新移民学历多被低估原因何在 - Vancouver版

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Vancouver版 - 新移民学历多被低估原因何在

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话题: 学歷话题: 移民话题: 僱主话题: 偏见话题: 族裔

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新移民出现学非所用的原因有两说法，一是在于移民来源国的教育水平的确比加拿大低，因此把移民的相对学歷调低，只是反映现实;另一个可能是，僱主对少数族裔移民有偏见，即使移民的教育水平和加拿大本地人相若，僱主仍会低估少数族裔学歷水平。
研究报告指新移民学歷被打了折扣有数个原因，在于学歷未被认证、移民的族裔背景和僱主潜在的偏见。研究指出潜在的偏见，如无公正行为去制约，令人可任凭一己偏见行事。
在僱用的过程中，僱主会极力显得对少数族裔公平公正。不过，正因为海外学歷的价值难被客观评订，更能造成「无私显见私」的偏袒。但若学歷被认证与加国的学歷匹配，则对少数族裔新移民的偏见会被移除。
研究通过405个大学学生的调查，发现学歷认证不单有能力将是新移民的「移民味」洗刷，令其海外学歷可获公平处理，其族裔因素也排除，学歷不因白人移民或非裔移民而有差距，僱主的个人偏见也不会影响其学歷的价值。
林志洋认为，新移民要有文化适应力才能融入本地职场。
中侨互助会就业服务总监林志洋认为，资歷认证不是万能的通行证，以免新移民抱过高期望，因为由移民抵步到就业仍要一段适应期。但他也鼓励新移民提早办妥资歷认证，让僱主认识，减少误解

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