C*****h
发帖数: 926 | 1 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
不允许大公司解雇老雇员！！！
具体规定如下：
大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！ |
s********e
发帖数: 1503 | 2 强，以后HR部门有个软件，一年11个月就自动fire人
：随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
：为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
：不允许大公司解雇老雇员！！！
：具体规定如下：
：大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
：老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
：解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
：不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
【在 C*****h 的大作中提到】
: 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: 为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: 不允许大公司解雇老雇员！！！
: 具体规定如下：
: 大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: 老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: 解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: 不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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r*********t
发帖数: 4911 | 3 正是如此。和最低工资一个模子刻出来的。
提高最低工资，结果就是雇不起人，于是少雇人。表面初衷是帮底层改善经济条件，结
果却是恶化底层经济条件。
不让解雇老雇员，就是以后很难成为老雇员。表面初衷是减少失业率，结果很可能却是
增加公司低端职位的开除率。
类似的还有me too,表面上是为妇女打击渣男，结果就很可能是任何有远大志向的优秀
男性，都不得不担心以后被女人反咬一口，从而保持距离，女人最后不得不和渣男为伴。
【在 s********e 的大作中提到】
: 强，以后HR部门有个软件，一年11个月就自动fire人
:
: ：随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: ：为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: ：不允许大公司解雇老雇员！！！
: ：具体规定如下：
: ：大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: ：老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: ：解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: ：不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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l*h
发帖数: 4124 | 4 这个好，而且要做到无法人工干预，除了owner，其他员工都按时开掉。
【在 s********e 的大作中提到】
: 强，以后HR部门有个软件，一年11个月就自动fire人
:
: ：随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: ：为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: ：不允许大公司解雇老雇员！！！
: ：具体规定如下：
: ：大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: ：老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: ：解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: ：不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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l****z
发帖数: 29846 | 5 靠, 时间越长就越显出按住羊这个傻逼什么都不知道.
欧洲就是这么干的,特别是法国, 要fire一个人麻烦的很,几乎不可能.
于是很多法国公司基本不抄人. 但是另外一个结果就是公司基本也不招新人, 然后年轻
人就被screw了.法国年轻人的失业率就特别高.
现在那么多年轻人还支持他, 按住羊新推出这个政策不是去打年轻人的耳光嘛.
支持按住羊的可以洗洗睡了. |
a*****g
发帖数: 19398 | 6 好逗的办法哦
反正现在美国到处都乱，所以搞出各种对策，其实越搞越乱
【在 C*****h 的大作中提到】
: 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: 为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: 不允许大公司解雇老雇员！！！
: 具体规定如下：
: 大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: 老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: 解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: 不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
|
s********e
发帖数: 1503 | 7 所以楼主8成就是买9毛9鸡蛋的那位主。
：靠, 时间越长就越显出按住羊这个傻逼什么都不知道.
：欧洲就是这么干的,特别是法国, 要fire一个人麻烦的很,几乎不可能.
：于是很多法国公司基本不抄人. 但是另外一个结果就是公司基本也不招新人, 然后年
轻人就被screw了.法国年轻人的失业率就特别高.
：现在那么多年轻人还支持他, 按住羊新推出这个政策不是去打年轻人的耳光嘛.
：支持按住羊的可以洗洗睡了.
：We hold this truth to be self-evident, that marriage is a sacred vow
between a man and
：a woman.
：看某些人的帖子有感，五千年的奴性文化的熏陶，真不是盖的。
：管你在美国呆一辈子，也还一样。
：Americans who think Islam is compatible with our Constitution probably don
't know
：..........
【在 l****z 的大作中提到】
: 靠, 时间越长就越显出按住羊这个傻逼什么都不知道.
: 欧洲就是这么干的,特别是法国, 要fire一个人麻烦的很,几乎不可能.
: 于是很多法国公司基本不抄人. 但是另外一个结果就是公司基本也不招新人, 然后年轻
: 人就被screw了.法国年轻人的失业率就特别高.
: 现在那么多年轻人还支持他, 按住羊新推出这个政策不是去打年轻人的耳光嘛.
: 支持按住羊的可以洗洗睡了.
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a*****g
发帖数: 19398 | 8 日本人的对企业的忠诚如何？
between a man and
't know
【在 l****z 的大作中提到】
: 靠, 时间越长就越显出按住羊这个傻逼什么都不知道.
