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发帖数: 9616 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: dabalang (大巴狼), 信区: Working
标 题: Re: VP想直接给我PIP，我可以告她歧视吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 10 16:26:42 2015, 美东)
不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
过了。
当你觉得要被搞了的的时候：
首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
但是公司不能因为不正当理由开除你一个。
有的时候老板想搞掉你，他会有自己的理由。 比如说， 要自己亲信进来， 或者在保
持人员的情况下换一个便宜的新人。 或者对你不和他一起偷鸡摸狗不满，或者为了他
自己或者朋友开脱， 或者就是看你不爽（因为你的种族， 宗教， 服饰，这些都很难
证明）。 不管怎么样， 他很难说开就开， 要有合理的交代， 于是， PIP 就是一个
很好的选择。 不要抱着幻想， 给pip了， 就是决定拿你开刀了（虽然老板给的时候会
说没事， 很正常， 很多人拿过， 他会帮助你做好之类）。 大多数pip 30 到60天，
工作不是锻炼身体， 这点时间能improved个屁。
在你觉得不对劲的时候， 最好在pip之前， 你要开始做以下的事情， 这些事情的宗旨
是为了证明：我工作没问题， 公司是因为不正当理由开除我！以下这些措施， 都无法
阻止公司开你， 但是可以帮助你在被开之后， 保护自己的权利。
1. 抄送， 收集， 打印所有赞扬你的电邮。 不要嫌烦。 以后如果需要对质， 你空口
说“我做的可好了”， 和 你说“我做的可好了”然后拿出一叠同事， 领导， 客户肯
定你的电邮， 分量是不一样的。
2. 记录所有难处。 这个， 是什么时候都该做的， 如果你平时不做， 在觉得要被搞
的时候， 就该开始努力做。 比如一个项目， 你负责， 但是瓶颈在IT。而IT平时又在
忙别的。 这时候， 你要记录， 抄送你老板， 请求老板去找别的老板来协调， 如果
他做不到， 而你也因此没能按时完成工作， 有电邮记录， 打印下来。主要目的是，
以后对质， 你全程记录了“不是我的错， 老板全知道”。
3. 开始每天记录工作时间。 特别是那种非正式加班。记录可以是公司电邮寄寄给自己
然后打印。所有上班时间以外的电邮一律抄送或者打印。 在攒到一定记录以后， 电邮
你老板， 告诉他你过去几个礼拜或者几个月里， 工作时间都超标， 说这不是长久之
计， 问有无解决方案。如果如此加班继续， 抄送人事部门。 这样， 万一那天被开了
， 那公司就有极大打击报复的嫌疑。
4. 开始请病假。 如果你手， 背， 腰， 因为长时间的工作姿势（甚至前面说的， 因
为加班）而疼痛，或者压力大， 偷偷哭， 超时间工作，为此而暴怒， 甚至有自虐倾
向， 不要虐待自己， 看医生， 该请一个礼拜或一个月， 遵从医嘱。 这个时候，
不要在乎电邮， 项目， 截止日期， 如果你还在工作， 说明你病的没你说的严重，
或者， 因为你没有尊从医嘱， 才病的更重的， 就跟公司无关了。 如果老板在你病假
期间， 还电话， 电邮骚扰你， 全部存档记录。
5. 照顾家人。 家里人（父母， 兄弟， 亲戚）生病，或者妻子生孩子， 按美国短期
残疾保障法（short term disability）， 你是可以请长假照顾的。 长假一共可有12
周， 一到六周， 60%工资（有个上限）， 由政府或者工资保险公司支付， 7到12周，
公司停薪留职 （这是8年前加州规定， 现在可能有些不同）。 这六个星期， 不需要
一次用完， 可以先用一个星期， 然后对公司说， 如果家人病情加重， 你还必须随时
离开。 这样， 公司如果在此期间对你下手， 结合前面第1点的证据， 你就有满满的
理由说是公司因为不想让你再请假而找茬开你的了。
还要指出一点， 这个家人生病， 包括在国内的家人。 如果你能叫国内医院开个证明
， 证明你家人需要照顾， 美国这里是接受这些证明的（自己翻译即可）。
6.对任何不尊重的玩笑， 写信给HR。 平时笑骂一下就过去了， 这时候， 对不起，
非常时期非常对待。 比如一屋子人讨论吃狗肉， 你瞬间就被冒犯了， 因为你觉得那
是对你一个爱狗之人的不尊重， 是对亚洲人不友好的笼统看法， 如果你老板也在里面
说笑， 让你敢怒不敢言， 就更该汇报了。 搞得越大， 单独开你越难。
以上都做了， 在pip结束之前， 就可以开始咨询律师了。 把所有这些都告诉律师，
告诉他们你的故事， 他会告诉你还要收集些什么会对你有更多的帮助。 劳工律师，
一般都不先收钱， 等官司完了， 上庭的话收赔偿的40%， 不上的话30%。 这个诉讼
是一个漫长的过程， 可以长达一到两年。 但如果你之前有所准备， 最后大多数时候
是以公司和解你拿钱告终。 和解以后的公司不能说你任何坏话， 不能给任何负面
reference， 不能再提及你的performance， 当然， 理论上你也不能再谈这事， 提到
拿了多少钱， 或者说这公司多垃圾。
有人说“不要搞了， 留个面子以后好见面， 我们领域小， 告了以后， 面子上很难看
， 以后找不到工作的.” 我慎重的告诉大家， 说这种话的人， 都是脑子被狗咬了
。 第一， 人把你开了， 就是断了你的活路， 你跟断了你活路的人讲面子？你的面子
要是值个一星半点， 他还开你？ 第二， 世界大的很， 此处不留爷， 自有留爷处。
但是如果你不去搞， 你因为工作问题被开除就永远的留在了那个公司的记录上。 第三
， 也许在你告了这个公司以后， 你再也无法将来回去那个公司了。 但是， 各位仔细
想想， 除了乔布斯， 你还知道谁回到开了自己的公司然后做出事业来的？
最后， 有两点， 是我一直跟我同事， 朋友说的， 在这里跟大家也分享一下。
1. 公司从来就没有也永远都不会把你当自己人。如果你还吧公司的事当自己的事，
那就是贱了。
2. 很多人说“我要干活”。 “活” 这个东西， 从盘古开天辟地就有了， 在我
们子孙都化成灰烬后， 还会存在。人都以为他们在干“活”， 其实大多数时候是“活
”趁着我们年轻狠干我们二三十年。 我们因为生活而不得不被“活” 干， 但也不用
主动的撅屁股吧？
与被活干的大众互勉。 | G****6
发帖数: 4291 | 2 可恨之人必有可爱之处，反之也然。 嘿嘿嘿， 。。。。。。 | u*****a
发帖数: 6276 | |
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