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发帖数: 4623 | 1 我一向强调fb是evil的，小扎不是个东西
amzn也一个样，24小时on call，这跟100年前的资本工厂也没什么区别了
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: dididache (xiaodidi), 信区: JobHunting
标 题: 科普F家的那些事情
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 11 03:01:47 2016, 美东)
看到版上大家讨论F家的事情，本人也说一下自己的看法。
F家是一个产品导向特别严重的公司。所以在这样一个公司占有话语权的永远是
Project manager. engineer manager. Marketing 那些人,没错 Marketing 那些人 都
比普通IC强太多了。 reorg什么的都是他们知道先。
拿到offer后，先进bootcamper 1.5各月，给你体验各种组，然后最终毕业。但是这1.5
各月后mentor就会对你进行评估，如果评估不符合预期，基本就只能直接走人了。我就
知道好几个 连 bootcamper 都没撑过的。
E3 -> E4 2年内必须完成
E4 -> E5 3年左右必须完成
否则走人。
在这样一个产品导向的公司里面，技术风格简单点说就是 糙快猛！
产品组里面 迭代特别快。
E3完成上面交给的任务就行。
E4要独立能完成小项目。
E5要能独立做大项目，把握方向，带新人。
E5以上 每个half 都要自己 想新点子搞impact。没有的话 就等着被搞吧。脑袋都想烂
啊，哪里有坑就往哪里跳,专捡烂的做，项目基本都是2~3各月周期，做不完你就惨了，
做完了 没效果也惨了，项目做完 又得找下一个坑。
级别越高越难生存。所以你会发现F家有很多工作2年左右就走得人，很简单他们没升上
5.
F家本来也没做啥技术含量高的东西。所以特别喜欢年轻有活力的码农。他们有idea 有
精力。老码农基本在F家 就没几个（这是不是也是一种歧视？）
performance review 特别结果导向,要用impact的数字说话，代码写得多 一点用也没
有。
所以你会发现这样一个公司里面有很多本科毕业的，而且要是碰上好的项目 坑比较大
，就坐上火箭了，升得人屁眼都疼。
里面也有不少帮派，我知道的中国人里面有清华帮吧. 还有yahoo帮，ebay帮。
每周 老板会给员工洗洗脑。灌输左派的 BLM LGBT，公司甚至连续几周开会要找到 将
(BLM改为 ALM)的人，将他开除。
不过 有一说一 Mark 很厉害。买东西 一买一个准。 |
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