由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
Thoughts版 - 又有同事要离职了
相关主题
可怜之人必有可恨之处现代社会中的“老实人”很难生存
对话中的缺席者--从花剌子模到话语伦理学再到台湾问题《导论》笔记一
纽约华文报纸分析语录回放
奋斗是每天很难,可一年比一年容易。不奋斗是每天很容易,可可怕的催眠术(zhuan)
喜欢一个人太久就没法在一起了物理学和哲学 - 量子论历史中概念的发展 (转载)
我们要怎么样的生活才会幸福世界第一个修补大脑的芯片
为什么很多人都往国外发展了中华民族,你想到了什么?
说说关于选择中国列“网瘾”为精神疾病
相关话题的讨论汇总
话题: 公司话题: 工资话题: 同事话题: 能力话题: 部门
进入Thoughts版参与讨论
1 (共1页)
b*****7
发帖数: 67
1
来公司一个半月了,刚开始的时候也是激情澎湃,可后来慢慢进入了平淡期。
我们公司算是比较大了,大概四五百人,我们部门人相对比较少,只有十来个。可就在这种情况下,一个多月,就两名同事要离职了,开始第一位同事要走的时候,心里特别不舍,但那时还在想,公司各方面还算可以,为什么要离职呢?
后来慢慢的也理解了,任何公司都存在一定的问题,这也是情有可原的。可是面对这样一个大的公司,却在很多方面存在着还不如小公司的漏洞,周末加班时候,和我同进公司的同事也有点骑驴找马的意思。
而大多要走的,要不就是男同事,要不就是能力相对较强的。在这个公司,工资水平差异太大,而这种差异又不仅仅是因为能力引起的,更多是资历和个人的期望薪值来决定的,这样对于很多人来说就是非常不公平了。比如对我来说,如果这个人确实能力学历资历高于我,或者只要某一方面高于我,那她的工资比我高我完全理解并认同,可关键不是这样,工资是在这个人刚进来的时候就决定的。后面基本就没什么变化。比如其他部门的一个同事,和我年龄相仿,比我早进公司近两个月,工资却远远高于我,后面了解一下,就是因为她在本地生活时间较长,对期望薪值较高,而公司在不了解她的情况下也基本同意了。而我完全不知道本地的消费水平,要求比较低,导致现在生活都遇到困难,可目前却担任着本部门最重要的工作。我自然心里很不舒服。
这是第一个,也是比较重要的一个问题。另一个就是,个人价值很难体现,很难有成就感。尤其对于男同事来说,每天干着一样的工作,时间久了似乎没有任何技术含量,而公司基本没有什么活动,大家就是来工作,感觉像个机器人一样。而部分人的劳动成果最后都是本部门均分的。时间久了自然会产生怨言。而来公司后,基本就不会涨工资。所以,比你差的,就因为要求多了,工资比你高,能力却不如你。
我也终于明白当初第一个同事走的时候说的那句话了:“感觉心凉了。“说实话,他能力确实可以,人品也不错,只是几年过去了,还是同样的职位同样的工资,是谁,大概都不愿意了吧?
而我最近,也为我的工资在担忧着,我也不知道该不该提出加薪的要求,可就算提出了,会答应吗?会不会弄巧成拙?
1 (共1页)
进入Thoughts版参与讨论
相关主题
中国列“网瘾”为精神疾病喜欢一个人太久就没法在一起了
新人感触(美国华人感恩节有感) (转载)我们要怎么样的生活才会幸福
[合集] 中华民族,你想到了什么?为什么很多人都往国外发展了
再问鸡蛋,煎荷包蛋说说关于选择
可怜之人必有可恨之处现代社会中的“老实人”很难生存
对话中的缺席者--从花剌子模到话语伦理学再到台湾问题《导论》笔记一
纽约华文报纸分析语录回放
奋斗是每天很难,可一年比一年容易。不奋斗是每天很容易,可可怕的催眠术(zhuan)
相关话题的讨论汇总
话题: 公司话题: 工资话题: 同事话题: 能力话题: 部门