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USTC版 - 关于科大人才引进进度,讲讲我的经历
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话题: 科大话题: 副教授话题: 特任话题: 教授话题: 职位
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1 (共1页)
u****g
发帖数: 402
1
看到大家谈到科大的人才引进,想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
首先讲讲我的情况,不是安徽人,非科大毕业,在国内另一排名前十学校本科毕业。
美国排名三十几的学校博士,top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难,但还
是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
今年夏天去科大直接找系里面的老师聊,后来定了时间去给talk,最后给我答复是可以
考虑 特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位。
看到科大公示招聘的百人,教授,副教授的资料,说实话有点忿忿不平。当然这其中有
很多原因,也有可能我真的比不上其他人。
两点感受:
1.国内找职位得有connection,博士导师,硕士导师是最好的connection。毫无根基的
,人家不是很感兴趣。
2.看重年头,不管你做得怎么样,博士毕业后在外面做了多久是个硬条件。
另外,去给talk一切的花费都是自己出的,很有点自己去找humiliation的感觉。
z****n
发帖数: 777
2
我只听说过特聘教授,没听说过特聘副教授。
所谓特聘教授就是tenure-track的assistant professor,待遇很好,不是博后。
希望你们沟通上没有问题。

【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进,想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况,不是安徽人,非科大毕业,在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士,top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难,但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊,后来定了时间去给talk,最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人,教授,副教授的资料,说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因,也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受:
: 1.国内找职位得有connection,博士导师,硕士导师是最好的connection。毫无根基的

j****u
发帖数: 1413
3
楼主urqing的问题,和科大的沟通我不好判断,毕竟我不是当事人。
但“特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位”不准确。
说句实话,楼主看起来根本没搞明白。
中国科大推出的是特任教授与特任副教授制度。请注意不是“特聘”。
1. 特聘教授在国内多数高校通常是非常突出的职位,例如长江学者特聘教授。中国科
大也如此,我还没有听说其他特聘教授。当然中国科大还有讲席教授,例如“大师讲席
教授II”(每年2-3个月)“新创讲席教授”(全职)。以新创讲席教授为例,条件是
能在美国研究型大学tenured(Not tenured track)。
2. 特任教授与特任副教授,绝不是所谓“实际上是一博士后的职位”。我虽然不是中
国科大的工作人员,但两次人才招聘,我都和科大代表团随团出访。窦贤康副校长明确
说过,也在很多招聘场合反复提过:特任教授就是所有待遇与教授相同,甚至科大认为
这些年轻人的水平可能比现有教授的平均水平还高。只是因为年轻,刚刚从学校毕业不
久,所以只是在档案中记成副教授。[我怀疑,档案写成副教授,可能是因为全部的职
称审批需要上级批准]。科大在所有场合包括经
h**f
发帖数: 165
4
看看公示的材料,很多人之前和科大没有任何联系,没有博士或者硕士导师在那里,
connection这个东西肯定有帮助,但是在科大不是最重要的。之所以引进,系里肯定有
自己的原因。如果你的方向科大已经有人做的不错,那要求你比科大同行明显高一个档
次,文章要特别好,否则两年的博士后可能只是副教授;要么你的方向和科大互补,这
样文章要求不是特别高,两年博士后可以拿到教授。
我感觉招你的院系可能和你的交流有问题。如果你专门去科大面试,这个机票应该报销
。但是如果你自己回国探亲,顺便去科大,则另当别论。这个应该在去之前就讲明。
另外特任(不是特聘)副教授的概念不是你这样理解的,它和副教授的所有待遇一样,
绝对不是博士后一类的。对外可以以副教授的名义申请经费等等。这点可能还是交流问
题。
科大招聘程序是院系里先谈,人事处备案,一年四次的校人才招聘会议最终决定待遇和
职称,这个会议上你的院系负责给所有人介绍你的情况,争取投票通过。结果出来后,
你同意则来,不同意则去,至少不会存在忽悠进来再给低职称的做法。

【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进,想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况,不是安徽人,非科大毕业,在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士,top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难,但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊,后来定了时间去给talk,最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人,教授,副教授的资料,说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因,也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受:
: 1.国内找职位得有connection,博士导师,硕士导师是最好的connection。毫无根基的

z****n
发帖数: 777
5
我搞错了。应该是特任。
a****o
发帖数: 1786
6
关于特任和特聘的区别,别人已经解释了,我就不多说了
作为百人计划引进,一个硬性指标就是获得博士学位后,要在海外有连续四年以上的经
历,这个是中科院控制的,很难通融
至于自费面试,国内都这样,入乡随俗吧

