m******n
发帖数: 6327 | 1 CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？ |
x**********7
发帖数: 973 | 2 市场决定
他们想找的都是再别处也能找到高工资工作的人
我觉着的倒不如内部提拔
【在 m******n 的大作中提到】
: CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
: 降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
: 十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
: 3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
: 解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
: 事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？
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z**n
发帖数: 22303 | 3 制度问题。
【在 m******n 的大作中提到】
: CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
: 降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
: 十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
: 3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
: 解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
: 事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？
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h********a
发帖数: 32 | 4 风气就这样，你不给好处，好的CEO就不会来
【在 m******n 的大作中提到】
: CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
: 降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
: 十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
: 3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
: 解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
: 事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？
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h****a
发帖数: 1098 | 5 干过几个公司，发现基本职员对CEO评价都不好。
不过也是，有几个能喜欢自己老板的。 |
n**z
发帖数: 4354 | |
x*****6
发帖数: 205 | 7 不知道别的CEO，反正哈佛最牛的附属医院的院长加CEO年薪160万，这比起以前来还是
减少了的。想想普通医生年薪也才10几万而已。 |
Y***u
发帖数: 77 | 8 董事会并不是“自己”的钱。那些成员都是圈子里的。 |
s******8
发帖数: 4192 | 9 有好的CEO，有很差的CEO。和其他工种一样，有好的工程师，也有打酱油的工程师。招
人办事是一件很难的事情，你家里请个人装修，搞坏费钱，或者表面文章也是很常见的
。招保姆，选daycare，选议员，总统也是一样的道理。基本上能快点止损就是最好的
结果了，只要不犯很大的错误，所有收入福利是不会动的。
【在 m******n 的大作中提到】
: CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
: 降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
: 十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
: 3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
: 解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
: 事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？
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d****a
发帖数: 3087 | 10 Shareholders also want to reduce the total cost of hiring CEOs. It is sad
that the current situation is very difficult to changed. You can google "
high pay CEO" to find more discussion |
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B******e
发帖数: 16928 | 11 因为工程师好找CEO不好找，manage人远比manage machine难。
【在 m******n 的大作中提到】
: CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
: 降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
: 十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
: 3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
: 解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
: 事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？
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b*******h
发帖数: 2585 | 12 你不是股东就别看CEO的收入，只看自己收入就完了
如果和其他一些组织的管理者比较看，比如球队教练什么的，CEO收入大概同等。教练
不比球星高。但是工程师并不是球星那种稀缺资源。
现在的问题不是CEO工资高，也不是工程师工资低，而是工程师这种工资和工作性质，
应该是长期稳定，就像一个球队，管更衣室后勤的人没有理由瞎动瞎换。 |
m******n
发帖数: 6327 | 13 这个不对，董事会是股东的代表，特别是我们公司，机构持股超过85%，还不像中国一
些公司都是小股东持股。如果都是小的公众股东，大股东控制董事会，倒是会出现你说
的烧别人钱的情况。
【在 Y***u 的大作中提到】
: 董事会并不是“自己”的钱。那些成员都是圈子里的。
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m******n
发帖数: 6327 | |
x****u
发帖数: 12955 | 15
董事会可不是股东会。而且董事会需要关心的是股票价格，尤其是短期股价，公司长期
发展则不在考虑当中。
【在 m******n 的大作中提到】
: CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
: 降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
: 十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
: 3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
: 解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
: 事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？
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g******e
发帖数: 1258 | 16 CEO只要能把公司效益做好，那点工资压根不算什么大事。裁掉
20个工程师不就都回来了。 |
c*****e
发帖数: 3226 | 17 这就有点扯，在那个位置，很多人能做。优秀的CEO极少。不要被MBA洗脑。
【在 B******e 的大作中提到】
: 因为工程师好找CEO不好找，manage人远比manage machine难。
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u****i
发帖数: 1679 | |
L*******r
发帖数: 8961 | 19 一个已经成型有维持生存的客户群和合理的资金技术储备的公司的CEO要是不发展的话
当CEO就是度假旅行一样容易。 |
L*******r
发帖数: 8961 | 20 难的是--你当不上。
【在 L*******r 的大作中提到】
: 一个已经成型有维持生存的客户群和合理的资金技术储备的公司的CEO要是不发展的话
: 当CEO就是度假旅行一样容易。
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t*b
发帖数: 850 | 21 Please note that Board of Directors are not owners. There are so many
professional Board Directors. These days that is a profession.
【在 m******n 的大作中提到】
: CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
: 降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
: 十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
: 3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
: 解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
: 事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？
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g******7
发帖数: 1532 | 22 董事会里有很多其他公司的CEO.一个高尔夫俱乐部的.
"自己的钱"?
【在 m******n 的大作中提到】
: CEO的收入，光基本工资一个人就顶得上二十个工程师，再加期权，奖金，福利，黄金
: 降落伞，许多人诟病。 能不能改？ 怎么改？ 以我公司的CEO们情况看，不好改。公司
: 十几年一直是勉强盈利，股价随大盘波动，从不大涨，股东不满意，CEO换了5任，平均
: 3年一任。每次新CEO上任三把火，裁员，合并，效益好点，三年后又走老路，董事会就
: 解雇CEO，再从工业界找人。问题是不管怎么换，CEO的工资福利都是一分钱不少的。董
: 事会笨吗？自己的钱，为啥不珍惜呢？
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m******n
发帖数: 6327 | 23 他们是股东代表，不对吗，特别是我们公司机构控股85%
【在 t*b 的大作中提到】
: Please note that Board of Directors are not owners. There are so many
: professional Board Directors. These days that is a profession.
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v*********n
发帖数: 3983 | 24 你我他,稀里糊涂来到这个世界,
无可奈何的离开世界.
人类的科技再发展,也架不住一个小行星撞过来,人类几十万年的进化就全废了,再多的
孔子耶稣穆罕穆的也没用.
所以,工程师也好,CEO也好,我们都是来这个世界忽悠的,忽悠到退休就行了.
别太认真. |
g******y
发帖数: 1101 | 25 楼主连现代公司的结构都没搞清楚。现代的董事会根本不代表股东的利益。大公司之间
的所谓合作太多了，交叉任董事一点都不稀罕。lz恐怕还在读书吧，太天真了，等你明
白为什么你的401k服务那么烂，你就明白现代的上市公司已经到头了。 |
Q*Q
发帖数: 869 | 26 re
ceo多拿钱，董事才有更多钱，
都是一群烂b，一群吃货
【在 g******y 的大作中提到】
: 楼主连现代公司的结构都没搞清楚。现代的董事会根本不代表股东的利益。大公司之间
: 的所谓合作太多了，交叉任董事一点都不稀罕。lz恐怕还在读书吧，太天真了，等你明
: 白为什么你的401k服务那么烂，你就明白现代的上市公司已经到头了。
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