在高科技和服务性公司看中的是人才。 不管是搞管理
: 还是搞技术。做好自己的工作，到那里都是香饽饽。
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r****o
发帖数: 7 | 17
wsn, u made me laugh in a miserable day...hahaha..than you.
【在 x****o 的大作中提到】
: 人家之前就有3-5年工作经验呢？什么事都别想当然
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e********t
发帖数: 9607 | 18 原贴在哪里。
经常看见麦当劳文迪丝找饭店manager，没看见要求博士和三年经验阿。
【在 e****e 的大作中提到】
: 刚毕业没什么经验，三年以后不过是过了entry level的水平，就算是再跳槽也不过是
: experienced何谈manager？
: 当然让你重新带刚入职的码工小组那个算manager的话我就不争了，我想那个充其量也
: 就是Sr码工带小马工实习吧。
: 换到其他行业就更难了，机械，土木甚至EE这些行业，很多设计问题也都是经验积累，
: 三年后人家就让你做管理？5年后才算是Sr engineer吧，才有资格带刚入职的新员工。
: 换到其他大规模集约型的工种，那也不是manager还就是个熟练工而已，你要非说你能
: 干manager那国内7、80人的大组里面，一个postdoc带20个研究生也算挺大的manager了
: ，但是他自己敢说已经是manager的了吗?
: 我觉得无论中国美国7年后能够公司掏钱让你学出来一个MBA，带一个小组里面不全是刚
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k****r
发帖数: 232 | 19 顶。我的公司就是这样。
同级别技术track比管理track待遇高很多
只可惜做技术的能reach的level太有限了。
【在 p****m 的大作中提到】
: 搞不懂当manager有什么了不起。可能是中国人想当官的思想做祟。
: 大公司都有两个tracks,技术和管理。 其实在大公司中下层管理就是一个管上下沟通，
: 协调和做琐事的职务。很多喜欢专业的老美跟本不原意干。技术骨干在待遇，地位上根
: 本不会比同级的manager差。 现在高科技和服务性公司看中的是人才。 不管是搞管理
: 还是搞技术。做好自己的工作，到那里都是香饽饽。
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T*x
发帖数: 786 | 20 不是做不到，是不想做
【在 z****u 的大作中提到】
: 他是说manager没那么容易做，不像那个帖子里面吹的3年做manager是正常情况。
: 我看到的也是不得个十几年是做不到manager位置的，那还是美国人or欧洲人。
: 说的是大的，都是master phd呆的公司。
: 你如果说什么建筑工人，都是手工活or蓝领工人，几年做到manager，那就不一样了吧
: 。或者是做个什么salesman，几年做个manager，那情况也不同。
: 这边都是高学位，要做manager，无论哪国人都得很长时间的积累才行。呵呵，做个技
: 术工人也挺好的，赚钱的律师医生金融马公，不都是技术工人吗，就是赚钱比较多的技
: 工～
:
: the
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E*****e
发帖数: 38 | 21
the
钱权至上
【在 c****u 的大作中提到】
: what's ur point dude? manager is manager, who cares! money and power is the
: only measure in almost all industries.
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m********l
发帖数: 4394 | 22 原帖在哪？
“搞不懂当manager有什么了不起。可能是中国人想当官的思想做祟。”
你是搞技术的吗？
技术天天在换， 如果你当不上Manager， 你随时都会落伍和扫出门。
Management工作比较稳定些
【在 p****m 的大作中提到】
: 搞不懂当manager有什么了不起。可能是中国人想当官的思想做祟。
: 大公司都有两个tracks,技术和管理。 其实在大公司中下层管理就是一个管上下沟通，
: 协调和做琐事的职务。很多喜欢专业的老美跟本不原意干。技术骨干在待遇，地位上根
: 本不会比同级的manager差。 现在高科技和服务性公司看中的是人才。 不管是搞管理
: 还是搞技术。做好自己的工作，到那里都是香饽饽。
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s***s
发帖数: 925 | 23 你们这帮wsn，就tm知道做事，做技术。
做事谁不会啊？自己闭门思过，你每天做的事情多少是重复性的? 多少是按照完成别人指定
的目标运行？你参与了多少项目的决策和商业决定？
技术部门每年做什么事情是谁定的？大到公司未来10年的一个投资方向，小到一个项目
的目标没完成做什么调整，什么时候中止合同，追加投资；funding都是谁拉来的？和
客户的接触，做sales无处不在；人头数的justify, 手下每个人的激励和需要和评比；和外部专
家的交道。
这不是mba可以给你的。
这还是中层管理。
高层更加是虚头八脑的演员。
奥巴马懂技术嘛？胡锦涛懂经济吗？
【在 e****e 的大作中提到】
: 刚毕业没什么经验，三年以后不过是过了entry level的水平，就算是再跳槽也不过是
: experienced何谈manager？
: 当然让你重新带刚入职的码工小组那个算manager的话我就不争了，我想那个充其量也
: 就是Sr码工带小马工实习吧。
: 换到其他行业就更难了，机械，土木甚至EE这些行业，很多设计问题也都是经验积累，
: 三年后人家就让你做管理？5年后才算是Sr engineer吧，才有资格带刚入职的新员工。
: 换到其他大规模集约型的工种，那也不是manager还就是个熟练工而已，你要非说你能
: 干manager那国内7、80人的大组里面，一个postdoc带20个研究生也算挺大的manager了
: ，但是他自己敢说已经是manager的了吗?
: 我觉得无论中国美国7年后能够公司掏钱让你学出来一个MBA，带一个小组里面不全是刚
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a*o
发帖数: 19981 | 24 三年当manager除非是鼻屎大的小公司，还得是扩张阶段给你赶了个早。
要不你爸尼玛是CEO那也行。 |
n****m
发帖数: 1283 | 25 What is your point?
It already happened. Why not possible?
【在 o*****d 的大作中提到】
: 七年当manager? 这帮老土，英文写不了几句句一堆语法错，讲起来"Ok,OK"的，对美国
: 文化一巧不通，一辈子也当不上manager.
|
m*r
发帖数: 11 | 26 主要看机会和个人努力吧。Management track 总体比technical track full
compensation package 还是要好不少。工资不一定但总package会是手下的double。 |
