武汉大学出台鼓励教师冒尖新举措 - WHU版

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WHU版 - 武汉大学出台鼓励教师冒尖新举措

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武汉大学出台鼓励教师冒尖新举措
2000年2月12日 10:08 光明日报
本报讯：近日，武汉大学出台新的《分配制度改革实施方案》，按照这个方
案，该校将有部分优秀拔尖人才和骨干教师的年薪达到或者超过10万元。
教职工的工资结构将由基本工资、职务津贴、关键岗位津贴和劳务酬金四个
部分组成。关键岗位津贴是这次分配制度改革中的一个重要内容，津贴共分5
级，其中特级关键岗位津贴标准每人每年10万元。
目前全校共设置800-1000个关键岗位，教师系列占其中90%以上。
这次校内分配制度的改革是过去几年学校人事制度改革的延续和发展。为了
体现“多劳多得、优劳优酬”的精神，早在1998年1月，武汉大学就实行了校内
工作酬金制度。1999年1月，学校又设立教师业绩津贴制度，彻底打破了过去分
配中的“大锅饭”，每人每月又可获得几百至数千元不等的业绩津贴。如果再加
上由各单位从自己办学收入中发放的劳务酬金和教师自己科研经费中政策性提
成部分，少数骨干教师的年收入在这次改革之前已接近10万元。
与分配制度改革相配套，近几年来，武汉大学实施了一系列人事管理制度的
改革。1998年，学校全面实行院系工资总额

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