G*****e
发帖数: 356 | 1 我看分析数据说的是66，比起国内还多1岁呢，其实很多人都还是再自己的岗位上继续
工作的啊。说什么资本这边退休早，想走就走，其实一样啊，一样有压力怎么可能是说
走就走呢？
但是实际上我跟你们说，我周边住的公寓的美帝人民，除了我认识的几个住户还在上班
之外，其他的都没上班，有的靠着失业救济金，有的就干脆自己干点什么。人是美帝当
地本土居民想怎么干就怎么办其实和数据说的那些都没什么关系。而且美帝人民对于失
业啊还有什么的看的也不是那么严重的。只要是失业了就去领救济金然后就想办法做点
别的。跟有一段时间台湾人就都辞职领那种低保是一样一样的。就感觉其实真的要等到
退休的那种类型太少了。基本一般40多只要不是身居重要职位基本就都说白白了。
现在就觉得国内才是真失业坑。一方面是觉得国内鼓吹的，尤其是跟我父母那辈儿说的
现在咱们退休的时间延长点也不会成为家庭负担吧。一方面还说要是跟美帝这边的白人
一样的话。其实呢白人尤其是美帝根本不这么过也不知道愚自己的民到啥程度。 |
t**x
发帖数: 20965 | 2 没看懂。
你真觉得美国不干活的是失业的？你自己跟人家聊过吗？
我见过不干活的，是特别年轻退休的。
比如阿拉斯加消防队员。。 |
p******3
发帖数: 247 | 3 我们公司每次裁员都人心惶惶，没看到你说的淡定。 |
p******3
发帖数: 247 | 4 几年前我进公司的时候，我们的hallway平均年龄五十多。几年过去几轮裁员强制退
休后平均年龄三十多。在美国55岁以上如果不到一定位置就要担心了。拿的比年轻人多
，精力比年轻人差，知识结构老化。唯一的优点是经验，但是公司越来越不看重，应为
还有中间年纪的一群在顶着。不容易。 |
g******t
发帖数: 11249 | 5 属实
单位把50多岁的会计劝退（其实就是layoff）
换上便宜的毕业生
骨干不敢裁，只能搞行政人员了
【在 p******3 的大作中提到】
: 几年前我进公司的时候，我们的hallway平均年龄五十多。几年过去几轮裁员强制退
: 休后平均年龄三十多。在美国55岁以上如果不到一定位置就要担心了。拿的比年轻人多
: ，精力比年轻人差，知识结构老化。唯一的优点是经验，但是公司越来越不看重，应为
: 还有中间年纪的一群在顶着。不容易。
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T*******a
发帖数: 23033 | 6 尼玛，美帝老朽们不干活还多拿钱，谁尼玛提前退休谁傻逼。 |