【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进,想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况,不是安徽人,非科大毕业,在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士,top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难,但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊,后来定了时间去给talk,最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人,教授,副教授的资料,说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因,也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受:
: 1.国内找职位得有connection,博士导师,硕士导师是最好的connection。毫无根基的

s******y
发帖数: 28562
7
我对你的不快感到很抱歉,不知道你是到哪个系里去面试的,如果是工科的系的
话,他们有比较具体的发展方向的要求,如果不是他们想要的方向的话的确
就不是那么热心,除非你优秀到他们愿意为你成立一个新方向的程度。
另外,正如其他同学指出的那样,科大倾向于招至少做了三年博士后,同时不超过35岁
的人,因为这样对申请百人计划和其他后继资金有利。当然,如果申请者优秀到一定程
度的话这些都可以免了,但是一般人不幸的是会受这个限制。
至于面试路费,绝大部分情况下都是自理的,除了面试千人和长江学者的可能会有特殊
待遇,其他大家都差不多,并不是厚此薄彼。我今年会到科大去非正式面试,
也是费用完全自理的,
至于说特任副教授,这个看法比较复杂,有些系的确是把这个归入比较低的档次,但是
这个在手续上来讲确实不是博士后,因为特任副教授是正式员工,但是博士后不是。
很多系在不给教授而给特任教授,或者不给副教授而给特任副教授的时候,其实主要是
考虑到年资(就是是否超过三年博士后)而不是水平问题。
不过,在网上的确有人把特任副教授和美国这里research assistant professor 相比
,令人产生一种千老的

【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进,想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况,不是安徽人,非科大毕业,在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士,top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难,但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊,后来定了时间去给talk,最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人,教授,副教授的资料,说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因,也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受:
: 1.国内找职位得有connection,博士导师,硕士导师是最好的connection。毫无根基的

w****1
发帖数: 2887
8
看起来这个特任教授什么的,的确很confusing啊,我看这里科大的人的理解,
都有些不同,不要说一个外来面试的了。

【在 s******y 的大作中提到】
: 我对你的不快感到很抱歉,不知道你是到哪个系里去面试的,如果是工科的系的
: 话,他们有比较具体的发展方向的要求,如果不是他们想要的方向的话的确
: 就不是那么热心,除非你优秀到他们愿意为你成立一个新方向的程度。
: 另外,正如其他同学指出的那样,科大倾向于招至少做了三年博士后,同时不超过35岁
: 的人,因为这样对申请百人计划和其他后继资金有利。当然,如果申请者优秀到一定程
: 度的话这些都可以免了,但是一般人不幸的是会受这个限制。
: 至于面试路费,绝大部分情况下都是自理的,除了面试千人和长江学者的可能会有特殊
: 待遇,其他大家都差不多,并不是厚此薄彼。我今年会到科大去非正式面试,
: 也是费用完全自理的,
: 至于说特任副教授,这个看法比较复杂,有些系的确是把这个归入比较低的档次,但是

a**n
发帖数: 97
9
我知道的基本情况是,首先跟引进单位(系里联系的,还是院里联系的)沟通好。如果
系里之前通过网络或电话形式已经沟通好了,从专门回去给talk开始,基本上就进入程
序了,这取决于每个系自己的操作方式。当然,最后学校通不通过,取决于个人的能力
和系里与学校的沟通。而来不来,取决于你自己。
另外,从明年开始,百人计划好像不严格要求四年,但是引进的标准要大幅度提高,同
时资助力度也提高(比如房补提高等)。但是新的标准是什么,还没有具体的说明。

但还
可以
中有
基的

【在 a****o 的大作中提到】
: 关于特任和特聘的区别,别人已经解释了,我就不多说了
: 作为百人计划引进,一个硬性指标就是获得博士学位后,要在海外有连续四年以上的经
: 历,这个是中科院控制的,很难通融
: 至于自费面试,国内都这样,入乡随俗吧

b********y
发帖数: 3507
10
re
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b**y
发帖数: 1045
11
re
k*******n
发帖数: 8891
12
s********e
发帖数: 465
13
特任教授和特任副教授这个是来自日本的新教职体系,连汉字都一模一样。
在日本,这个职位的意思是可以以教授或者副教授身份工作,配备一定的经费,但是有
一定的任期,譬如说5年,
任期结束后,优秀的可以进入终身职位,否则就走人。
z*****s
发帖数: 131
14
Could you please tell more about the new criteria about 百人计划
I am very interested in that.
Thanks in advance

