u****g
发帖数: 402 | 1 看到大家谈到科大的人才引进，想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
首先讲讲我的情况，不是安徽人，非科大毕业，在国内另一排名前十学校本科毕业。
美国排名三十几的学校博士，top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难，但还
是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
今年夏天去科大直接找系里面的老师聊，后来定了时间去给talk，最后给我答复是可以
考虑 特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位。
看到科大公示招聘的百人，教授，副教授的资料，说实话有点忿忿不平。当然这其中有
很多原因，也有可能我真的比不上其他人。
两点感受：
1.国内找职位得有connection，博士导师，硕士导师是最好的connection。毫无根基的
，人家不是很感兴趣。
2.看重年头，不管你做得怎么样，博士毕业后在外面做了多久是个硬条件。
另外，去给talk一切的花费都是自己出的，很有点自己去找humiliation的感觉。 |
z****n
发帖数: 777 | 2 我只听说过特聘教授，没听说过特聘副教授。
所谓特聘教授就是tenure-track的assistant professor，待遇很好，不是博后。
希望你们沟通上没有问题。
【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进，想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况，不是安徽人，非科大毕业，在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士，top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难，但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊，后来定了时间去给talk，最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人，教授，副教授的资料，说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因，也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受：
: 1.国内找职位得有connection，博士导师，硕士导师是最好的connection。毫无根基的
|
j****u
发帖数: 1413 | 3 楼主urqing的问题，和科大的沟通我不好判断，毕竟我不是当事人。
但“特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位”不准确。
说句实话，楼主看起来根本没搞明白。
中国科大推出的是特任教授与特任副教授制度。请注意不是“特聘”。
1. 特聘教授在国内多数高校通常是非常突出的职位，例如长江学者特聘教授。中国科
大也如此，我还没有听说其他特聘教授。当然中国科大还有讲席教授，例如“大师讲席
教授II”（每年2-3个月）“新创讲席教授”（全职）。以新创讲席教授为例，条件是
能在美国研究型大学tenured（Not tenured track）。
2. 特任教授与特任副教授，绝不是所谓“实际上是一博士后的职位”。我虽然不是中
国科大的工作人员，但两次人才招聘，我都和科大代表团随团出访。窦贤康副校长明确
说过，也在很多招聘场合反复提过：特任教授就是所有待遇与教授相同，甚至科大认为
这些年轻人的水平可能比现有教授的平均水平还高。只是因为年轻，刚刚从学校毕业不
久，所以只是在档案中记成副教授。[我怀疑，档案写成副教授，可能是因为全部的职
称审批需要上级批准]。科大在所有场合包括经 |
h**f
发帖数: 165 | 4 看看公示的材料，很多人之前和科大没有任何联系，没有博士或者硕士导师在那里，
connection这个东西肯定有帮助，但是在科大不是最重要的。之所以引进，系里肯定有
自己的原因。如果你的方向科大已经有人做的不错，那要求你比科大同行明显高一个档
次，文章要特别好，否则两年的博士后可能只是副教授；要么你的方向和科大互补，这
样文章要求不是特别高，两年博士后可以拿到教授。
我感觉招你的院系可能和你的交流有问题。如果你专门去科大面试，这个机票应该报销
。但是如果你自己回国探亲，顺便去科大，则另当别论。这个应该在去之前就讲明。
另外特任（不是特聘）副教授的概念不是你这样理解的，它和副教授的所有待遇一样，
绝对不是博士后一类的。对外可以以副教授的名义申请经费等等。这点可能还是交流问
题。
科大招聘程序是院系里先谈，人事处备案，一年四次的校人才招聘会议最终决定待遇和
职称，这个会议上你的院系负责给所有人介绍你的情况，争取投票通过。结果出来后，
你同意则来，不同意则去，至少不会存在忽悠进来再给低职称的做法。
【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进，想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况，不是安徽人，非科大毕业，在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士，top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难，但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊，后来定了时间去给talk，最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人，教授，副教授的资料，说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因，也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受：
: 1.国内找职位得有connection，博士导师，硕士导师是最好的connection。毫无根基的
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z****n
发帖数: 777 | |
a****o
发帖数: 1786 | 6 关于特任和特聘的区别，别人已经解释了，我就不多说了
作为百人计划引进，一个硬性指标就是获得博士学位后，要在海外有连续四年以上的经
历，这个是中科院控制的，很难通融
至于自费面试，国内都这样，入乡随俗吧
