l****9
发帖数: 115 | 1 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
也不是找SAS程序员，所以侧重不一。
我主要从雇主的角度谈三个方面的问题。一是关于SAS证书；二是如何在面试的时候有
针对性地复习和组织回答；三是对这个行业老中互相提携的看法。我不是这个板上第一
个谈这个问题的，我记得statcompute和songkun都谈过，不妨搜出来看看。
首先，关于SAS 的证书，说实话，真没用，招人的话都不是很在意这个，不过要真列在
简历上，肯定是要考稀奇古怪SAS题；不列的话其实会更多问问学生时代的课题和统计
知识，
这些比较容易自由发挥，比被问乱七八糟的SAS题好应付。所以，水过的SAS证书我看还
是不要写了，即使是对于HR的筛选也不是决定因素。
其次我谈谈如何应对面试的一些通用技巧。
很多博士快毕业了，但是估计是长时间只专注自己的很窄的专业领域，结果很多基本的
统计概念和模型都不知道，这就不好了，好歹一般回归模型的几个基本假设要知道吧？
GLM要知道吧？ANOVA怎么回事要知道吧？另外，统计专业不是只玩数学，很多时候招人
的经理是更看重讲故事的能力。但是发现好多应聘的人这个能力很缺乏，即使是有统计
咨询经历的。老美倒是能吹，细听下来很多瞎掰，一看就是基本功不扎实；老中则是过
多强调数学技巧，具体的科研背景讲得很乱，感觉就是导师给了个具体的问题，然后自
己接着做数学推导。其实讲得时候按照论文的literature review来讲就好，一定要用
平实的语言，少用专业词汇，毕竟不是人人都是你那个领域的。
另外，在介绍自己和自己曾经做过的课题的时候，尽量归纳总结成几点来谈，而不是像
流水账一样。比如，招人的人要你介绍自己的时候，不是上来就说我是统计博士
blahblahblah （come on，我知道你是博士，又不是没看简历），而是先提纲挈领地说
：我很喜欢这个职位，我有三点优势：一是。。。。二是。。。。三是。。。介绍自己
的课题的时候，这么说：我可以讲讲三个课题，分别体现了我的三个优势。。。。。一
是。。。二是。。。三是。。。这有助于面试官写汇报总结，而且会说这个候选人表达
能力强。老中一般表达能力稍差，但是我保证如果你按照我这套八股来回答，一定能得
到HM的赏识。
我基本上是看了老印都会秒杀，很容易。老印喜欢在简历上列很多技术，软件技能和项
目，但是吹嘘的水分实在是大；我一般抓住几个比较偏门的，自己先google详细了，然
后追着问，95%的老印趴下，剩下的老印是好老印。作一个好的招人经理，从抓细节开
始，当然自己也要懂，否则小心被反攻倒算。这个从另外一个方面说明简历上应该主要
写自己最熟悉最拿手的，啥都写上去反而容易会害了自己。
最后我谈谈杂项。
老中要学会互相吹捧，在工作中，你到底好不好，是senior的人说了算。老总说你强，
你就是强，别人不服气也没辙。老美老印这个做得好啊，老中在公共场合不要吝啬那几
个赞美。经理多赞美自己的老中组员能力多么强，多给年轻人presentation的机会；年
轻人多表示老板的业务水准如何之高，自己从老板那里学到了多少，老板又是如何主动
帮助自己拓展自己的职业道路。
面经透题真不是大事，把具体的工作单位隐藏掉就好了，比如google就说是某互联网搜
索巨擘，amazon就说成山寨京东，capital one就说成是DC地区某以数量分析起家的金
融服务业企业，等等。善于总结的人把这些看一遍就能举一反三了。
当年硅谷阿三和华人同时开始搞，结果现在IT已经被阿三占领；统计和商业分析可不能
重蹈覆辙。自己人不提拔自己人，永远给别人当垫脚石。
希望各位新人都能顺利找到心仪的工作，也希望华人都能互相提携。 |
w******a
发帖数: 986 | 2 re. 讲的很实在. 楼主的公司有opening吗? |
p******s
发帖数: 229 | 3 从招人的角度，告诉应聘者怎样去组织思路和语言，对找工作的人很有帮助。
