又有同事要离职了 - Thoughts版

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b*****7
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来公司一个半月了，刚开始的时候也是激情澎湃，可后来慢慢进入了平淡期。
我们公司算是比较大了，大概四五百人，我们部门人相对比较少，只有十来个。可就在这种情况下，一个多月，就两名同事要离职了，开始第一位同事要走的时候，心里特别不舍，但那时还在想，公司各方面还算可以，为什么要离职呢？
后来慢慢的也理解了，任何公司都存在一定的问题，这也是情有可原的。可是面对这样一个大的公司，却在很多方面存在着还不如小公司的漏洞，周末加班时候，和我同进公司的同事也有点骑驴找马的意思。
而大多要走的，要不就是男同事，要不就是能力相对较强的。在这个公司，工资水平差异太大，而这种差异又不仅仅是因为能力引起的，更多是资历和个人的期望薪值来决定的，这样对于很多人来说就是非常不公平了。比如对我来说，如果这个人确实能力学历资历高于我，或者只要某一方面高于我，那她的工资比我高我完全理解并认同，可关键不是这样，工资是在这个人刚进来的时候就决定的。后面基本就没什么变化。比如其他部门的一个同事，和我年龄相仿，比我早进公司近两个月，工资却远远高于我，后面了解一下，就是因为她在本地生活时间较长，对期望薪值较高，而公司在不了解她的情况下也基本同意了。而我完全不知道本地的消费水平，要求比较低，导致现在生活都遇到困难，可目前却担任着本部门最重要的工作。我自然心里很不舒服。
这是第一个，也是比较重要的一个问题。另一个就是，个人价值很难体现，很难有成就感。尤其对于男同事来说，每天干着一样的工作，时间久了似乎没有任何技术含量，而公司基本没有什么活动，大家就是来工作，感觉像个机器人一样。而部分人的劳动成果最后都是本部门均分的。时间久了自然会产生怨言。而来公司后，基本就不会涨工资。所以，比你差的，就因为要求多了，工资比你高，能力却不如你。
我也终于明白当初第一个同事走的时候说的那句话了：“感觉心凉了。“说实话，他能力确实可以，人品也不错，只是几年过去了，还是同样的职位同样的工资，是谁，大概都不愿意了吧？
而我最近，也为我的工资在担忧着，我也不知道该不该提出加薪的要求，可就算提出了，会答应吗？会不会弄巧成拙？

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