: 欧洲就是这么干的,特别是法国, 要fire一个人麻烦的很,几乎不可能.
: 于是很多法国公司基本不抄人. 但是另外一个结果就是公司基本也不招新人, 然后年轻
: 人就被screw了.法国年轻人的失业率就特别高.
: 现在那么多年轻人还支持他, 按住羊新推出这个政策不是去打年轻人的耳光嘛.
: 支持按住羊的可以洗洗睡了.
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s******g
发帖数: 79 | 9 能不能提供一下具体的链接？谢谢
【在 C*****h 的大作中提到】
: 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: 为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: 不允许大公司解雇老雇员！！！
: 具体规定如下：
: 大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: 老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: 解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: 不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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s********e
发帖数: 1503 | 10 日本有不fire老人的传统，但日本没有这样的法律。
：日本人的对企业的忠诚如何？
：●○●○●○●○●○●
：┃爱思考早觉醒┃
：●○●○●○●○●○●
【在 a*****g 的大作中提到】
: 日本人的对企业的忠诚如何？
:
: between a man and
: 't know
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C*****h
发帖数: 926 | 11 robertfrost, lmh, schoolzone认为这一条政策会导致每隔1年零11个月，就会
换一批新人，从而增加年轻人的工作机会。
lczlcz却认为，公司基本不会再招新人，导致年轻人工作机会减少。
请问Trump supporters，你们到底认为这一条政策，会增加年轻人工作机会呢，
还是会减少年轻人工作机会呢？
哈哈，Andrew Yang一条小小的政策，就把Trump supporters弄到精神分裂了。
由此看来，击败Trump的人，非Andrew Yang莫属了！随便一条政策，就能把
Trump supporters搞得不能正常思考了。
【在 l****z 的大作中提到】
: 靠, 时间越长就越显出按住羊这个傻逼什么都不知道.
: 欧洲就是这么干的,特别是法国, 要fire一个人麻烦的很,几乎不可能.
: 于是很多法国公司基本不抄人. 但是另外一个结果就是公司基本也不招新人, 然后年轻
: 人就被screw了.法国年轻人的失业率就特别高.
: 现在那么多年轻人还支持他, 按住羊新推出这个政策不是去打年轻人的耳光嘛.
: 支持按住羊的可以洗洗睡了.
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s********e
发帖数: 1503 | 12 这智商，果然是买9毛9鸡蛋的那位
：robertfrost, lmh, schoolzone认为这一条政策会导致每隔1年零11个月，就会
：换一批新人，从而增加年轻人的工作机会。
：lczlcz却认为，公司基本不会再招新人，导致年轻人工作机会减少。
：请问Trump supporters，你们到底认为这一条政策，会增加年轻人工作机会呢，
：还是会减少年轻人工作机会呢？
：哈哈，Andrew Yang一条小小的政策，就把Trump supporters弄到精神分裂了。
：由此看来，击败Trump的人，非Andrew Yang莫属了！随便一条政策，就能把
：Trump supporters搞得不能正常思考了。
【在 C*****h 的大作中提到】
: robertfrost, lmh, schoolzone认为这一条政策会导致每隔1年零11个月，就会
: 换一批新人，从而增加年轻人的工作机会。
: lczlcz却认为，公司基本不会再招新人，导致年轻人工作机会减少。
: 请问Trump supporters，你们到底认为这一条政策，会增加年轻人工作机会呢，
: 还是会减少年轻人工作机会呢？
: 哈哈，Andrew Yang一条小小的政策，就把Trump supporters弄到精神分裂了。
: 由此看来，击败Trump的人，非Andrew Yang莫属了！随便一条政策，就能把
: Trump supporters搞得不能正常思考了。
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a*****g
发帖数: 19398 | 13 哦，原来如此
【在 s********e 的大作中提到】
: 这智商，果然是买9毛9鸡蛋的那位
:
: ：robertfrost, lmh, schoolzone认为这一条政策会导致每隔1年零11个月，就会
: ：换一批新人，从而增加年轻人的工作机会。
: ：lczlcz却认为，公司基本不会再招新人，导致年轻人工作机会减少。
: ：请问Trump supporters，你们到底认为这一条政策，会增加年轻人工作机会呢，
: ：还是会减少年轻人工作机会呢？
