d*****s
发帖数: 5610 | 1 从招人的经验看，没有AA，确实少数民族难出头，即使同等水平的有能力的少数民族也
难出头。
人数比例，在有竞争力的位置，大家都想做的岗位，少数民族比例到一定程度，就会遇
到潜意识的阻挡，比例就不会上升了，即使水平高的也难进来。
印度人确实厉害，能在有阻挡的情况下，继续进入，打破阻挡升任领导岗位，并且改善
自己环境，比老中厉害。
老中在公司还是大多数基本员工竞争，应该说都是有能力胜任工作的，可惜在升迁时候
总是被阻挡，反倒是一些其他少数民族，能冲破阻挡。
我能理解为什么很多老中反对AA，因为怕很多基础岗位被竞争，自己又升不上去。
印度人很多不那么在乎AA，是因为他们可以进入行业，并且能升上去，就控制了雇人权
，就有制度内的各种理由雇自己人，AA雇人对他们影响确实不大。
同样大学入学，老中反AA，是害怕自己小孩连基础岗位都拿不到。印度人不那么在乎，
因为，他们从一般学校毕业，也能进好公司。
老中要改善自己环境，除了短期AA反抗，恐怕长期，必须学习如何在制度下升上去，否
则总是做螺丝钉，就是总是被冲击的。 |
s*******1
发帖数: 16479 | 2 的确。而且要团结，自己人多帮帮自己人，被帮的也不要安之若素，学会感恩，彼此不
要内耗 |
m**k
发帖数: 1503 | 3 又来一个装逼犯，烙印按比例一点没有比老中厉害，而且老中新移民来美国才20年，第
二代还没出来呢，就看现在名校里面20%的老中就知道，只要没有AA再过20年老中出头
一点都不难
【在 d*****s 的大作中提到】
: 从招人的经验看，没有AA，确实少数民族难出头，即使同等水平的有能力的少数民族也
: 难出头。
: 人数比例，在有竞争力的位置，大家都想做的岗位，少数民族比例到一定程度，就会遇
: 到潜意识的阻挡，比例就不会上升了，即使水平高的也难进来。
: 印度人确实厉害，能在有阻挡的情况下，继续进入，打破阻挡升任领导岗位，并且改善
: 自己环境，比老中厉害。
: 老中在公司还是大多数基本员工竞争，应该说都是有能力胜任工作的，可惜在升迁时候
: 总是被阻挡，反倒是一些其他少数民族，能冲破阻挡。
: 我能理解为什么很多老中反对AA，因为怕很多基础岗位被竞争，自己又升不上去。
: 印度人很多不那么在乎AA，是因为他们可以进入行业，并且能升上去，就控制了雇人权
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d*****s
发帖数: 5610 | 4 你完全不顾事实。
印度人大规模移民是1990年后，老中也差不多这个时候。
印度第一代移民已经占领很多公司总裁位置，商学院院长位置，和公司中层。
老中第一代移民做到这种程度的有多少? 还说啥第二代？
并且从你说话的语气和用词，喜欢人身攻击，很难看出你这种思维方式能让老美接受，
更别说提拔你了。
【在 m**k 的大作中提到】
: 又来一个装逼犯，烙印按比例一点没有比老中厉害，而且老中新移民来美国才20年，第
: 二代还没出来呢，就看现在名校里面20%的老中就知道，只要没有AA再过20年老中出头
: 一点都不难
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d*****s
发帖数: 5610 | 5 这是一点，还有升迁的手段是要学习的，并不完全是自己人帮自己人。
进取的思维方式，和语言交流都是很重要。
【在 s*******1 的大作中提到】
: 的确。而且要团结，自己人多帮帮自己人，被帮的也不要安之若素，学会感恩，彼此不
: 要内耗
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s*******1
发帖数: 16479 | 6 华人干得多说得少，吃亏挺大的
【在 d*****s 的大作中提到】
: 这是一点，还有升迁的手段是要学习的，并不完全是自己人帮自己人。
: 进取的思维方式，和语言交流都是很重要。
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d*****s
发帖数: 5610 | 7 怎么像上级要求自己要升级蛮重要的。
我们以前国内教育都是老师说什么，领导说什么，就怎么做，自己并不主动去做，养成
习惯了。
这边，需要自己主动，做事时候，又不能抢领导的风头，又要保护自己的credit，还要
让上面知道自己想升，要和领导谈判，都是要学习的；升上去后，还要学会各种平衡，
光开会讨论，就很费脑子，这些比读理工教程难多了。
【在 s*******1 的大作中提到】
: 华人干得多说得少，吃亏挺大的
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r***i
发帖数: 9780 | 8 少数民族？