【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进，想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况，不是安徽人，非科大毕业，在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士，top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难，但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊，后来定了时间去给talk，最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人，教授，副教授的资料，说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因，也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受：
: 1.国内找职位得有connection，博士导师，硕士导师是最好的connection。毫无根基的
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s******y
发帖数: 28562 | 7 我对你的不快感到很抱歉，不知道你是到哪个系里去面试的，如果是工科的系的
话，他们有比较具体的发展方向的要求，如果不是他们想要的方向的话的确
就不是那么热心，除非你优秀到他们愿意为你成立一个新方向的程度。
另外，正如其他同学指出的那样，科大倾向于招至少做了三年博士后，同时不超过35岁
的人，因为这样对申请百人计划和其他后继资金有利。当然，如果申请者优秀到一定程
度的话这些都可以免了，但是一般人不幸的是会受这个限制。
至于面试路费，绝大部分情况下都是自理的，除了面试千人和长江学者的可能会有特殊
待遇，其他大家都差不多，并不是厚此薄彼。我今年会到科大去非正式面试，
也是费用完全自理的，
至于说特任副教授，这个看法比较复杂，有些系的确是把这个归入比较低的档次，但是
这个在手续上来讲确实不是博士后，因为特任副教授是正式员工，但是博士后不是。
很多系在不给教授而给特任教授，或者不给副教授而给特任副教授的时候，其实主要是
考虑到年资（就是是否超过三年博士后）而不是水平问题。
不过，在网上的确有人把特任副教授和美国这里research assistant professor 相比
，令人产生一种千老的
【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进，想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况，不是安徽人，非科大毕业，在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士，top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难，但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊，后来定了时间去给talk，最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人，教授，副教授的资料，说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因，也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受：
: 1.国内找职位得有connection，博士导师，硕士导师是最好的connection。毫无根基的
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w****1
发帖数: 2887 | 8 看起来这个特任教授什么的，的确很confusing啊，我看这里科大的人的理解，
都有些不同，不要说一个外来面试的了。
【在 s******y 的大作中提到】
: 我对你的不快感到很抱歉，不知道你是到哪个系里去面试的，如果是工科的系的
: 话，他们有比较具体的发展方向的要求，如果不是他们想要的方向的话的确
: 就不是那么热心，除非你优秀到他们愿意为你成立一个新方向的程度。
: 另外，正如其他同学指出的那样，科大倾向于招至少做了三年博士后，同时不超过35岁
: 的人，因为这样对申请百人计划和其他后继资金有利。当然，如果申请者优秀到一定程
: 度的话这些都可以免了，但是一般人不幸的是会受这个限制。
: 至于面试路费，绝大部分情况下都是自理的，除了面试千人和长江学者的可能会有特殊
: 待遇，其他大家都差不多，并不是厚此薄彼。我今年会到科大去非正式面试，
: 也是费用完全自理的，
: 至于说特任副教授，这个看法比较复杂，有些系的确是把这个归入比较低的档次，但是
|
a**n
发帖数: 97 | 9 我知道的基本情况是，首先跟引进单位（系里联系的，还是院里联系的）沟通好。如果
系里之前通过网络或电话形式已经沟通好了，从专门回去给talk开始，基本上就进入程
序了，这取决于每个系自己的操作方式。当然，最后学校通不通过，取决于个人的能力
和系里与学校的沟通。而来不来，取决于你自己。
另外，从明年开始，百人计划好像不严格要求四年，但是引进的标准要大幅度提高，同
时资助力度也提高（比如房补提高等）。但是新的标准是什么，还没有具体的说明。
但还
可以
中有
基的
【在 a****o 的大作中提到】
: 关于特任和特聘的区别，别人已经解释了，我就不多说了
: 作为百人计划引进，一个硬性指标就是获得博士学位后，要在海外有连续四年以上的经
: 历，这个是中科院控制的，很难通融
: 至于自费面试，国内都这样，入乡随俗吧
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b********y
发帖数: 3507 | |
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b**y
发帖数: 1045 | |
k*******n
发帖数: 8891 | |
s********e
发帖数: 465 | 13 特任教授和特任副教授这个是来自日本的新教职体系，连汉字都一模一样。
在日本，这个职位的意思是可以以教授或者副教授身份工作，配备一定的经费，但是有
一定的任期，譬如说5年，
任期结束后，优秀的可以进入终身职位，否则就走人。 |
z*****s
发帖数: 131 | 14 Could you please tell more about the new criteria about 百人计划
I am very interested in that.