: ：哈哈，Andrew Yang一条小小的政策，就把Trump supporters弄到精神分裂了。
: ：由此看来，击败Trump的人，非Andrew Yang莫属了！随便一条政策，就能把
: ：Trump supporters搞得不能正常思考了。
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l*h
发帖数: 4124 | 14 我哪里说 “从而增加年轻人的工作机会”了？
【在 C*****h 的大作中提到】
: robertfrost, lmh, schoolzone认为这一条政策会导致每隔1年零11个月，就会
: 换一批新人，从而增加年轻人的工作机会。
: lczlcz却认为，公司基本不会再招新人，导致年轻人工作机会减少。
: 请问Trump supporters，你们到底认为这一条政策，会增加年轻人工作机会呢，
: 还是会减少年轻人工作机会呢？
: 哈哈，Andrew Yang一条小小的政策，就把Trump supporters弄到精神分裂了。
: 由此看来，击败Trump的人，非Andrew Yang莫属了！随便一条政策，就能把
: Trump supporters搞得不能正常思考了。
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C*****h
发帖数: 926 | 15 什么9毛9鸡蛋？乱七八糟的。
Trump supporters是不是神智不清，是非不分了？
【在 s********e 的大作中提到】
: 这智商，果然是买9毛9鸡蛋的那位
:
: ：robertfrost, lmh, schoolzone认为这一条政策会导致每隔1年零11个月，就会
: ：换一批新人，从而增加年轻人的工作机会。
: ：lczlcz却认为，公司基本不会再招新人，导致年轻人工作机会减少。
: ：请问Trump supporters，你们到底认为这一条政策，会增加年轻人工作机会呢，
: ：还是会减少年轻人工作机会呢？
: ：哈哈，Andrew Yang一条小小的政策，就把Trump supporters弄到精神分裂了。
: ：由此看来，击败Trump的人，非Andrew Yang莫属了！随便一条政策，就能把
: ：Trump supporters搞得不能正常思考了。
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C*****h
发帖数: 926 | 16 那你认为会增加还是会减少？
【在 l*h 的大作中提到】
: 我哪里说 “从而增加年轻人的工作机会”了？
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j****l
发帖数: 3356 | 17 教授一般四五年才tenure，这两年就tenure了？
【在 C*****h 的大作中提到】
: 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: 为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: 不允许大公司解雇老雇员！！！
: 具体规定如下：
: 大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: 老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: 解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: 不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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j****l
发帖数: 3356 | 18 凭啥回答你胡乱提问？要不你先回答下你老婆结婚时是不是处女？反正都是无关话题啊
【在 C*****h 的大作中提到】
: 那你认为会增加还是会减少？
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C*****h
发帖数: 926 | 19 这个不是tenure，只是一个保护性措施（提供两年的收入，保护美国工人）。
大公司想要用机器人来取代美国工人（或者把工作outsource到其他国家），
就必须给这些失业的美国工人两年的经济保障。
美国工人需要保护，大公司为了追求利益，不惜把美国工人抛在一边，要么
大量使用机器人，要么把工作outsource到其他国家（比如说印度），导致
美国国内的中产阶级萎缩，美国不断衰落，这个问题必须解决。
学校炒助理教授鱿鱼，也会给一年时间的，现在变成两年，不是更好的保护吗？
【在 j****l 的大作中提到】
: 教授一般四五年才tenure，这两年就tenure了？
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C*****h
发帖数: 926 | 20 如果连一个政策的好坏都不能正确判断，就开始乱反对，难道是对美国有好处吗？
美国要想great again，就必须要支持好的政策，而不要针对某一个个人。
【在 j****l 的大作中提到】
: 凭啥回答你胡乱提问？要不你先回答下你老婆结婚时是不是处女？反正都是无关话题啊
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r*********t
发帖数: 4911 | 21 我可没说会换新人，而是一个工作岗位只会存在11个月。大家最后都被逼成临时工，
年轻人以前可以找到固定工作，而杨的政策很可能把他们全被逼成临时工。