LZ呼吁中国人互相提携关照，完全赞成。中国人在这边，基本都是能干活的。可能经验
差一点，但都是聪明人，也很愿意学，一点就会。招人的同胞，也别太认真了，比如说
，几个SAS题没做出来，真不算什么，能给同胞机会，还是尽量给同胞机会。行业里中
国人多了，你自己将来的路也宽了。 |
g**u
发帖数: 205 | 4 按个 赞
哈哈
我老板是美国人，一样考了我SAS test。不过他的test都是信手拈来，一会就能编一套
，内容全是平时一定会用到的。我那套test做的很一般，但是因为注意了几个细节，才
被选上了。 |
w*****e
发帖数: 806 | |
D*********2
发帖数: 535 | 6 这个要顶，很中肯。
【在 l****9 的大作中提到】
: 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
: 毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
: 也不是找SAS程序员，所以侧重不一。
: 我主要从雇主的角度谈三个方面的问题。一是关于SAS证书；二是如何在面试的时候有
: 针对性地复习和组织回答；三是对这个行业老中互相提携的看法。我不是这个板上第一
: 个谈这个问题的，我记得statcompute和songkun都谈过，不妨搜出来看看。
: 首先，关于SAS 的证书，说实话，真没用，招人的话都不是很在意这个，不过要真列在
: 简历上，肯定是要考稀奇古怪SAS题；不列的话其实会更多问问学生时代的课题和统计
: 知识，
: 这些比较容易自由发挥，比被问乱七八糟的SAS题好应付。所以，水过的SAS证书我看还
|
m***n
发帖数: 127 | 7 反正我能不招老中就不招。都是白眼狼。招进来就拽得不行。没几天就不把我放到眼里
。还有在电话面试中责骂我的。或者联系他们电面结果渺无音讯。
以后我见一个猥琐男就灭一个。
最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
也不是找SAS程........
【在 l****9 的大作中提到】
: 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
: 毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
: 也不是找SAS程序员，所以侧重不一。
: 我主要从雇主的角度谈三个方面的问题。一是关于SAS证书；二是如何在面试的时候有
: 针对性地复习和组织回答；三是对这个行业老中互相提携的看法。我不是这个板上第一
: 个谈这个问题的，我记得statcompute和songkun都谈过，不妨搜出来看看。
: 首先，关于SAS 的证书，说实话，真没用，招人的话都不是很在意这个，不过要真列在
: 简历上，肯定是要考稀奇古怪SAS题；不列的话其实会更多问问学生时代的课题和统计
: 知识，
: 这些比较容易自由发挥，比被问乱七八糟的SAS题好应付。所以，水过的SAS证书我看还
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w**p
发帖数: 4080 | 8 咋能这样一棍子打死呢，分人吧。
【在 m***n 的大作中提到】
: 反正我能不招老中就不招。都是白眼狼。招进来就拽得不行。没几天就不把我放到眼里
: 。还有在电话面试中责骂我的。或者联系他们电面结果渺无音讯。
: 以后我见一个猥琐男就灭一个。
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: 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
: 毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
: 也不是找SAS程........
