t*******8
发帖数: 170 | 1 Humana有个电面，可是我对这歌公司完全不熟悉，也没有任何电面的经验，不知道他们
会问什么？心里很慌，还没有进行，就已经手心冒汗。。。请前辈们给点指点，十分感
谢！继续汗。。。。 |
A*******s
发帖数: 3942 | 2 是screen还是interview？据说humana统计部门的manager是中国人，大家可以往他家投
投简历，不过他们主要考虑PhD，把我这个MS给鄙视了。
【在 t*******8 的大作中提到】
: Humana有个电面，可是我对这歌公司完全不熟悉，也没有任何电面的经验，不知道他们
: 会问什么？心里很慌，还没有进行，就已经手心冒汗。。。请前辈们给点指点，十分感
: 谢！继续汗。。。。
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t*******8
发帖数: 170 | 3 多谢回复！！
申请的状态是screen，Humana Talent Acquisition 的一个Recruiter给我联系要求确
定电话面试的时间。大概３０分钟。不知道究竟要问些什么？会问到很专业的编程之类
的问题么？真希望那个传说中的ｍａｎａｇｅｒ能下凡给点提示，呵呵
【在 A*******s 的大作中提到】
: 是screen还是interview？据说humana统计部门的manager是中国人，大家可以往他家投
: 投简历，不过他们主要考虑PhD，把我这个MS给鄙视了。
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A*******s
发帖数: 3942 | 4 特别专业的Technical question HR应该不会问，要问TQ的话也是比较general的。比如
说how do you rate your sas skill? Give me a brief introduction of the XX
project. 你得把自己的简历熟悉一下，而且在介绍自己经验的时候把这个职位相关的
关键词最好都提到。大多HR本身是不懂TQ的，只是靠人脑做关键词搜索。
当然，经典的BQ是要准备的。
他们家的HR说的话不一定靠谱，我面完phone screen的时候HR mm还信誓旦旦地对我说
your skill set fits this position and i am confident the hiring manager
would give you a call. 结果就没回音了。不过HR mm也提了他们prefer PhD，应该就
是这个原因了。
【在 t*******8 的大作中提到】
: 多谢回复！！
: 申请的状态是screen，Humana Talent Acquisition 的一个Recruiter给我联系要求确
: 定电话面试的时间。大概３０分钟。不知道究竟要问些什么？会问到很专业的编程之类
: 的问题么？真希望那个传说中的ｍａｎａｇｅｒ能下凡给点提示，呵呵
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t*******8
发帖数: 170 | 5 十分感谢宝贵经验！现在感觉有准备的方向的了！
【在 A*******s 的大作中提到】
: 特别专业的Technical question HR应该不会问，要问TQ的话也是比较general的。比如
: 说how do you rate your sas skill? Give me a brief introduction of the XX
: project. 你得把自己的简历熟悉一下，而且在介绍自己经验的时候把这个职位相关的
: 关键词最好都提到。大多HR本身是不懂TQ的，只是靠人脑做关键词搜索。
: 当然，经典的BQ是要准备的。
: 他们家的HR说的话不一定靠谱，我面完phone screen的时候HR mm还信誓旦旦地对我说
: your skill set fits this position and i am confident the hiring manager
: would give you a call. 结果就没回音了。不过HR mm也提了他们prefer PhD，应该就
: 是这个原因了。
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c*******o
发帖数: 3829 | 6 职位是不是 Research Scientist? 是的话，PM我，我可以内部推荐一下。 |
t*******8
发帖数: 170 | 7 十分感谢！请见我给你的信件。
【在 c*******o 的大作中提到】
: 职位是不是 Research Scientist? 是的话，PM我，我可以内部推荐一下。
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