公司对员工的业绩考评 - USANews版

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m******O
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在比较正规的公司混过的朋友，都知道目标业绩考评吧：
每年年初，根据公司的战略指导，自己定一些目标，和经理敲定后，开始执行。
每个季度或每两个季度，会进行复查和修正。
年底自己写总结，经理给打分。各个公司不一样，比较常见的是三档:
未达到目标（Missed expectation)
达到目标 (Met expectation)
超额完成 (Exceeded expectation)
某政府班子，2009年初上台时，给自己定的首要目标是在2012年第一个任期内，把失业
率降到5.4%以下：这可不是我造谣，人家红口白牙信誓旦旦地。
说推动就业是美国政府的第一业绩考评目标，一点没错。想当年老布什，举万邦之兵横
扫萨达姆，又捡了苏联垮台这一个大便宜，国际声望一时无二，就是因为国内失业率高
了那么一点点，阴沟翻船被克林顿干掉了。
现政府治下，目前失业率8.1%，而且这个数字是连续居高不下。在这个首要目标上，打
一个Missed expectation不为过吧？
请问各位混公司的朋友，如果首要目标的考评结果是Missed expectation，后果是什么
？如果还要保留些面子，知趣的员工该怎么做？

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