a**n
发帖数: 55 | |
l***4
发帖数: 1788 | 2 ”5+ years experience working on performance-critical systems“
这个要求多严格？ |
a**n
发帖数: 55 | 3 Job description is just a guideline. 具体要看简历的综合情况。
【在 l***4 的大作中提到】
: ”5+ years experience working on performance-critical systems“
: 这个要求多严格？
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a**n
发帖数: 55 | 4 声明一下，递简历 is the least I can do. 对口的candidates，我会从单独面谈开始，
然后和我的recruiter一起work with you through the process。
去年的post后，我们成功从本版招到了优秀人才。
刚才有人问new graduates，new graduates是我们Seattle office今年招人的重点之一。
candidates
a0IA000000G3kB4MAJ
a0IA000000G3V1xMAF
【在 a**n 的大作中提到】
: 受前老板之托，替mobile performance招人。西雅图有2-3个职位。有兴趣者我会安排
: 细谈。
: https://www.facebook.com/careers/department?dept=grad&req=a0IA000000G3kB4MAJ
: 另外，作为hiring manager，我们组开发工具的职务增招1-2名。
: http://www.mitbbs.com/article_t0/Seattle/33091791.html
: https://www.facebook.com/careers/department?dept=grad&req=a0IA000000G3V1xMAF
: 有意者私信。
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a**n
发帖数: 55 | 5 收到的信比较多，需要点时间逐个回复。谢谢大家的报名和耐心。
始，
一。
【在 a**n 的大作中提到】
: 声明一下，递简历 is the least I can do. 对口的candidates，我会从单独面谈开始，
: 然后和我的recruiter一起work with you through the process。
: 去年的post后，我们成功从本版招到了优秀人才。
: 刚才有人问new graduates，new graduates是我们Seattle office今年招人的重点之一。
:
: candidates
: a0IA000000G3kB4MAJ
: a0IA000000G3V1xMAF
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