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发帖数: 11227 | 1 发信人： Heleen(海伦), 信区： Thoughts
标题： 90后女博士挂职副县长有何不可？
发信站： BBS未名空间站(Fri Aug 18 08:14:31 2017,GMT)
近日，90后人大毕业女博士郑睿臻，挂职陕西省周至县任副县长。不过，90后挂职副县
长她并非首个。此前出生于1990年4月的方祎铭，挂职新疆尉犁县副县长，曾一度引起
热议。据财新网不完全统计，“80后”厅官也不少，至少有33名，半数以上在共青团任
职，近70%拥有研究生或以上学历。
对于这名90后女博士挂职副县长引起了很大的争议，一般来讲，中国人一讲官职就来劲
，某某几岁当官了，是不是有背景，是不是靠关系上去的等等；因为做官是中国人人生
的终极目标，只要你官做大了，人生才得已放光芒。但对现今的社会来讲，人们应该要
改变这样的观念，中国正处巨变之中，需要各种各样的人才来建设和发展，不能再按资
排辈的方式选择人才了。这样会让在一些碌碌无为的庸才混入其中，得过且过；这样就
造成人才调零，得不到重用，对中国社会建议来讲是一大损失。
自然，这位90女博士是不是人才呢？目前还是看不出来，但她的经历来看，是有过人之
处的，给她一个机会又何妨。有时候鼓励比质疑更有意义！所以像这种年轻的干部得到
提拔，应该给她一个机会去表现，让她在基层好好工作，发挥自己的才能，这样才会让
才能的有个发展的空间，不要去计较年龄的问题。可能质疑她能力的人来讲，认为90后
女博士社会经验不足，这些都需要一定的阅历慢慢积累起来，但以她现有的知识可以弥
补这一切。所以在我看来90后女博士挂职副县长没有什么，不必大惊小怪！至于她的能
力如何，应该要看她今后的表现，因为在一个人没有做出对社会贡献的时候，不管你是
博士生，还是基层干部都是一样的。
对于任何一个时代来讲，都在感叹人才难识，而对人才来讲，是不分年龄的；有的人年
轻的时候就尖露才角，而有的人而立之年才展现其才，也有的人是大器晚成；但这些都
是人才，只是成才的过程不一样而已。所谓八仙过海，各显神通嘛！
现今中国在改革，一些陈规旧矩正在不断的发生改变，如干部年轻化，还有高学历化；
或许对一些扎实在基层干部来讲，感觉自己很亏，特别是人到中年的干部，自己好不容
易熬到现在，眼看要升了，这个时候，像女博士这样的黄毛丫头横空出世，挡住了他们
上升的空间，感到内心不平。
这种现象在各单位是经常存在，如某工作年龄比他短，但起点却很高，就会遭到年长者
不满，但这些年长者忽略了一点，他她们之所以得到重用，有过人的才能和出色的工作
。像这样的人应该给他一个合适的位置。我曾碰到过这样一个人，老刘年近五十，但在
单位里一直不得志，多年来来，也就得过且过，当一天和尚撞一天钟，那一些入职比他
晚的人都纷纷提拔上去。唯独他还原位不动，为此，老刘对我吐槽道：“凭什么我就得
不到提拔呢？”后果综合老刘的表现，我给他做出这样的结论，一、工作没有了激情，
常常不完成上级安排的任务；二、思想上没有提拔后进之心，把个人的进级看的太重；
三、上班过于散漫，得过且过；老刘听我给他总结出三个缺点，默然了；因为他承认自
己看不惯年轻人升的比他快，常常因为这些事跟领导吵！然后工作没有激情，得过且过
了。所以，对于任何一个来讲，对待年轻人上位，要有一颗包容之心，看到他她们的好
处，不要认为他她们这么年轻，凭什么就能居“高”位呢？
所以，质疑90后女博士的人，不妨以扶持后进的态度去看，那么问题也就解决了，各种
不必要的烦恼也就没有了。是的，或许，对现实的生活，我们看不惯那些不按规矩办事
的官员，还有的是靠裙带关系提拔，靠父辈余荫上位等不正常手段，人们感觉到内心的
不平衡。当然，这些丑陋的现象，我们是应该抨击的，但对于正常提拔，干部年轻化，
有才能的人来讲，何不给他她们一个机会正常发挥呢？ |