你说这是增加还是减少工作机会？当然是减少。
吃美餐和吃猪食都是吃一顿饭，正式员工和临时工都有工资。在我们眼里，杨减少
正式工作，增加临时工作。你说我们不能正常思考。其实只不过是你自己水平烂，
连中文都看不懂，真怪不了别人。
【在 C*****h 的大作中提到】
: robertfrost, lmh, schoolzone认为这一条政策会导致每隔1年零11个月，就会
: 换一批新人，从而增加年轻人的工作机会。
: lczlcz却认为，公司基本不会再招新人，导致年轻人工作机会减少。
: 请问Trump supporters，你们到底认为这一条政策，会增加年轻人工作机会呢，
: 还是会减少年轻人工作机会呢？
: 哈哈，Andrew Yang一条小小的政策，就把Trump supporters弄到精神分裂了。
: 由此看来，击败Trump的人，非Andrew Yang莫属了！随便一条政策，就能把
: Trump supporters搞得不能正常思考了。
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s*******9
发帖数: 1559 | |
s*x
发帖数: 8041 | |
C*****h
发帖数: 926 | 24 公司招新人，要培训，需要额外成本。
Employee Turnover Cost与Employee Turnover Rate正相关。
每换一批新人，就额外多花Employee Turnover Cost，到底公司喜欢多花成本
培训新人，还是保留老雇员，最终都要好好计算一下，达到一个新的平衡。
可以肯定的是，无论这个平衡停留在哪里，美国工人的利益都会得到更多保护，
美国工人，即使被机器人取代，或者被outsource，失业经济都可以得到缓解。
从这一点来说，这条政策对美国工人来说是一条好政策。
【在 r*********t 的大作中提到】
: 我可没说会换新人，而是一个工作岗位只会存在11个月。大家最后都被逼成临时工，
: 年轻人以前可以找到固定工作，而杨的政策很可能把他们全被逼成临时工。
: 你说这是增加还是减少工作机会？当然是减少。
: 吃美餐和吃猪食都是吃一顿饭，正式员工和临时工都有工资。在我们眼里，杨减少
: 正式工作，增加临时工作。你说我们不能正常思考。其实只不过是你自己水平烂，
: 连中文都看不懂，真怪不了别人。
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M*********t
发帖数: 294 | 25 请提供证据
【在 C*****h 的大作中提到】
: 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: 为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: 不允许大公司解雇老雇员！！！
: 具体规定如下：
: 大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: 老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: 解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: 不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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r*********t
发帖数: 4911 | 26 培训什么，你这政策就两结果，第一是让公司直接砍掉大量正式员工，用临时工取代。
第二是不能用临时工取代的，用机器取代。只有真正需要较高技术的工作才有所谓培训
。你这政策，会直接导致大量正式工人工作岗位的彻底消失，同时伴随一部分临时工作
增加。为啥？因为机器人完全不需要培训，价格和以前一样。而用人却比以前更贵了。
你们杨党成天支持的政策，都是保护工人利益为名，却是在市场规律之外，额外增加公
司雇人成本。一面高喊被自动化代替的工人生活困苦，需要帮助，另一面加速
自动化代替人类的。
就这一点来说，任何投票给杨的美国工人，都是活该自己被卖了还给人数钱。哪个工人
投给杨一票，都是眼瞎。
【在 C*****h 的大作中提到】
: 公司招新人，要培训，需要额外成本。
: Employee Turnover Cost与Employee Turnover Rate正相关。
: 每换一批新人，就额外多花Employee Turnover Cost，到底公司喜欢多花成本
: 培训新人，还是保留老雇员，最终都要好好计算一下，达到一个新的平衡。
: 可以肯定的是，无论这个平衡停留在哪里，美国工人的利益都会得到更多保护，
: 美国工人，即使被机器人取代，或者被outsource，失业经济都可以得到缓解。
: 从这一点来说，这条政策对美国工人来说是一条好政策。
|
D***I
发帖数: 1957 | 27 大家都没抓到点子上
这不是左叉一贯的替别人做决定和支持比烂的作为么
妈的公司不能开人，那么员工不好好工作怎么办？
最后大家比烂呗，反正公司不能开人
公司没有说闲着没事开人的
开人无外乎
1、这个人表现太差
2、这个岗位没有存在的必要了，而且别的位置也不需要这个人
3、费用太高，需要裁员消减成本
妈的现在强制不让开人，这不是搞笑么
公司要把人养起来？直到破产？
就像所谓的社会主义公有制，也是不开人的
不但不开人，还可以儿子女儿顶贴父母呢
逆向淘汰
左叉的所有作为都是在把美国往火坑里拉 |
h***1
发帖数: 2263 | 28 早就说了，民猪党徙都是SB.