Thanks in advance
【在 a**n 的大作中提到】
: 我知道的基本情况是，首先跟引进单位（系里联系的，还是院里联系的）沟通好。如果
: 系里之前通过网络或电话形式已经沟通好了，从专门回去给talk开始，基本上就进入程
: 序了，这取决于每个系自己的操作方式。当然，最后学校通不通过，取决于个人的能力
: 和系里与学校的沟通。而来不来，取决于你自己。
: 另外，从明年开始，百人计划好像不严格要求四年，但是引进的标准要大幅度提高，同
: 时资助力度也提高（比如房补提高等）。但是新的标准是什么，还没有具体的说明。
:
: 但还
: 可以
: 中有
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x***m
发帖数: 345 | 15 Unnecessarily complicated. 1, tenure or non-tenure?; 2, assistant,
associate, or full professorship? |
P***e
发帖数: 3441 | 16 re
。我的原帖带有点怨言，实在是感到惭愧，这个其实更多的是应该从自身寻找原因。
怎么操作及待遇都没有说，但两年后还要review才能转副教授，就我看来类似高级博士
后的职位。）
【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进，想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况，不是安徽人，非科大毕业，在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士，top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难，但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊，后来定了时间去给talk，最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人，教授，副教授的资料，说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因，也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受：
: 1.国内找职位得有connection，博士导师，硕士导师是最好的connection。毫无根基的
|
m*******r
发帖数: 2044 | |
l****a
发帖数: 2361 | 18
。我的原帖带有点怨言，实在是感到惭愧，这个其实更多的是应该从自身寻找原因。
怎么操作及待遇都没有说，但两年后还要review才能转副教授，就我看来类似高级博士
后的职位。）
好像给的待遇不是很好
我的朋友,就学校的背景而言比你差好些,但给了副教授待遇,报销机票etc.
【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进，想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况，不是安徽人，非科大毕业，在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士，top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难，但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊，后来定了时间去给talk，最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人，教授，副教授的资料，说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因，也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受：
: 1.国内找职位得有connection，博士导师，硕士导师是最好的connection。毫无根基的
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f*********u
发帖数: 455 | 19 科大给我一特任教授的职位，（3或者5年后REVIEW）才能成真正的教授，否则可能解雇
给我的感觉不像一个教授职位，更像一个美国的AP（我现在的职位，不过是后面才找到
的）。我就没去。既然这职位不是永久职位（跟美国一样），我为什么要回去？在美国
的薪水比科大提供的高多了。我是科大毕业的
【在 j****u 的大作中提到】
: 楼主urqing的问题，和科大的沟通我不好判断，毕竟我不是当事人。
: 但“特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位”不准确。
: 说句实话，楼主看起来根本没搞明白。
: 中国科大推出的是特任教授与特任副教授制度。请注意不是“特聘”。
: 1. 特聘教授在国内多数高校通常是非常突出的职位，例如长江学者特聘教授。中国科
: 大也如此，我还没有听说其他特聘教授。当然中国科大还有讲席教授，例如“大师讲席
: 教授II”（每年2-3个月）“新创讲席教授”（全职）。以新创讲席教授为例，条件是
: 能在美国研究型大学tenured（Not tenured track）。
: 2. 特任教授与特任副教授，绝不是所谓“实际上是一博士后的职位”。我虽然不是中
: 国科大的工作人员，但两次人才招聘，我都和科大代表团随团出访。窦贤康副校长明确