你说的是亚裔还是黑人？
【在 d*****s 的大作中提到】
: 从招人的经验看，没有AA，确实少数民族难出头，即使同等水平的有能力的少数民族也
: 难出头。
: 人数比例，在有竞争力的位置，大家都想做的岗位，少数民族比例到一定程度，就会遇
: 到潜意识的阻挡，比例就不会上升了，即使水平高的也难进来。
: 印度人确实厉害，能在有阻挡的情况下，继续进入，打破阻挡升任领导岗位，并且改善
: 自己环境，比老中厉害。
: 老中在公司还是大多数基本员工竞争，应该说都是有能力胜任工作的，可惜在升迁时候
: 总是被阻挡，反倒是一些其他少数民族，能冲破阻挡。
: 我能理解为什么很多老中反对AA，因为怕很多基础岗位被竞争，自己又升不上去。
: 印度人很多不那么在乎AA，是因为他们可以进入行业，并且能升上去，就控制了雇人权
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r***i
发帖数: 9780 | 9 aa会aa到1%的上层领导？
别搞笑了，aa针对的明显是99%的职员 |
n****g
发帖数: 14743 | 10 说情况恶劣，“少数民族”这个词是不包含亚裔
吃大锅饭拿利益的时候，“少数民族”这个词是不包含亚裔
【在 d*****s 的大作中提到】
: 从招人的经验看，没有AA，确实少数民族难出头，即使同等水平的有能力的少数民族也
: 难出头。
: 人数比例，在有竞争力的位置，大家都想做的岗位，少数民族比例到一定程度，就会遇
: 到潜意识的阻挡，比例就不会上升了，即使水平高的也难进来。
: 印度人确实厉害，能在有阻挡的情况下，继续进入，打破阻挡升任领导岗位，并且改善
: 自己环境，比老中厉害。
: 老中在公司还是大多数基本员工竞争，应该说都是有能力胜任工作的，可惜在升迁时候
: 总是被阻挡，反倒是一些其他少数民族，能冲破阻挡。
: 我能理解为什么很多老中反对AA，因为怕很多基础岗位被竞争，自己又升不上去。
: 印度人很多不那么在乎AA，是因为他们可以进入行业，并且能升上去，就控制了雇人权
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s*******1
发帖数: 16479 | 11 不过楼主讲的努力向领导层走是正确的。这个其实更需要反AA，有AA在连普通职员的位
置都没了，遑论向上。而且连雇佣都是看肤色不看performance，提拔还会看merit不看
肤色吗？
【在 r***i 的大作中提到】
: aa会aa到1%的上层领导？
: 别搞笑了，aa针对的明显是99%的职员
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m*****u
发帖数: 19562 | 12 要向1%努力啊， 不过到了1%通常就变成民主党了， 呵呵
【在 s*******1 的大作中提到】
: 不过楼主讲的努力向领导层走是正确的。这个其实更需要反AA，有AA在连普通职员的位
: 置都没了，遑论向上。而且连雇佣都是看肤色不看performance，提拔还会看merit不看
: 肤色吗？
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d*********2
发帖数: 48111 | 13 说阿三不在乎AA,
哥笑了
【在 d*****s 的大作中提到】
: 从招人的经验看，没有AA，确实少数民族难出头，即使同等水平的有能力的少数民族也
: 难出头。
: 人数比例，在有竞争力的位置，大家都想做的岗位，少数民族比例到一定程度，就会遇
: 到潜意识的阻挡，比例就不会上升了，即使水平高的也难进来。
: 印度人确实厉害，能在有阻挡的情况下，继续进入，打破阻挡升任领导岗位，并且改善
: 自己环境，比老中厉害。
: 老中在公司还是大多数基本员工竞争，应该说都是有能力胜任工作的，可惜在升迁时候
: 总是被阻挡，反倒是一些其他少数民族，能冲破阻挡。
: 我能理解为什么很多老中反对AA，因为怕很多基础岗位被竞争，自己又升不上去。
: 印度人很多不那么在乎AA，是因为他们可以进入行业，并且能升上去，就控制了雇人权
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m*****u
发帖数: 19562 | 14 我觉得美国的三哥三姐还不够多。
【在 d*********2 的大作中提到】
: 说阿三不在乎AA,
: 哥笑了
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d*********2
发帖数: 48111 | 15 什么不够多, 是阿三脸皮厚
去年有个哥们跟我说, 他们team有个阿三的儿子去了Princeton.