【在 a**n 的大作中提到】
: 我知道的基本情况是,首先跟引进单位(系里联系的,还是院里联系的)沟通好。如果
: 系里之前通过网络或电话形式已经沟通好了,从专门回去给talk开始,基本上就进入程
: 序了,这取决于每个系自己的操作方式。当然,最后学校通不通过,取决于个人的能力
: 和系里与学校的沟通。而来不来,取决于你自己。
: 另外,从明年开始,百人计划好像不严格要求四年,但是引进的标准要大幅度提高,同
: 时资助力度也提高(比如房补提高等)。但是新的标准是什么,还没有具体的说明。
:
: 但还
: 可以
: 中有

x***m
发帖数: 345
15
Unnecessarily complicated. 1, tenure or non-tenure?; 2, assistant,
associate, or full professorship?
P***e
发帖数: 3441
16
re

。我的原帖带有点怨言,实在是感到惭愧,这个其实更多的是应该从自身寻找原因。
怎么操作及待遇都没有说,但两年后还要review才能转副教授,就我看来类似高级博士
后的职位。)

【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进,想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况,不是安徽人,非科大毕业,在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士,top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难,但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊,后来定了时间去给talk,最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人,教授,副教授的资料,说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因,也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受:
: 1.国内找职位得有connection,博士导师,硕士导师是最好的connection。毫无根基的

m*******r
发帖数: 2044
17
知道为啥那个浙大的跳楼了,有很多托..
l****a
发帖数: 2361
18

。我的原帖带有点怨言,实在是感到惭愧,这个其实更多的是应该从自身寻找原因。
怎么操作及待遇都没有说,但两年后还要review才能转副教授,就我看来类似高级博士
后的职位。)
好像给的待遇不是很好
我的朋友,就学校的背景而言比你差好些,但给了副教授待遇,报销机票etc.

【在 u****g 的大作中提到】
: 看到大家谈到科大的人才引进,想讲一讲我今年夏天去科大实地了解的情况。
: 首先讲讲我的情况,不是安徽人,非科大毕业,在国内另一排名前十学校本科毕业。
: 美国排名三十几的学校博士,top牛校快两年博后经历。本专业发文章比较困难,但还
: 是有几篇文章。想去合肥的原因是老婆是安徽人。
: 今年夏天去科大直接找系里面的老师聊,后来定了时间去给talk,最后给我答复是可以
: 考虑 特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位。
: 看到科大公示招聘的百人,教授,副教授的资料,说实话有点忿忿不平。当然这其中有
: 很多原因,也有可能我真的比不上其他人。
: 两点感受:
: 1.国内找职位得有connection,博士导师,硕士导师是最好的connection。毫无根基的

f*********u
发帖数: 455
19
科大给我一特任教授的职位,(3或者5年后REVIEW)才能成真正的教授,否则可能解雇
给我的感觉不像一个教授职位,更像一个美国的AP(我现在的职位,不过是后面才找到
的)。我就没去。既然这职位不是永久职位(跟美国一样),我为什么要回去?在美国
的薪水比科大提供的高多了。我是科大毕业的

【在 j****u 的大作中提到】
: 楼主urqing的问题,和科大的沟通我不好判断,毕竟我不是当事人。
: 但“特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位”不准确。
: 说句实话,楼主看起来根本没搞明白。
: 中国科大推出的是特任教授与特任副教授制度。请注意不是“特聘”。
: 1. 特聘教授在国内多数高校通常是非常突出的职位,例如长江学者特聘教授。中国科
: 大也如此,我还没有听说其他特聘教授。当然中国科大还有讲席教授,例如“大师讲席
: 教授II”(每年2-3个月)“新创讲席教授”(全职)。以新创讲席教授为例,条件是
: 能在美国研究型大学tenured(Not tenured track)。
: 2. 特任教授与特任副教授,绝不是所谓“实际上是一博士后的职位”。我虽然不是中
: 国科大的工作人员,但两次人才招聘,我都和科大代表团随团出访。窦贤康副校长明确

a***e
发帖数: 1010
20
以前我们一同学去找位置,不给,后来 ION 给了他位置,科大立马改给百人把他拉过
去了。

【在 f*********u 的大作中提到】
: 科大给我一特任教授的职位,(3或者5年后REVIEW)才能成真正的教授,否则可能解雇
: 给我的感觉不像一个教授职位,更像一个美国的AP(我现在的职位,不过是后面才找到
: 的)。我就没去。既然这职位不是永久职位(跟美国一样),我为什么要回去?在美国
: 的薪水比科大提供的高多了。我是科大毕业的

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a***e
发帖数: 1010
21
以前我们一同学去找位置,不给,后来 ION 给了他位置,科大立马改给百人把他拉过
去了。