【在 C*****h 的大作中提到】
: 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: 为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: 不允许大公司解雇老雇员！！！
: 具体规定如下：
: 大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: 老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: 解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: 不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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h***1
发帖数: 2263 | 29 如果资本不能赢利了，工人的利益能得到个屁的保护。
【在 C*****h 的大作中提到】
: 公司招新人，要培训，需要额外成本。
: Employee Turnover Cost与Employee Turnover Rate正相关。
: 每换一批新人，就额外多花Employee Turnover Cost，到底公司喜欢多花成本
: 培训新人，还是保留老雇员，最终都要好好计算一下，达到一个新的平衡。
: 可以肯定的是，无论这个平衡停留在哪里，美国工人的利益都会得到更多保护，
: 美国工人，即使被机器人取代，或者被outsource，失业经济都可以得到缓解。
: 从这一点来说，这条政策对美国工人来说是一条好政策。
|
t******r
发帖数: 8600 | 30 首先，应该区别解雇（fire）和裁员（layoff）。楼主主贴的标题有误。
其次，不管是解雇或裁员，都不能够基于歧视，任何形式的歧视，包括年龄歧视。选择
性的layoff年龄大的员工有年龄歧视之嫌，可能违反现行法律。同样，不允许layoff年
纪大的雇员，有歧视年轻雇员之嫌，同样违法。
老雇员是什么？年龄大的吗或是什么？工作两年以上的可能算老员工，不一定算年纪大
的员工。
现在公司layoff偏向于年纪大的员工，有年龄歧视之嫌，可能违法。当然要证明年龄歧
视也不容易。
Legal reasons for firing an employee may vary depending on the nature of the
job. In most instances, workers are employed on an at will basis. This
means they can be fired for any reason, or for no reason, as long as
discrimination is not a factor in the firing. When workers are employed
under an employment contract, however, acceptable reasons for termination
are explained in the employment contract.
At will employment is the rule in all fifty states, unless employers and
employees opt out. Under an at will employment system, a worker is permitted
to quit whenever he wants and an employer is permitted to fire for any
reason as long as it is not discriminatory. |
|
|
A*A
发帖数: 2 | 31 确实，因为故意的layoff那是必须惩罚。
再说，这个共产党比较牛，可以设置实验地区，成功了再全面推广。 |
T******g
发帖数: 21328 | 32 民主党所有人的根本问题是从来不想把饼做大，而是利用政府权力把越来越小的饼强行
分配，基本就是中国社会主义集权的前奏。
伴。
【在 r*********t 的大作中提到】
: 正是如此。和最低工资一个模子刻出来的。
: 提高最低工资，结果就是雇不起人，于是少雇人。表面初衷是帮底层改善经济条件，结
: 果却是恶化底层经济条件。
: 不让解雇老雇员，就是以后很难成为老雇员。表面初衷是减少失业率，结果很可能却是
: 增加公司低端职位的开除率。
: 类似的还有me too,表面上是为妇女打击渣男，结果就很可能是任何有远大志向的优秀
: 男性，都不得不担心以后被女人反咬一口，从而保持距离，女人最后不得不和渣男为伴。
|
T******g
发帖数: 21328 | 33 民主党这样的从来不去解决根本问题，只会挖东墙补西墙
【在 C*****h 的大作中提到】
: 公司招新人，要培训，需要额外成本。
: Employee Turnover Cost与Employee Turnover Rate正相关。
: 每换一批新人，就额外多花Employee Turnover Cost，到底公司喜欢多花成本
: 培训新人，还是保留老雇员，最终都要好好计算一下，达到一个新的平衡。
: 可以肯定的是，无论这个平衡停留在哪里，美国工人的利益都会得到更多保护，
: 美国工人，即使被机器人取代，或者被outsource，失业经济都可以得到缓解。
: 从这一点来说，这条政策对美国工人来说是一条好政策。
|
k**i
发帖数: 10191 | 34 熟练员工是宝贝，你还到11个月就解雇。培训完给别人用，自己当冤大头？
