f***e
发帖数: 5443 | 1 总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司，率先提出一项“员工多元
化计划”，拟投资3亿美元，预备到2020年实现雇用更多的女性，以及未被“充分雇用
”的少数族裔。
据英文媒体报导，英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占
据的现实。目前，已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划，一部分受到冲击
的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。
由于担心类似计划会蔓延到各个行业，因此，“员工多元化”和“种族配额”成为华裔
各个群体普遍关注和热议的话题。
硅谷华裔不反对“多元化”理念，他们认为“多元化”符合机会平等理念，是现代社会
最重要的特征之一，不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下
展示尊重和兼容，是社会发展的关键性推动力量。
很多华裔不再像以前那样强调把“能力和业绩”放在选择人才的首位——就像不少具备
了教育理念的华人家长，现在不认为衡量学生素质只能用“分数”，而是要看“综合素
质”一样。
但是，他们认为“用种族代表多元化是非常狭隘和肤浅的想法”。在现代社会，“种族
”的差别由于趋同加强而变得越来越小。
软件工程师赵女士说，“多元”包含相当丰富的内容，种族虽然是非常明显的“多元”
特征，但是远远不能代表多元化的全部内容。她还提到，目前在招聘和招生中采取种族
配额和性别配额的做法，因被批评为“逆向歧视”而遭致很多反对声音。
来自中国的工程师古先生评价说，除了“政治正确”，这项计划并不能起到令科技公司
效率和知识都快速增长的作用。 |
m*****u
发帖数: 19562 | 2 support, 好日子一眼望不到头！！
【在 f***e 的大作中提到】
: 总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司，率先提出一项“员工多元
: 化计划”，拟投资3亿美元，预备到2020年实现雇用更多的女性，以及未被“充分雇用
: ”的少数族裔。
: 据英文媒体报导，英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占
: 据的现实。目前，已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划，一部分受到冲击
: 的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。
: 由于担心类似计划会蔓延到各个行业，因此，“员工多元化”和“种族配额”成为华裔
: 各个群体普遍关注和热议的话题。
: 硅谷华裔不反对“多元化”理念，他们认为“多元化”符合机会平等理念，是现代社会
: 最重要的特征之一，不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下
|
x****d
发帖数: 2239 | |
f**********n
发帖数: 29853 | 4 我从别版复制过来的，唉。
“反‘种族歧视’的政策，虽然目前照顾黑人多些， 终归还是对华人有益的。 总不能
说 ，我们只支持华人受益的那部分。想如果华人不受益，只有黑人受益，我们就反 对
。” |
f***e
发帖数: 5443 | 5 这是我一直强调的，作弊情商高，指鹿为马，脸不红，心不跳
【在 f**********n 的大作中提到】
: 我从别版复制过来的，唉。
: “反‘种族歧视’的政策，虽然目前照顾黑人多些， 终归还是对华人有益的。 总不能
: 说 ，我们只支持华人受益的那部分。想如果华人不受益，只有黑人受益，我们就反 对
: 。”
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f***e
发帖数: 5443 | 6 Twitter聘请前苹果高管负责内部多元化事务
长期以来，Twitter的工作环境一直因缺乏多元性而饱受非议。为解决此问题，公司于
昨日正式宣布将聘请前苹果高管杰弗瑞·西米诺夫（Jeffery Siminoff）为副总裁，负
责内部多元化及大融合事务。
西米诺夫将接替杰尼特·范·胡塞（Janet Van Huysse）的职位，后者在Twitter担任
多元化及大融合事务部副总裁已有6年之久。Twitter人力资源部负责人布莱恩·施佩尔
（Brian Schipper）于周一晚透过Twitter平台表达了欢迎。
西米诺夫将会在下月某个时间正式入职。其也透过Twitter平台表示对于加盟该公司“
十分兴奋”。
加盟Twitter之前，西米诺夫曾担任苹果全球多元化及大融合事务部总监。更早之前，
其也在摩根士丹利担任领导多元化及大融合事务的工作约三年之久。西米诺夫是Out
Leadership的创始成员之一，该机构是一个全球性的LGBT领导人倡议组织。 |
j****c
发帖数: 19908 | 7 第一句话就不对，intel的总部在Santa Clara
【在 f***e 的大作中提到】
: 总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司，率先提出一项“员工多元
: 化计划”，拟投资3亿美元，预备到2020年实现雇用更多的女性，以及未被“充分雇用
: ”的少数族裔。
: 据英文媒体报导，英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占
: 据的现实。目前，已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划，一部分受到冲击
: 的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。
: 由于担心类似计划会蔓延到各个行业，因此，“员工多元化”和“种族配额”成为华裔
: 各个群体普遍关注和热议的话题。
: 硅谷华裔不反对“多元化”理念，他们认为“多元化”符合机会平等理念，是现代社会
: 最重要的特征之一，不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下
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f***e
发帖数: 5443 | 8 其他对吗？
【在 j****c 的大作中提到】
: 第一句话就不对，intel的总部在Santa Clara
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n****g
发帖数: 14743 | 9 混球时报吧
【在 f***e 的大作中提到】
: 总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司，率先提出一项“员工多元
: 化计划”，拟投资3亿美元，预备到2020年实现雇用更多的女性，以及未被“充分雇用
: ”的少数族裔。
: 据英文媒体报导，英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占
: 据的现实。目前，已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划，一部分受到冲击
: 的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。
: 由于担心类似计划会蔓延到各个行业，因此，“员工多元化”和“种族配额”成为华裔
: 各个群体普遍关注和热议的话题。
: 硅谷华裔不反对“多元化”理念，他们认为“多元化”符合机会平等理念，是现代社会
: 最重要的特征之一，不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下
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n****g
发帖数: 14743 | 10 " 据英文媒体报导，"
这基本上是混球时报的特色
【在 f***e 的大作中提到】
: 其他对吗？
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f***e
发帖数: 5443 | 11 就是翻译英文报道，
想读英文可以看
http://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2016/02/03/465270
摘要：
Intel set a goal last year: Of all new hires, 40 percent have to be women or
underrepresented minorities (black, Latino, Native American).
