根据一个人的本领大小托付事情 zz - StartUp版

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a*****n
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想要成就大业，收罗人才的艺术与虚怀若谷的胸怀固然不可或缺，无此二长，则谈不到
“济济有众，咸听朕命”，但单单凭借这两条优点，还远远达不到“天下归心”的效果
。一个铁中铮铮的雄主，不仅要懂得如何使座下鸾翔凤集，还要学会对已经投诸麾下的
俊杰进行绩效考核。
大凡人之才能参差不齐，亦如万物之理。如果在使用人才时不能做到论德而定次，量能
而授官，就会出现“君子在野，而小人在位”的现象。或者出现才力不能胜任的情形。
所谓“未能操刀而使割”的为政策略，自古就颇具讽刺意味，启迪人们掌握好正确的用
人方法，对于搞好事业建设具有至关重要的作用。小至企业管理，大到国家命运，无不
与其有千丝万缕的联系。
据材任人，国之大柄；因功进秩，吏之常章。
正是从用人要量力而用的角度出发，选取了古代较有说服力的名人言论，阐述了人各有
才，才各有大小的道理。
昔武帝下诏求贤曰：“盖有非常之功，必待非常之人。故马或奔踶而致千里，士或有负
俗之累而立功名。夫泛驾之马，跅弛之士，亦在御之而已。其令州郡：察吏民有茂才异
等可为将相及使绝国者。”
贤者既至，乃以卫仲卿、霍去病、霍子孟等为太尉；庄青翟、韩安国、桑弘羊等为御史
；张汤、石庆、卜式等为大夫；王恢、李息、张骞等为鸿胪；郑庄、汲黯、减宣等为内
史；东方朔、主父偃、司马相如等为方伎。于是臣下竭力，百官用命，内兴礼乐，外开
边境。其驾御之道，焕然可述，堪为后世师法。

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