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a***e
发帖数: 1010 | 20 以前我们一同学去找位置，不给，后来 ION 给了他位置，科大立马改给百人把他拉过
去了。
【在 f*********u 的大作中提到】
: 科大给我一特任教授的职位，（3或者5年后REVIEW）才能成真正的教授，否则可能解雇
: 给我的感觉不像一个教授职位，更像一个美国的AP（我现在的职位，不过是后面才找到
: 的）。我就没去。既然这职位不是永久职位（跟美国一样），我为什么要回去？在美国
: 的薪水比科大提供的高多了。我是科大毕业的
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a***e
发帖数: 1010 | 21 以前我们一同学去找位置，不给，后来 ION 给了他位置，科大立马改给百人把他拉过
去了。
【在 f*********u 的大作中提到】
: 科大给我一特任教授的职位，（3或者5年后REVIEW）才能成真正的教授，否则可能解雇
: 给我的感觉不像一个教授职位，更像一个美国的AP（我现在的职位，不过是后面才找到
: 的）。我就没去。既然这职位不是永久职位（跟美国一样），我为什么要回去？在美国
: 的薪水比科大提供的高多了。我是科大毕业的
|
z****n
发帖数: 777 | 22 科大想引入tenure制度，但没有清华那么大的吸引力。
【在 f*********u 的大作中提到】
: 科大给我一特任教授的职位，（3或者5年后REVIEW）才能成真正的教授，否则可能解雇
: 给我的感觉不像一个教授职位，更像一个美国的AP（我现在的职位，不过是后面才找到
: 的）。我就没去。既然这职位不是永久职位（跟美国一样），我为什么要回去？在美国
: 的薪水比科大提供的高多了。我是科大毕业的
|
s******e
发帖数: 2181 | 23 上面讲得都有点搭边，我也来解释一下吧。
我出国前已经在国内高校当老师，做了3年，所以对高校系统还是很熟悉的。
国内高校不是一进去就有权给教授副教授的，只能先让你享受教授或者副教授的待遇。
职称是要评的，要在各个省（或教育部）通过最终评测后，在人事厅备份档案，才能最
终评下来，所以，你一进去就要当教授或者副教授不是高校自己能够说了算的。
因此，刚开始，可以用一个“准”来形容，准教授或准副教授。等到3年或者4年后，看
你干的成绩如何，如果做得不错，学校就会帮你报晋升教授的材料到省里，一般到这一
步就没有大问题了，但省里还是会刷一部分人下来的。 |
t***p
发帖数: 178 | 24 只能说你回来晚了，换作几年前的话，美国top30博士，做几年posdoc，来科大直接就
是教授。 |
s******g
发帖数: 138 | 25 没出国之前，以为国外不用讲什么connection，出来才发现，切！都他妈一个B样～ |
s******y
发帖数: 28562 | 26 这个解释可能适用于大部分国内的高校，但其实不适用于科大。
科大因为不属于省或者教育部，应该是有直接任命教授而不需要上头审评的的权利，只
需要事后备案就好了。
那个“特任”教授根据科大人事处的说法主要是给那些虽然水平比较高达到
了教授水准，但是资历比较浅，博士后没有超过三年的人的。
【在 s******e 的大作中提到】
: 上面讲得都有点搭边，我也来解释一下吧。
: 我出国前已经在国内高校当老师，做了3年，所以对高校系统还是很熟悉的。
: 国内高校不是一进去就有权给教授副教授的，只能先让你享受教授或者副教授的待遇。
: 职称是要评的，要在各个省（或教育部）通过最终评测后，在人事厅备份档案，才能最
: 终评下来，所以，你一进去就要当教授或者副教授不是高校自己能够说了算的。
: 因此，刚开始，可以用一个“准”来形容，准教授或准副教授。等到3年或者4年后，看
: 你干的成绩如何，如果做得不错，学校就会帮你报晋升教授的材料到省里，一般到这一
: 步就没有大问题了，但省里还是会刷一部分人下来的。
|
a****o
发帖数: 1786 | 27 985高校好像都有教授审批权
【在 s******y 的大作中提到】
: 这个解释可能适用于大部分国内的高校，但其实不适用于科大。
: 科大因为不属于省或者教育部，应该是有直接任命教授而不需要上头审评的的权利，只
: 需要事后备案就好了。
: 那个“特任”教授根据科大人事处的说法主要是给那些虽然水平比较高达到
: 了教授水准，但是资历比较浅，博士后没有超过三年的人的。
|
c****s
发帖数: 1427 | 28 那就是tenure track的ap了
日本很多地方这个职位都是5年的合同
考核合格就转正了
其实国内搞这个也挺好，至少多了条路
【在 s********e 的大作中提到】
: 特任教授和特任副教授这个是来自日本的新教职体系，连汉字都一模一样。
: 在日本，这个职位的意思是可以以教授或者副教授身份工作，配备一定的经费，但是有
: 一定的任期，譬如说5年，
: 任期结束后，优秀的可以进入终身职位，否则就走人。
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a**n
发帖数: 97 | 29 私下得知，“特别优秀的人才”不一定需要四年的海外博士后经历
资助额度由目前的200W，增加到300W
关于房补，根据地域情况，有较大的提高（具体会是多少不知道，以前是27W）
如果
入程
能力
，同
【在 z*****s 的大作中提到】
: Could you please tell more about the new criteria about 百人计划
: I am very interested in that.