It managed to exceed it, hitting 43.1 percent.
aims to increase its external diverse hiring rate to 45 percent this year
【在 n****g 的大作中提到】
: " 据英文媒体报导，"
: 这基本上是混球时报的特色
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f***e
发帖数: 5443 | 12 去年的目标是，所有 new hires 要 40% have to be women or
underrepresented minorities (black, Latino, Native American).
结果实现了 43.1%
今年的目标是 45%
其实硅谷公司自愿还是被逼，都制定了内部目标。多数公司的措施是先不招 非
underrepresented minorities的 new grad，不过照作弊的速度，拓展到 非 new grad
也就是时间问题。
想读英文可以看
http://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2016/02/03/465270
【在 n****g 的大作中提到】
: " 据英文媒体报导，"
: 这基本上是混球时报的特色
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r***i
发帖数: 9780 | 13 等于作死
这不是什么多元化
而是在损害积极向上努力工作的社会氛围
说白了是变相公有制，安排工作，按照肤色种族来安排工作
和当年中国按照成分划分一个意思 |
j*****v
发帖数: 7717 | 14 矽谷碼工好日子望不到頭
grad
【在 f***e 的大作中提到】
: 去年的目标是，所有 new hires 要 40% have to be women or
: underrepresented minorities (black, Latino, Native American).
: 结果实现了 43.1%
: 今年的目标是 45%
: 其实硅谷公司自愿还是被逼，都制定了内部目标。多数公司的措施是先不招 非
: underrepresented minorities的 new grad，不过照作弊的速度，拓展到 非 new grad
: 也就是时间问题。
: 想读英文可以看
: http://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2016/02/03/465270
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b*****o
发帖数: 6080 | 15 上帝造人的时候，各有各的本事，各司其职。左逼现在将自己当上帝，逆天而行了。 |
d*********2
发帖数: 48111 | 16 主要还是因为垄断.
小公司里连扫地的都不招老黑
【在 r***i 的大作中提到】
: 等于作死
: 这不是什么多元化
: 而是在损害积极向上努力工作的社会氛围
: 说白了是变相公有制，安排工作，按照肤色种族来安排工作
: 和当年中国按照成分划分一个意思
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m*****u
发帖数: 19562 | 17 保安公司的黑人比例蛮大的。
【在 d*********2 的大作中提到】
: 主要还是因为垄断.
: 小公司里连扫地的都不招老黑
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f***e
发帖数: 5443 | 18 作弊现在就是逼成型的公司搞工作AA，比如fb, google这些
【在 d*********2 的大作中提到】
: 主要还是因为垄断.
: 小公司里连扫地的都不招老黑
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m*****u
发帖数: 19562 | 19 那还不赶快喜大普奔啊
【在 f***e 的大作中提到】
: 作弊现在就是逼成型的公司搞工作AA，比如fb, google这些
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f***e
发帖数: 5443 | 20 都在搞呀
【在 m*****u 的大作中提到】
: 那还不赶快喜大普奔啊
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m*****u
发帖数: 19562 | 21 欣慰！
【在 f***e 的大作中提到】
: 都在搞呀
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f***e
发帖数: 5443 | |
T*R
发帖数: 36302 | 23 左逼男护士说，他女儿可能沾光。
grad
【在 f***e 的大作中提到】
: 去年的目标是，所有 new hires 要 40% have to be women or
: underrepresented minorities (black, Latino, Native American).