我说亚裔男能进HYP那可真了不得
人说, P, 那三个全家都自认caucasians
【在 m*****u 的大作中提到】
: 我觉得美国的三哥三姐还不够多。
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b*****o
发帖数: 6080 | 16 印度人还真不把自己当亚裔。他们说美国意义上的亚裔指黄皮肤的。
【在 d*********2 的大作中提到】
: 什么不够多, 是阿三脸皮厚
: 去年有个哥们跟我说, 他们team有个阿三的儿子去了Princeton.
: 我说亚裔男能进HYP那可真了不得
: 人说, P, 那三个全家都自认caucasians
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s*******1
发帖数: 16479 | 17 也没错，他们可以冒充黑人享受AA待遇，东亚人除了包拯张飞都没机会
【在 b*****o 的大作中提到】
: 印度人还真不把自己当亚裔。他们说美国意义上的亚裔指黄皮肤的。
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c*******o
发帖数: 8869 | 18 有理。那个到处宣传华人雇员要干翻华人老板的人，应该可以消停了。
【在 s*******1 的大作中提到】
: 的确。而且要团结，自己人多帮帮自己人，被帮的也不要安之若素，学会感恩，彼此不
: 要内耗
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s*******1
发帖数: 16479 | 19 相互的
【在 c*******o 的大作中提到】
: 有理。那个到处宣传华人雇员要干翻华人老板的人，应该可以消停了。
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d*********2
发帖数: 48111 | 20 白阿三算caucasian也就算了.
黑阿三全仗脸皮厚
【在 b*****o 的大作中提到】
: 印度人还真不把自己当亚裔。他们说美国意义上的亚裔指黄皮肤的。
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r***i
发帖数: 9780 | 21 还不是左逼政治正确闹的
坐到高位更担心说话触犯左逼的红线
【在 m*****u 的大作中提到】
: 要向1%努力啊， 不过到了1%通常就变成民主党了， 呵呵
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d*********2
发帖数: 48111 | 22 这一点还好, 很少听说他们冒充老黑的.
不过经常在亚裔和高加索之间切换, 哪边有好处去哪边
【在 s*******1 的大作中提到】
: 也没错，他们可以冒充黑人享受AA待遇，东亚人除了包拯张飞都没机会
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d*********2
发帖数: 48111 | 23 阿三共和党的比例很高, 台面上的阿三尽是gop.
连白人至上主义他们都支持, 因为他们自觉就是白人
【在 d*********2 的大作中提到】
: 这一点还好, 很少听说他们冒充老黑的.
: 不过经常在亚裔和高加索之间切换, 哪边有好处去哪边
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m*****u
发帖数: 19562 | 24 三哥婆罗门许多高种姓确实是欧罗巴人种， 晒黑了
【在 d*********2 的大作中提到】
: 什么不够多, 是阿三脸皮厚
: 去年有个哥们跟我说, 他们team有个阿三的儿子去了Princeton.
: 我说亚裔男能进HYP那可真了不得
: 人说, P, 那三个全家都自认caucasians
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s*******1
发帖数: 16479 | 25 记得有一个三哥冒充黑哥们，挺大一新闻，记得吗？
【在 d*********2 的大作中提到】
: 这一点还好, 很少听说他们冒充老黑的.
: 不过经常在亚裔和高加索之间切换, 哪边有好处去哪边
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s*******1
发帖数: 16479 | 26 来美国空调吹吹都白不过来呀
【在 m*****u 的大作中提到】
: 三哥婆罗门许多高种姓确实是欧罗巴人种， 晒黑了
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m*****u
发帖数: 19562 | 27 人种就这样， 你其实可以观察他们的轮廓。。
话说婆罗门的印度妞有些非常不错的。
【在 s*******1 的大作中提到】
: 来美国空调吹吹都白不过来呀
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x********e
发帖数: 2275 | 28 人家老印本身是讲英语的。中国第一代呢？
老印是美国拉拢对象，"民主"国家，中国呢？
【在 d*****s 的大作中提到】
: 你完全不顾事实。
: 印度人大规模移民是1990年后，老中也差不多这个时候。
: 印度第一代移民已经占领很多公司总裁位置，商学院院长位置，和公司中层。
: 老中第一代移民做到这种程度的有多少? 还说啥第二代？
: 并且从你说话的语气和用词，喜欢人身攻击，很难看出你这种思维方式能让老美接受，
: 更别说提拔你了。
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G*****i
发帖数: 896 | 29 Speak-up, 多沟通, 愿意冒风险, 这些说起来容易, 其实是中国人最大的软肋. 从小没
有基本的训练(public speech, team work, team lead, community service, etc.),
加上语言的劣势, 老中窝在自己的小隔间里干自己那一滩其实是最容易的选择. 看看印
度人在公司里面一个带两个, 两个带十个, 如果有人升到VP, 那下面一堆都是老印的
director. 人家可没有举贤不避亲.