【在 f*********u 的大作中提到】
: 科大给我一特任教授的职位,(3或者5年后REVIEW)才能成真正的教授,否则可能解雇
: 给我的感觉不像一个教授职位,更像一个美国的AP(我现在的职位,不过是后面才找到
: 的)。我就没去。既然这职位不是永久职位(跟美国一样),我为什么要回去?在美国
: 的薪水比科大提供的高多了。我是科大毕业的

z****n
发帖数: 777
22
科大想引入tenure制度,但没有清华那么大的吸引力。

【在 f*********u 的大作中提到】
: 科大给我一特任教授的职位,(3或者5年后REVIEW)才能成真正的教授,否则可能解雇
: 给我的感觉不像一个教授职位,更像一个美国的AP(我现在的职位,不过是后面才找到
: 的)。我就没去。既然这职位不是永久职位(跟美国一样),我为什么要回去?在美国
: 的薪水比科大提供的高多了。我是科大毕业的

s******e
发帖数: 2181
23
上面讲得都有点搭边,我也来解释一下吧。
我出国前已经在国内高校当老师,做了3年,所以对高校系统还是很熟悉的。
国内高校不是一进去就有权给教授副教授的,只能先让你享受教授或者副教授的待遇。
职称是要评的,要在各个省(或教育部)通过最终评测后,在人事厅备份档案,才能最
终评下来,所以,你一进去就要当教授或者副教授不是高校自己能够说了算的。
因此,刚开始,可以用一个“准”来形容,准教授或准副教授。等到3年或者4年后,看
你干的成绩如何,如果做得不错,学校就会帮你报晋升教授的材料到省里,一般到这一
步就没有大问题了,但省里还是会刷一部分人下来的。
t***p
发帖数: 178
24
只能说你回来晚了,换作几年前的话,美国top30博士,做几年posdoc,来科大直接就
是教授。
s******g
发帖数: 138
25
没出国之前,以为国外不用讲什么connection,出来才发现,切!都他妈一个B样~
s******y
发帖数: 28562
26
这个解释可能适用于大部分国内的高校,但其实不适用于科大。
科大因为不属于省或者教育部,应该是有直接任命教授而不需要上头审评的的权利,只
需要事后备案就好了。
那个“特任”教授根据科大人事处的说法主要是给那些虽然水平比较高达到
了教授水准,但是资历比较浅,博士后没有超过三年的人的。

【在 s******e 的大作中提到】
: 上面讲得都有点搭边,我也来解释一下吧。
: 我出国前已经在国内高校当老师,做了3年,所以对高校系统还是很熟悉的。
: 国内高校不是一进去就有权给教授副教授的,只能先让你享受教授或者副教授的待遇。
: 职称是要评的,要在各个省(或教育部)通过最终评测后,在人事厅备份档案,才能最
: 终评下来,所以,你一进去就要当教授或者副教授不是高校自己能够说了算的。
: 因此,刚开始,可以用一个“准”来形容,准教授或准副教授。等到3年或者4年后,看
: 你干的成绩如何,如果做得不错,学校就会帮你报晋升教授的材料到省里,一般到这一
: 步就没有大问题了,但省里还是会刷一部分人下来的。

a****o
发帖数: 1786
27
985高校好像都有教授审批权

【在 s******y 的大作中提到】
: 这个解释可能适用于大部分国内的高校,但其实不适用于科大。
: 科大因为不属于省或者教育部,应该是有直接任命教授而不需要上头审评的的权利,只
: 需要事后备案就好了。
: 那个“特任”教授根据科大人事处的说法主要是给那些虽然水平比较高达到
: 了教授水准,但是资历比较浅,博士后没有超过三年的人的。

c****s
发帖数: 1427
28
那就是tenure track的ap了
日本很多地方这个职位都是5年的合同
考核合格就转正了
其实国内搞这个也挺好,至少多了条路

【在 s********e 的大作中提到】
: 特任教授和特任副教授这个是来自日本的新教职体系,连汉字都一模一样。
: 在日本,这个职位的意思是可以以教授或者副教授身份工作,配备一定的经费,但是有
: 一定的任期,譬如说5年,
: 任期结束后,优秀的可以进入终身职位,否则就走人。

a**n
发帖数: 97
29
私下得知,“特别优秀的人才”不一定需要四年的海外博士后经历
资助额度由目前的200W,增加到300W
关于房补,根据地域情况,有较大的提高(具体会是多少不知道,以前是27W)

如果
入程
能力
,同

【在 z*****s 的大作中提到】
: Could you please tell more about the new criteria about 百人计划
: I am very interested in that.
: Thanks in advance

w*****u
发帖数: 145
30

消息可靠不?
能不能透露一下?

