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发帖数: 37 | 1 当纳税人决定雇佣员工为自己工作时，需要有一个雇主身份号(EIN)。纳税人需要核实
雇员具有在美国工作的合法资格，并让雇员填写I-9表（Form I-9, Employment
Eligibility Verification）。无论雇员是美国公民或是外国人，雇主都需获取雇员的
姓名和社会安全号，并将其填入W-2表。没有社会安全卡的雇员可通过填写SS-5表（
Form SS-5, Application for Social Security Card）申请。雇主不能用员工的个人
报税识别号码（ITIN，Individual Taxpayer Identification Number）代替社会安全
号。ITIN可以很容易被辨认出来，这是一个以数字9开头的九位数的号码。
通常情况下，雇主要从雇员的工资中预扣联邦收入所得税。雇主为员工扣下社会安全税
和医疗税（Social Security and Medicare taxes），并代员工缴纳相应的税额。想知
道应从雇员的工资中扣除多少收入所得税，雇主需在雇员开始工作时向员工收取签好字
的W-4表（Form W-4, Employee’s Withholding Allowance Certificate）。如果雇员
想要豁免代扣所得税，必须在W-4表上注明。雇主应预扣的所得税是基于W-4表上所注明
的雇员纳税身份（Filing Status）和预扣所得税津贴（Withholding Allowances）来
计算的。如果雇员没有将签好的W-4表上交，雇主可认为该员工没有预扣所得税津贴。
外国员工可能需被扣除额外的税额。除非雇员将新的W-4表交给雇主，旧的表都持续有
效。如果雇员申明豁免代扣所得税，雇员需每一年都向雇主上交新的W-4表。IRS已公布
了新的2011年的收入所得税扣除税额表。雇主应尽早使用新的扣除表，且在2011年6月
31日后必须使用新表。
雇主常常需要雇佣季节性员工或兼职员工，例如，有些公司要为运动会、节假日或收获
季节提供临时服务。适用于一般雇员的收入税扣除规则同样适用于季节性员工和兼职员
工。在没有付工资的季度，季节性雇主不需要填写941表，因为在该季度雇主没有为员
工代扣代缴收入税的义务。
雇主还应缴纳联邦失业保险税（FUTA, Federal Unemployment Tax）。雇员不必自己支
付失业保险税，雇主应用自己的资金缴纳FUTA。
在每年的年末，雇主应填写完成W-2表（Form W-2, Wage and Tax Statement）来报告
支付给员工的工资、小费和其他补偿。雇主应在第二年的1月31日前将W-2表交给雇员，
并将W-2的复印件上交给社会保障总署（SSA, Social Security Administration）。
为减轻小企业纳税人的负担，应缴雇佣税等于或小于$1000的企业可填报年度报表 944
表（Form 944, Employer’s Annual Federal Tax Return）代替季度报表Form 941（
Employer’s Quarterly Federal Tax Return）。合资格的纳税人将会收到IRS的邮件
通知。 |
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