懷孕迫放無薪假復遭解僱打贏人權官司 - Vancouver版

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Vancouver版 - 懷孕迫放無薪假復遭解僱打贏人權官司

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懷孕迫放無薪假復遭解僱
打贏人權官司華女員工獲賠6萬 2009年3月17日
【明報專訊】多倫多一名因懷孕而被僱主迫放無薪假，但因曾提出人權投訴而遭到「報
復」解僱的前華裔旅行社女僱員，剛獲安省人權審裁處判勝訴，可獲僱主賠償超過6萬
元。人權委員會和關注工人團體都稱此個案可對僱主起警戒作用，提高他們對僱員的人
權及權利的尊重。
安省人權審裁處(Human Rights Tribunal of Ontario)上周二(10日)頒布裁決，裁定當
地一間著名的華人賭場巴士旅行社，要向在2007年3月解僱的前僱員陳瑞芬(Sui-Fan
Fanny Chan，音譯)作出1.5萬元的屈辱及尊嚴受損賠償，支付4.2萬元補償她的薪酬及
褔利損失。
事件開始時已在該公司工作近5年、任職客戶服務代表的陳，是於2006年2月首次向安省
人權委員會作出投訴。原因是她在知會公司自己懷孕後，被公司安排放2個月的無薪假
期。
陳其後不幸流產，公司讓她回去工作。但是當人權投訴翌年3月解決事件後(公司向陳支
付5000多元)，公司卻在3周之後把她解僱。據公司向聯邦人力資源部的解釋，解僱理由
是人權訴訟已影響到僱傭間的關

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