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E********4
发帖数: 588 | 9 其实SAS advanced证书很容易考,
特别是对于中国人来说.。。
我也觉得没啥用,
但是对于有些，特别是非统计非经济等专业的学生来说，
列在简历上有利于自信心的提升 |
p*********1
发帖数: 50 | |
|
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g******7
发帖数: 1433 | |
s******0
发帖数: 1269 | |
p********a
发帖数: 5352 | |
p********a
发帖数: 5352 | 14 关于那个规定的问题，俺担心的是这个TEST跟那两证书一样烂大街了，到时候公司招老
中就真的困难了。
我同意楼上说的，你把题目改头换面，公司GOOGLE不到就行。我招的整个TEAM都是老中
，大部分都本版找的，所以无所谓提不提携自己人的问题。 |
b******s
发帖数: 345 | 15 很有用的信息，谢谢！已收藏。
【在 l****9 的大作中提到】
: 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
: 毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
: 也不是找SAS程序员，所以侧重不一。
: 我主要从雇主的角度谈三个方面的问题。一是关于SAS证书；二是如何在面试的时候有
: 针对性地复习和组织回答；三是对这个行业老中互相提携的看法。我不是这个板上第一
: 个谈这个问题的，我记得statcompute和songkun都谈过，不妨搜出来看看。
: 首先，关于SAS 的证书，说实话，真没用，招人的话都不是很在意这个，不过要真列在
: 简历上，肯定是要考稀奇古怪SAS题；不列的话其实会更多问问学生时代的课题和统计
: 知识，
: 这些比较容易自由发挥，比被问乱七八糟的SAS题好应付。所以，水过的SAS证书我看还
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a****g
发帖数: 8131 | 16 thanks
【在 l****9 的大作中提到】
: 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
: 毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
: 也不是找SAS程序员，所以侧重不一。
: 我主要从雇主的角度谈三个方面的问题。一是关于SAS证书；二是如何在面试的时候有
: 针对性地复习和组织回答；三是对这个行业老中互相提携的看法。我不是这个板上第一
: 个谈这个问题的，我记得statcompute和songkun都谈过，不妨搜出来看看。
: 首先，关于SAS 的证书，说实话，真没用，招人的话都不是很在意这个，不过要真列在
: 简历上，肯定是要考稀奇古怪SAS题；不列的话其实会更多问问学生时代的课题和统计
: 知识，
: 这些比较容易自由发挥，比被问乱七八糟的SAS题好应付。所以，水过的SAS证书我看还
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c*********n
发帖数: 87 | |
g**u
发帖数: 205 | 18 read again.
自己从老板那里学到了多少
this is what i should be working on. I only said several times to my boss
that i learned a lot, but now i realized that i should specifically mention
'from you'. |
n******n
发帖数: 96 | 19 老中做小弟的首先要学会怎么做小弟。你做小弟的不给当大哥的出力，挣面子，当大哥
的怎么提携你？个人体会，印度小弟要比老中小弟好用的多。我不是一竿子打一船人，
但老中做小弟不懂事的比例真的很高。 |
G*****n
发帖数: 3863 | 20 同意。楼主说的也很对，但是只说了一方面。期待什么时候再出一个“关于老中工作中
如何支持其他比自己位置高的老中”，就完整了。
【在 n******n 的大作中提到】
: 老中做小弟的首先要学会怎么做小弟。你做小弟的不给当大哥的出力，挣面子，当大哥
: 的怎么提携你？个人体会，印度小弟要比老中小弟好用的多。我不是一竿子打一船人，
: 但老中做小弟不懂事的比例真的很高。
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R*******m
发帖数: 5842 | 21 虽然不是楼主同一领域的，但是非常赞同楼主的看见。
泼点冷水。。。以后再说吧。
【在 l****9 的大作中提到】
: 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
: 毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
: 也不是找SAS程序员，所以侧重不一。
: 我主要从雇主的角度谈三个方面的问题。一是关于SAS证书；二是如何在面试的时候有
: 针对性地复习和组织回答；三是对这个行业老中互相提携的看法。我不是这个板上第一
: 个谈这个问题的，我记得statcompute和songkun都谈过，不妨搜出来看看。
: 首先，关于SAS 的证书，说实话，真没用，招人的话都不是很在意这个，不过要真列在
: 简历上，肯定是要考稀奇古怪SAS题；不列的话其实会更多问问学生时代的课题和统计
: 知识，
: 这些比较容易自由发挥，比被问乱七八糟的SAS题好应付。所以，水过的SAS证书我看还
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R*******m
发帖数: 5842 | 22 我在这个行业滚爬10几年了.当过小弟,当过大哥....老中...一声叹息...