: Thanks in advance
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w*****u
发帖数: 145 | 30
消息可靠不？
能不能透露一下？
【在 a**n 的大作中提到】
: 我知道的基本情况是，首先跟引进单位（系里联系的，还是院里联系的）沟通好。如果
: 系里之前通过网络或电话形式已经沟通好了，从专门回去给talk开始，基本上就进入程
: 序了，这取决于每个系自己的操作方式。当然，最后学校通不通过，取决于个人的能力
: 和系里与学校的沟通。而来不来，取决于你自己。
: 另外，从明年开始，百人计划好像不严格要求四年，但是引进的标准要大幅度提高，同
: 时资助力度也提高（比如房补提高等）。但是新的标准是什么，还没有具体的说明。
:
: 但还
: 可以
: 中有
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n**y
发帖数: 86 | 31 我今年夏天刚刚在科大面世，说说我所了解的情况吧，不一定对，供大家一个参考。我
和我老婆都不是科大的，但是我们投了简历后，科大很快就邀请了面世，国际航班没有
报销，国内的费用都给报了，不过这个我是问秘书的，如果不问，说不定就没有报销了
。我老婆应聘的斯特任副教授，根据我们在科大和各个领导和老师交谈了解的情况和科
大出的文件（大家可以google一下），这个特任副教授实际上是个高级博士后的职位，
不过应该具有独立性，可以指导本科生和上课。院长告诉我们：2年后，这个特任副教
授能否转成副教授，不好说。这个地方我排除那种超级牛仁，2年可以发文无数的那种
。原因是：2年后，你需要和科大原有的讲师竞争副教授位置，讲课工作量肯定不占优
，基金也基本没戏，（我听说有的讲师靠着大老板，手上有100多万的），所以最后就
是看你的文章是不是够硬，2年时间，就看你对你自己有多少信心了。如果没有大老板
的支持，基本上也是没戏，特人副教授基本上没有多少启动，估计实验室都没有，2年
估计什么都没有。而且现在科大的特任副教授很多，2年后都面临转正的问题，到时候
竞争将非常激烈。因为科大的教授编制也基本上用得差不多了。所以如果你家ld不是科
大正式编制，这个特任副教授还是存在风险的。因为我也就在科大呆了几天，所以了解
的情况是不是队，我也搞不清楚。大家参考把！ |
n**y
发帖数: 86 | 32 这个关于特任正教授说得和我听到的差不多，但是那个特人副教授同理，就不是很准确
，这个特任正教授和特人副教授的差别远远大于正教授和副教授
【在 j****u 的大作中提到】
: 楼主urqing的问题，和科大的沟通我不好判断，毕竟我不是当事人。
: 但“特聘副教授，两年后得review才能转副教授，实际上是一博士后的职位”不准确。
: 说句实话，楼主看起来根本没搞明白。
: 中国科大推出的是特任教授与特任副教授制度。请注意不是“特聘”。
: 1. 特聘教授在国内多数高校通常是非常突出的职位，例如长江学者特聘教授。中国科
: 大也如此，我还没有听说其他特聘教授。当然中国科大还有讲席教授，例如“大师讲席
: 教授II”（每年2-3个月）“新创讲席教授”（全职）。以新创讲席教授为例，条件是
: 能在美国研究型大学tenured（Not tenured track）。
: 2. 特任教授与特任副教授，绝不是所谓“实际上是一博士后的职位”。我虽然不是中
: 国科大的工作人员，但两次人才招聘，我都和科大代表团随团出访。窦贤康副校长明确
|
g**********y
发帖数: 451 | 33 回去还是应该一步到位，即使不是白人的话，也该弄个正教授。否则和很多校内的竞争
，压力会很大。科大的传统还好，不那么排外。
【在 n**y 的大作中提到】
: 这个关于特任正教授说得和我听到的差不多，但是那个特人副教授同理，就不是很准确
: ，这个特任正教授和特人副教授的差别远远大于正教授和副教授
|
s****f
发帖数: 21 | 34 还记得几年前中科院遗传所引进的27岁女博导吗？也是中科院系统，为啥博士还没毕业
就拿到百人的位子了？
【在 a****o 的大作中提到】
: 985高校好像都有教授审批权
|
a********s
发帖数: 1876 | 35 上面有人，科学院的百人计划本来就是闹剧
【在 s****f 的大作中提到】
: 还记得几年前中科院遗传所引进的27岁女博导吗？也是中科院系统，为啥博士还没毕业
: 就拿到百人的位子了？
|
g***e
发帖数: 584 | 36 这个特任其实就是给你一个学校的讲师的职位,但是对外宣传或者申请经费的时候可以
称为副教授,如果不能升职,就一直是副教授 |
z****n
发帖数: 777 | |