【在 s********e 的大作中提到】
: 强，以后HR部门有个软件，一年11个月就自动fire人
:
: ：随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: ：为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: ：不允许大公司解雇老雇员！！！
: ：具体规定如下：
: ：大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: ：老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: ：解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: ：不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
|
s*******9
发帖数: 1559 | 35
假的, yang没这种政策,
美新恶劣
【在 T******g 的大作中提到】
: 民主党这样的从来不去解决根本问题，只会挖东墙补西墙
|
C*****h
发帖数: 926 | 36 美国现在的问题，并不是饼没有做大，而是饼没有分给美国工人。
举个例子，波音公司，为了自己的利润最大化（借口是把饼做得最大），于是
把波音飞机的软件工作全部外包给印度阿三，然后把美国国内的自己公司的熟
练软件工程师全部layoff，最终导致的结果就是，印度阿三的软件bug多多，
波音飞机连连坠毁，造成无可估量的损失。
如果波音公司没有把美国国内经验丰富的软件工程师全部layoff，飞机怎么会
坠毁？波音公司的美国国内软件工程师，经验最丰富，软件产品质量也是最可
靠的，波音公司这几十年的飞机质量和产品声誉，都有这些经验丰富的美国软
件工程师的功劳，结果全部被波音公司layoff，借口是把饼做大，结果饼都被
印度阿三吃了。
美国现在的衰落，并不是饼不够大（实际上，美国大公司的利润，是历史以来
最高的，饼也是历史以来最大的，但是美国工人却没有分到饼）。美国的衰落，
是特指美国工人中产阶级的衰落（美国大公司并没有衰落），所以，为了防止
美国继续衰落，必须照顾美国工人，而不是大公司。
所以，现在必须阻止大公司继续layoff美国工人（特别是要阻止美国人的工作
被outsource给印度阿三）。
【在 T******g 的大作中提到】
: 民主党所有人的根本问题是从来不想把饼做大，而是利用政府权力把越来越小的饼强行
: 分配，基本就是中国社会主义集权的前奏。
:
: 伴。
|
T******g
发帖数: 21328 | 37 你这不是重复我说的嘛，讨论美国政治当然是说美国的饼了。外国的饼大了，不就是美
国的饼被搬走了。
川普要做的是把饼搬回来，民主党不想着搬饼（因为他们都是国际资本的跟班），而是
把剩下的饼用权力再瓜分。
你不让公司裁人，那公司直接美国不招人，全都把部门放在海外好了，裁人方便各种成
本更低。
【在 C*****h 的大作中提到】
: 美国现在的问题，并不是饼没有做大，而是饼没有分给美国工人。
: 举个例子，波音公司，为了自己的利润最大化（借口是把饼做得最大），于是
: 把波音飞机的软件工作全部外包给印度阿三，然后把美国国内的自己公司的熟
: 练软件工程师全部layoff，最终导致的结果就是，印度阿三的软件bug多多，
: 波音飞机连连坠毁，造成无可估量的损失。
: 如果波音公司没有把美国国内经验丰富的软件工程师全部layoff，飞机怎么会
: 坠毁？波音公司的美国国内软件工程师，经验最丰富，软件产品质量也是最可
: 靠的，波音公司这几十年的飞机质量和产品声誉，都有这些经验丰富的美国软
: 件工程师的功劳，结果全部被波音公司layoff，借口是把饼做大，结果饼都被
: 印度阿三吃了。
|
m**y
发帖数: 32 | 38 独立思考能力的欠缺，一个没有引文的胡说八道的帖子，居然有这么多人义愤填膺的做
出各种结论。人类尽快被机器取代算了。
【在 C*****h 的大作中提到】
: 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: 为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: 不允许大公司解雇老雇员！！！
: 具体规定如下：
: 大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: 老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: 解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: 不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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T*U
发帖数: 22634 | 39 靠，比工会还狠
【在 C*****h 的大作中提到】
: 随着科技的不断进步，机器人越来越多的取代人工，导致很多美国工人失去工作，
: 为了缓解机器人对美国工人的冲击，Andrew Yang提出新政策：
: 不允许大公司解雇老雇员！！！
: 具体规定如下：
: 大公司：凡是雇员数量超过50人的公司。
: 老雇员：在同一个公司工作超过两年时间。
: 解雇：无过错layoff（不管其工作是被机器人取代，还是被outsource到别的国家）
: 不允许：如果一定要layoff老雇员，公司必须提供两年的severance package！！！
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