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发帖数: 18 | 1 如果说在如今的科技行业里，要找一位典范来激励广大女性创业者，那么这个人非周
群飞莫属。身为香港触摸屏制造商蓝思科技（Lens Technology）公司创始人，她白手
起家，现在已经成为亿万富翁。如今75亿美元的身价让周群飞成为了科技界最成功的女
性，甚至很多男性竞争对手都望尘莫及。另一位紧随其后的女性，是Bet365公司创始人
Denise Coates，她目前身家为29亿美元；而排在第三名的是Epic Systems医疗软件公
司创始人Judy Faulkner，其个人净资产为26亿美元。
女性企业家（图片来源于网络）女性企业家（图片来源于网络）
不过根据数据统计，女性在科技界并没有太多优势，毕竟在科技圈亿万富豪里面，
女性的占比只有可怜的7%。
而在投资领域里，纪源资本的李宏玮（JennyLee）绝对是算得上一位先锋女性，她
是2015年科技行业里最成功的女性投资人，而且在福布斯的风险投资人排名中位列36位
，她更是首个赢此殊荣的女性。不过，还是根据数据统计显示，在美国风险投资领域里
，女性占比只有4.2%，因此也再一次说明，李宏玮打破了人们对投资人性别的偏见。
或许科技圈已经意识到忽略了女性，或是觉得女性的确可以提供更多有价值的东西
，因此2015年，很多科技公司招募了大量女性人才。世界顶尖科技公司（包括微软，领
英，雅虎，苹果，谷歌，Facebook，Twitter，还有Ebay）也都开始吸引女性加入，目
前相比于男性，他们女性员工的平均增长速度要快238%。当然，在这些科技巨头里，男
性员工数量依然占有统治地位，不过至少，现在的方向是正确的。
未来女性在科技圈内的趋势应该会向更高层发展，比如Facebook首席运营官Sheryl
Sandberg就是女性，还有Youtube首席执行官Susan Wojciciki，以及IBM，惠普，雅虎
等公司的CEO也都是由女性担任的。而且在其他行业里，女性也能胜任技术类岗位工作
，比如福特、沃尔玛、AT&T，和许多其他行业顶尖公司的首席信息官也都是由女性担任
。事实上，在财富500强中，女性首席信息官占比达到了17.4%，而在排名前十五的大企
业中，有六家公司的首席信息官也都是由女性担任。
为了鼓励女性进军科技行业，某些风险投资公司甚至表示他们只会支持一些由女性
创立的科技初创公司，比如Cowboy Ventures，AlignedPartners，Forerunner， Built
By Girls，等等。
或许可能没有直接联系，但如今，在全世界科技初创公司创始人里女性占比已经达
到了20%。虽然在美国这一比例略低些，为18%，但是有很多城市，比如芝加哥和波士顿
，那里有专门培养女性创业的社区，而且科技初创公司女性创始人占比甚至高达30%（
芝加哥）和29%（波士顿）。反而硅谷这个科技创业圣地并没有太多女性创业者，女性
创始人的占比为24%。
之所以有越来越多的女性选择创业，很大程度上是因为她们在自己的原单位过的并
不如意。根据研究显示，大约有30%的女性在科技公司里选择辞职，是因为她们根本无
法在公司里得到晋升，或是她们的付出无法获得相应的回报（薪水）。而在所有从科技
公司离职的女性中，有32%的人选择了自己创业，在科技行业里打拼。
不过，现在女性在科技行业里的地位正在发生改变，比如全球最成功的八家科技公
司里都拥有大量女性员工；还有很多选择创业的女性也变成了亿万富翁，或许很快，我
们就会看到女性“史蒂夫乔布斯”和“比尔盖茨”啦。
在科技行业里，女性员工数量的增长速度，是男性的2.38倍。
史蒂夫乔布斯和马克扎克伯格，他们都是男性科技创业里的标志性任务，但是现在
女性也开始快速闯入这一领域，并且均进入了公司高层。根据来自八家最顶尖的科技公
司员工信息数据，女性员工数量的增长速度是男性的2.38倍，而且这一趋势还没有丝毫
减缓的迹象。
在全球科技初创公司里，有五分之一是由女性创建的。
科技公司女性创始人占比排名（按城市）：
1、芝加哥---30%
2、波士顿---29%
3、硅谷---24%
4、洛杉矶---22%
5、蒙特利尔---22%
6、巴黎---21%
7、特拉维夫---20%
8、多伦多---19%
9、新加坡---19%
10、吉隆坡---19%
11、伦敦---18%
12、莫斯科---17%
2009年，至少有一位女性创始人的科技公司占比为9.5%；而在2014年，该比例数字
为18%，五年间翻了一倍。
2015年福布斯杂志评选出全球科技界最有权力的五大女性
1、Facebook首席运营官SherylSandberg
2、谷歌&YouTube首席执行官SusanWojcicki
3、IBM首席执行官GinniRometty
4、惠普首席执行官MegWhitman
5、雅虎首席执行官“梅姐”MarissaMayer
2012年，财富500强公司里，女性首席信息官数量为61人，而在2014年，数量为87
人，两年间增长了43%。
财富500强内排名前十五位的公司中，有六家任命了女性首席信息官，这六家公司
分别是：
1、沃尔玛
2、福特
3、AT&T
4、麦克森
5、联合健康集团
6、瓦莱罗能源公司
女性首席信息官主要集中在三个行业，分别是金融服务，能源，以及制造业。
由女性领导的三家速度增长最快的公司
1、Avella公司，所属健康医疗行业，去年收入8亿美元，3年内增长了4.694亿美元。
2、The PINNACLE Group，所属人力资源行业，去年收入6.673亿美元，3年内增长
了4.558亿美元。
3、Quality，所属人力资源行业，去年收入9.057亿美元，3年内增长2.981亿美元。
女性从科技公司辞职的主要原因
56%的女性选择在自己职业生涯中期从科技公司离职，主要原因有：
1、30%---工作条件，包括底薪，工作时间长，无晋升机会
2、27%---工作/生活平衡，包括出差太频繁，无法顾家
3、22%---失去工作兴趣，包括不喜欢现在的工作，讨厌日常任务
4、17%---公司环境，包括不喜欢同时，老板，以及企业文化
从科技公司离职后的女性如何选择未来职业生涯？
1、24%---在其他公司找到非技术类岗位
2、22%---在科技行业自己创业
3、20%---兼职
4、10%---加入创业公司
如何让女性留在科技行业里？
1、培训辅导项目
2、扩大社交范围，增加人脉机会
3、弹性工作时间
4、注重个人发展
5、工作多样性 |
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