: 结果实现了 43.1%
: 今年的目标是 45%
: 其实硅谷公司自愿还是被逼，都制定了内部目标。多数公司的措施是先不招 非
: underrepresented minorities的 new grad，不过照作弊的速度，拓展到 非 new grad
: 也就是时间问题。
: 想读英文可以看
: http://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2016/02/03/465270
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h***1
发帖数: 2263 | 24 这是自己作死的前奏。AA的违害甚于工会。
只要世界还是市场经济主导，只要还有其他国家还有其它公司
不搞AA坚持择优录取，这种公司必死无疑。
【在 f***e 的大作中提到】
: 总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司，率先提出一项“员工多元
: 化计划”，拟投资3亿美元，预备到2020年实现雇用更多的女性，以及未被“充分雇用
: ”的少数族裔。
: 据英文媒体报导，英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占
: 据的现实。目前，已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划，一部分受到冲击
: 的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。
: 由于担心类似计划会蔓延到各个行业，因此，“员工多元化”和“种族配额”成为华裔
: 各个群体普遍关注和热议的话题。
: 硅谷华裔不反对“多元化”理念，他们认为“多元化”符合机会平等理念，是现代社会
: 最重要的特征之一，不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下
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T*R
发帖数: 36302 | 25 工会有啥危害的？
今天我们老板宣布医院要涨工资了，按年资来涨，最低5%，最高20%。大家都很happy。
【在 h***1 的大作中提到】
: 这是自己作死的前奏。AA的违害甚于工会。
: 只要世界还是市场经济主导，只要还有其他国家还有其它公司
: 不搞AA坚持择优录取，这种公司必死无疑。
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f***e
发帖数: 5443 | 26 美国文革搞的越凶，中国取得世界主导权就越快
【在 T*R 的大作中提到】
: 工会有啥危害的？
: 今天我们老板宣布医院要涨工资了，按年资来涨，最低5%，最高20%。大家都很happy。
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T*R
发帖数: 36302 | 27 中国也不容易啊，房价涨那么厉害正常吗?
肯定是经济已经实在没办法了才出的下策，
【在 f***e 的大作中提到】
: 美国文革搞的越凶，中国取得世界主导权就越快
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f***e
发帖数: 5443 | 28 工会的危害说的很清楚了吧
【在 T*R 的大作中提到】
: 中国也不容易啊，房价涨那么厉害正常吗?
: 肯定是经济已经实在没办法了才出的下策，
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T*R
发帖数: 36302 | 29 工会对老板是危害，对员工是好事。
【在 f***e 的大作中提到】
: 工会的危害说的很清楚了吧
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f***e
发帖数: 5443 | 30 杀鸡取蛋的好事
【在 T*R 的大作中提到】
: 工会对老板是危害，对员工是好事。
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f**a
发帖数: 2498 | 31 长期对员工也不是什么好事，至少对现在的工会形式来说。
【在 T*R 的大作中提到】
: 工会对老板是危害，对员工是好事。
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T*R
发帖数: 36302 | 32 多长是长？护士教师警察公务员汽车钢铁码头工会50年总有了吧？
一个人的工作寿命有多长?
【在 f**a 的大作中提到】
: 长期对员工也不是什么好事，至少对现在的工会形式来说。
|
f**a
发帖数: 2498 | 33 你只关心你这茬的员工，不想后来者的利益？怪不得大家说你护士只顾自家眼前那一亩
地。
【在 T*R 的大作中提到】
: 多长是长？护士教师警察公务员汽车钢铁码头工会50年总有了吧？
: 一个人的工作寿命有多长?
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n******2
发帖数: 971 | 34 你儿子可能受罪。
【在 T*R 的大作中提到】
: 左逼男护士说，他女儿可能沾光。
:
: grad
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u***n
发帖数: 21026 | 35 我完全支持硅谷公司AA，这样关注点就只在弯曲了，不要祸害其他州就可以了 |
m**o
发帖数: 9805 | 36 美国公共教育烂起码一半归功于教师工会
凡事都有个度
看过些东西的有点了解的，教师工会汽车工会完全就是黑社会，不要说长期，马上就地
解散就是无边公德
【在 T*R 的大作中提到】
: 多长是长？护士教师警察公务员汽车钢铁码头工会50年总有了吧？
: 一个人的工作寿命有多长?
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n******2
发帖数: 971 | 37 护士对工会很了解吗？问个问题。
我家附近的一条不到一迈长短的小马路修两年了，据说要明年春天竣工。我有时候能看
到一些工人干活，有时候看不到。据说不干活的时候是在罢工，争取利益。我的问题是
像这样一条小路修三年，工人能赚三年工资吗？还是说预算时需要修3个月就只给三个
月的工资？工会组织罢工可能会争取到多一点利益，比方说资方再多付3个月工资。但
是这样一拖3年，工人的大部分时间都浪费了吧？
【在 T*R 的大作中提到】
: 工会对老板是危害，对员工是好事。
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x*********3
发帖数: 1438 | 38 记得韩国有个公司，快破产了，然后有人想收购。结果工会觉得他们好处不够，不同意
被收购。最后破产了事。不太清楚工人是破产好处大些还是被收购好处大一些。
西雅图以前是波音总部，现在不清楚还是不是。但是工人动不动就罢工，最后的结果就
是波音说，好吧，你是大爷，我惹不起。惹不起我还躲不起吗？现在已经没有重要机型
在西雅图造了，不断在慢慢往外迁。这一茬罢工的工人肯定还是得了好处的，但是下一
茬呢？ |
