d*j
发帖数: 756 | 1 之前觉得烙印搞 top down 从 CEO 开始，下面逐层manager变烙印。但是底层干活的还
是老中。
今天 top down 的邮件从 VP 大佬一层层传下来，原来小印找 intern 都直接发邮件给
VP 然后 VP 层层问下来谁要。。。 突然觉得老中活得太艰难了，上面的路层层封死
。然后小印从intern开始就能直接突破，踩着上去。。。
老留小留么也该学学这个，直接发邮件给大佬，当然有没有下文就不好说了。 |
R**********6
发帖数: 4 | 2 这事不仅仅是印度人， 白人， 西裔， 其它亚裔也有。 "It is not what you know,
it is who you know." |
x*********3
发帖数: 1438 | 3 我们烙印manager还行，招人就一个原则，绝对不要烙印，手下白人华人各一半。 |
R**********6
发帖数: 4 | 4 你老板绝对是另类， 还涉嫌歧视。 我的经历是， 如果他推荐的老印被拒， 拒他的人
下次就不再面试申请人。 |
s********7
发帖数: 1280 | 5 白人圈里有句话：
假设你现在失业，如果你在一个月内没有面试机会 （注意不是job offer）,
那么你得好好审视下你的社交资源了
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【在 R**********6 的大作中提到】
: 这事不仅仅是印度人， 白人， 西裔， 其它亚裔也有。 "It is not what you know,
: it is who you know."
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