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WashingtonDC版 - 不现实的退休计划 (转载)
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S*******s
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【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
发信人: Seashores (理财), 信区: Boston
标 题: 不现实的退休计划 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 12 14:47:58 2012, 美东)
发信人: dayanggou (棒打洋狗), 信区: Investment
标 题: 不现实的退休计划 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 12 14:13:07 2012, 美东)
人的一生包含几个阶段........随着人的平均寿命的增长,人的老年阶段就变得很
长。在这段退休生活中,如果没有收入保障,那么老年生活就会很艰难。不幸的是,大
部分人的退休计划都不能满足他们以后的日常生活需求。
出国以后,才明白美国没有退休规定。如果你有钱,三十岁退休都可以;如果你没
钱,干到七十岁也有可能。当然,能否干到七十岁是两厢情愿的事,即你愿意干和有人
愿意雇用你。
美国是资本主义国家,以前美国工人是很艰苦的,生活比中国老百姓好不了多少。
上世纪二十年代,美国经济发生大萧条,老百姓民不聊生。后来罗斯福总统上任,有老
太太给他写信,说她没有饭吃,很饿。罗斯福总统良心被打动,就引进社会保障金制度
,为老弱病残人士提供基本生活保障。罗斯福总统是美国历史上比较杰出的总统,因为
他领导美国打赢了第二次世界大战。但是,罗斯福的经济政策却备受争议。有人说他的
经济政策使美国走出了大萧条时期;有人说他的经济政策导致了大萧条时期迟迟不能结
束。这里讲句题外话,罗斯福是奥巴马心目中的英雄(拯救社会),就象里根是小布什心
中的英雄(铁腕和战争),肯尼迪是克林顿心中的英雄(潇洒和女人)
美国的社会保障金制度仅提供基本生活保障,所以许多美国人还有其它退休储蓄计
划 (Retirement plans)。上世纪五六十年代美国经济腾飞的时候,美国许多企业还提
供退休金。退休金一般分两种:固定待遇(Determined Benefits)和固定投入(
Determined Investments)。以前的退休金基本都是固定待遇(Pension Plans),即单位
给退休工人提供退休金,只要你工作年限和年龄达到规定条件,单位就会根据你的工作
年头,工作级别和工资水平发放退休金,只到去世。退休工资跟通货膨胀挂钩,所以退
休金会随物价上涨,跟中国现在的退休金差不多。
随着美国的人均寿命的不断增长,美国许多企业单位的退休金负担已经难以承受,
所以就改为固定投入退休金(401K Plan)。固定投入退休金跟固定待遇退休金的根本区
别在于,单位和个人共同存钱退休。一般来说,个人每年把工资收入的5%到10%存到退
休帐户,单位根据工人的存钱比例作相应补贴。有的单位是一块钱补助一块钱,只到工
资的4%或者6%不等,也有单位两块钱补助一块钱,只到工资的4%到6%不等。譬如,你把
工资的6%存到退休帐户,那么单位可能补贴6%(一比一补贴)或者补贴3%(二比一补贴)。
补贴有上限,补多少由各单位定。
固定待遇和固定投入退休计划的根本区别在于,固定待遇的投资风险由单位承担,
不管投资回报如何,单位必须按照退休条例给退休工人发退休金。固定投入的退休计划
的投资风险由工人承担。如果投资回报高,那么工人退休帐户里的钱就多,退休时就有
钱花;如果投资损失多,退休时帐户里没有多少钱,那么退休收入就没有着落。
过去几十年,美国的经济不再风光,而美国工人的人均寿命却越来越长,使得美国
的许多企业单位的退休金负担不堪重负。美国的许多传统企业申请破产,其退休金负担
应该是一个重要因素。美国的三大汽车公司已经从破产边缘走了一遭,美国的航空公司
基本都已破产一遍,美国的钢铁公司,煤炭公司基本都通过申请破产,摆脱退休金负担
,把包袱推给政府。
现在美国的企业单位基本不再提供固定待遇的退休金,而仅提供固定投入的退休金
计划。在美国的政府和事业单位,固定待遇退休金还可能存在。现在美国经济不景气,
老百姓对政府雇员的退休金待遇有意见,基本也是基于这种退休金计划的区别。当然,
美国政府雇员和事业单位的退休金计划也不是铁板一块,没有担忧。现在美国的邮局入
不敷出,就在讨论是否申请破产,其中退休金负担应该是主要原因。去年美国的威斯康
兴州州长提议限制教师工会的谈判权利,削减教师的退休待遇,曾经搞得全美国新闻媒
体沸沸扬扬,最后以教师工会的失败收场。
根据退休金计划的变迁,我们可以看到,随着人均寿命的增长,退休金负担已经变
得难以承受。企业不能负担,就把责任推给政府。而美国政府因为美国婴儿潮一代的庞
大人口基数,同样面临入不敷出的经济窘境。美国政府也不是摇钱树,结果要么是降低
退休人员的社会保障金待遇,要么提高税收比例,最终大家一起受累。当然,美国政府
也可以大量印钱,引入通货膨胀,保证退休金数目,但不保证退休金的购买力。
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