【在 G*****n 的大作中提到】
: 同意。楼主说的也很对，但是只说了一方面。期待什么时候再出一个“关于老中工作中
: 如何支持其他比自己位置高的老中”，就完整了。
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n*****n
发帖数: 3123 | 23 水平不行，硬要装B当老大，还小弟小弟的。SB也该有点教训 |
h***i
发帖数: 3844 | 24 水平好怎么做老大。
【在 n*****n 的大作中提到】
: 水平不行，硬要装B当老大，还小弟小弟的。SB也该有点教训
|
n*****n
发帖数: 3123 | 25 一想就知道怎么回事。水平不行，又要装B，不给人好处，还要靠人家给出力，还要靠
小弟往上爬。一听就知道是一SB。没当过头，就装B还当老大。如果你总觉得你的人不
听你，多从自己身上找找原因。职场上的厚黑学学问多了。只能用SB来形容这种人了。
多招阿三，把公司搞垮，也算一好事。
【在 h***i 的大作中提到】
: 水平好怎么做老大。
|
h***i
发帖数: 3844 | 26 。。。。。，看着象生物版嘛。。。
【在 n*****n 的大作中提到】
: 一想就知道怎么回事。水平不行，又要装B，不给人好处，还要靠人家给出力，还要靠
: 小弟往上爬。一听就知道是一SB。没当过头，就装B还当老大。如果你总觉得你的人不
: 听你，多从自己身上找找原因。职场上的厚黑学学问多了。只能用SB来形容这种人了。
: 多招阿三，把公司搞垮，也算一好事。
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n*****n
发帖数: 3123 | 27 看见一帮SB不帮自己同胞，还振振有词，不骂不行。
不想着帮新人，还要别人来帮你装B. 看见就来气。
【在 h***i 的大作中提到】
: 。。。。。，看着象生物版嘛。。。
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I*****a
发帖数: 5425 | 28 哈哈，稍安勿躁。。。
【在 n*****n 的大作中提到】
: 看见一帮SB不帮自己同胞，还振振有词，不骂不行。
: 不想着帮新人，还要别人来帮你装B. 看见就来气。
|
c******r
发帖数: 300 | 29 是你自己太拽吧，都管自己LG叫WSN，也算奇葩了。
【在 m***n 的大作中提到】
: 反正我能不招老中就不招。都是白眼狼。招进来就拽得不行。没几天就不把我放到眼里
: 。还有在电话面试中责骂我的。或者联系他们电面结果渺无音讯。
: 以后我见一个猥琐男就灭一个。
:
: 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
: 毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
: 也不是找SAS程........
|
m*********n
发帖数: 119 | 30 赞
【在 l****9 的大作中提到】
: 最近版主跟大伙讨论是否透SAS TEST的题的问题可谓各执己见；碰巧最近也面了几个刚
: 毕业找工作的，有老中，有老美，目前没有老印。当然我的行业不是版主的医疗行业，
: 也不是找SAS程序员，所以侧重不一。
: 我主要从雇主的角度谈三个方面的问题。一是关于SAS证书；二是如何在面试的时候有
: 针对性地复习和组织回答；三是对这个行业老中互相提携的看法。我不是这个板上第一
: 个谈这个问题的，我记得statcompute和songkun都谈过，不妨搜出来看看。
: 首先，关于SAS 的证书，说实话，真没用，招人的话都不是很在意这个，不过要真列在
: 简历上，肯定是要考稀奇古怪SAS题；不列的话其实会更多问问学生时代的课题和统计
: 知识，
: 这些比较容易自由发挥，比被问乱七八糟的SAS题好应付。所以，水过的SAS证书我看还
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n*****n
发帖数: 3123 | 31 面试别人都挨骂的，还好意思往外说，也可见其智商了。
【在 c******r 的大作中提到】
: 是你自己太拽吧，都管自己LG叫WSN，也算奇葩了。
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