中国这个新中国几十年把内斗内耗, 明哲保身,和厚黑文化(对内而已)发挥到极致, 团
结, 互助, 提携, 感恩, 我们作为一个族群真的非常缺乏. 看看周围父母一辈的人, 会
好好说话做事的多吗? 不用说可以让人如沐春风的交谈了. 不是他们人不好, 是整个社
会和教育的影响.
在这里我们能做的, 就是提醒自己要尽量抓住机会和别人沟通, 脸皮要厚, 语言和沟通
技巧绝对是需要学习的, 不付出很多很难有进步. 码工不要以为只有技术需要花时间哪
!! 然后就是抱团, 人生可以双赢, 而不是只有你死我活. 真心地祝福取得成就的老中
朋友, 互相学习, 互相提携, 这样才能有越来越大的影响力. 共勉. |
m**k
发帖数: 1503 | 30 不要跟楼主一样自恨了，烙印的所谓第一代移民很多都是小时候来美国的，烙印走H1b
路线从印度直接过来工作这个二三十岁才来读研的老中没法比，更不要说语言上的问题
，但这并不能说明中国人素质比不上烙印
要说真有什么区别，就是老中自恨太多，烙印大部分都觉得自己啥都好，优点是优点，
缺点也是优点
,
【在 G*****i 的大作中提到】
: Speak-up, 多沟通, 愿意冒风险, 这些说起来容易, 其实是中国人最大的软肋. 从小没
: 有基本的训练(public speech, team work, team lead, community service, etc.),
: 加上语言的劣势, 老中窝在自己的小隔间里干自己那一滩其实是最容易的选择. 看看印
: 度人在公司里面一个带两个, 两个带十个, 如果有人升到VP, 那下面一堆都是老印的
: director. 人家可没有举贤不避亲.
: 中国这个新中国几十年把内斗内耗, 明哲保身,和厚黑文化(对内而已)发挥到极致, 团
: 结, 互助, 提携, 感恩, 我们作为一个族群真的非常缺乏. 看看周围父母一辈的人, 会
: 好好说话做事的多吗? 不用说可以让人如沐春风的交谈了. 不是他们人不好, 是整个社
: 会和教育的影响.
: 在这里我们能做的, 就是提醒自己要尽量抓住机会和别人沟通, 脸皮要厚, 语言和沟通
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m*****u
发帖数: 19562 | 31 加一条， 太多老中被普世价值洗脑了。
H1b
【在 m**k 的大作中提到】
: 不要跟楼主一样自恨了，烙印的所谓第一代移民很多都是小时候来美国的，烙印走H1b
: 路线从印度直接过来工作这个二三十岁才来读研的老中没法比，更不要说语言上的问题
: ，但这并不能说明中国人素质比不上烙印
: 要说真有什么区别，就是老中自恨太多，烙印大部分都觉得自己啥都好，优点是优点，
: 缺点也是优点
:
: ,
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b*****e
发帖数: 53215 | 32 相信pussy价值确实是一件很傻逼的事情
【在 m*****u 的大作中提到】
: 加一条， 太多老中被普世价值洗脑了。
:
: H1b
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m**k
发帖数: 1503 | 33 64以后还有多少老中信这个
【在 m*****u 的大作中提到】
: 加一条， 太多老中被普世价值洗脑了。
:
: H1b
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m*****u
发帖数: 19562 | 34 这个版上不挺多的？
比如自称极右的那个
【在 m**k 的大作中提到】
: 64以后还有多少老中信这个
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G*****i
发帖数: 896 | 35 你们整天给人扣自恨的帽子, 自己又有什么实质性的建议?? 光喊口号是没有用的. |