【在 a**n 的大作中提到】
: 我知道的基本情况是,首先跟引进单位(系里联系的,还是院里联系的)沟通好。如果
: 系里之前通过网络或电话形式已经沟通好了,从专门回去给talk开始,基本上就进入程
: 序了,这取决于每个系自己的操作方式。当然,最后学校通不通过,取决于个人的能力
: 和系里与学校的沟通。而来不来,取决于你自己。
: 另外,从明年开始,百人计划好像不严格要求四年,但是引进的标准要大幅度提高,同
: 时资助力度也提高(比如房补提高等)。但是新的标准是什么,还没有具体的说明。
:
: 但还
: 可以
: 中有

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n**y
发帖数: 86
31
我今年夏天刚刚在科大面世,说说我所了解的情况吧,不一定对,供大家一个参考。我
和我老婆都不是科大的,但是我们投了简历后,科大很快就邀请了面世,国际航班没有
报销,国内的费用都给报了,不过这个我是问秘书的,如果不问,说不定就没有报销了
。我老婆应聘的斯特任副教授,根据我们在科大和各个领导和老师交谈了解的情况和科
大出的文件(大家可以google一下),这个特任副教授实际上是个高级博士后的职位,
不过应该具有独立性,可以指导本科生和上课。院长告诉我们:2年后,这个特任副教
授能否转成副教授,不好说。这个地方我排除那种超级牛仁,2年可以发文无数的那种
。原因是:2年后,你需要和科大原有的讲师竞争副教授位置,讲课工作量肯定不占优
,基金也基本没戏,(我听说有的讲师靠着大老板,手上有100多万的),所以最后就
是看你的文章是不是够硬,2年时间,就看你对你自己有多少信心了。如果没有大老板
的支持,基本上也是没戏,特人副教授基本上没有多少启动,估计实验室都没有,2年
估计什么都没有。而且现在科大的特任副教授很多,2年后都面临转正的问题,到时候
竞争将非常激烈。因为科大的教授编制也基本上用得差不多了。所以如果你家ld不是科
大正式编制,这个特任副教授还是存在风险的。因为我也就在科大呆了几天,所以了解
的情况是不是队,我也搞不清楚。大家参考把!
n**y
发帖数: 86
32
这个关于特任正教授说得和我听到的差不多,但是那个特人副教授同理,就不是很准确
,这个特任正教授和特人副教授的差别远远大于正教授和副教授

【在 j****u 的大作中提到】
: 楼主urqing的问题,和科大的沟通我不好判断,毕竟我不是当事人。
: 但“特聘副教授,两年后得review才能转副教授,实际上是一博士后的职位”不准确。
: 说句实话,楼主看起来根本没搞明白。
: 中国科大推出的是特任教授与特任副教授制度。请注意不是“特聘”。
: 1. 特聘教授在国内多数高校通常是非常突出的职位,例如长江学者特聘教授。中国科
: 大也如此,我还没有听说其他特聘教授。当然中国科大还有讲席教授,例如“大师讲席
: 教授II”(每年2-3个月)“新创讲席教授”(全职)。以新创讲席教授为例,条件是
: 能在美国研究型大学tenured(Not tenured track)。
: 2. 特任教授与特任副教授,绝不是所谓“实际上是一博士后的职位”。我虽然不是中
: 国科大的工作人员,但两次人才招聘,我都和科大代表团随团出访。窦贤康副校长明确

g**********y
发帖数: 451
33
回去还是应该一步到位,即使不是白人的话,也该弄个正教授。否则和很多校内的竞争
,压力会很大。科大的传统还好,不那么排外。

【在 n**y 的大作中提到】
: 这个关于特任正教授说得和我听到的差不多,但是那个特人副教授同理,就不是很准确
: ,这个特任正教授和特人副教授的差别远远大于正教授和副教授

s****f
发帖数: 21
34
还记得几年前中科院遗传所引进的27岁女博导吗?也是中科院系统,为啥博士还没毕业
就拿到百人的位子了?

【在 a****o 的大作中提到】
: 985高校好像都有教授审批权
a********s
发帖数: 1876
35
上面有人,科学院的百人计划本来就是闹剧

【在 s****f 的大作中提到】
: 还记得几年前中科院遗传所引进的27岁女博导吗?也是中科院系统,为啥博士还没毕业
: 就拿到百人的位子了?

g***e
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36
这个特任其实就是给你一个学校的讲师的职位,但是对外宣传或者申请经费的时候可以
称为副教授,如果不能升职,就一直是副教授
z****n
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37
不可能吧,科大啥时候牛到这个地步了?
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