w****k
发帖数: 755 | 1 匿了，因为西雅图总部这里amazon的中国人已经太多，上知乎的也不在少数，还是尽量
避免不要的麻烦。
主要说说码农呗，别的我也不清楚了。
和北美其他几家大公司(Google, Microsoft, Facebook) 比起来，Amazon算是比较辛苦
的，百分之九十的组都要oncall，BP机一响就要随时爬起来工作。每层半个小时没回应
的就会往上一层继续传递，从SDE，到manager，senior manager，director一直往上。
不oncall的时候，工作量也是明显高于其它公司的，微软的朋友跟我说他们每年review
的时候，员工对work and life balance都非常满意，因为他们只有life，没有work。
就是因为这点，好多亚马逊的员工都跳槽去微软了。
亚马逊内部不同组之间的差别非常大。像AWS这样的组，有些都是两个人同时oncall，
一天收好几个ticket，动不动就conference call了。最轻松的组，比较极端的情况
oncall的人周末出来竟然连电脑和call机都不带，也是真放心啊><
组和组之间最大的差别来自于很多方面。工作强度上，因为亚马逊的系统是service
call service这样的层状结构，如果底层的一个基础服务出了问题，那一整条链上的都
会受到影响。所以越是靠底层的组，工作强度自然越大，比如S3, EC2这种。Manager的
管理风格也占了很大因素，有的manager对手下逼得比较紧，活做不完会逼你加班，有
的就比较nice，做不完拖一拖也无妨。但总体的反应都是，你永远有做不完的活。我知
道这和国内软件行业的699没法比，但是每次遇到微软的人一聊天就吐的一口血…
就是因为工作强度大，所以人员流动也很明显。经常会有 “唉？怎么感觉一个人突然
好久没见了”的感觉。然后系统里一查，头像黑掉了，或者是换组了。在一个组能呆到
一年，已经算是老员工了。干到两年的，能排进所有员工的前百分之十。
公司在员工福利上一般般，还是没法和临近的微软比。所以从亚马逊跳去微软的人总给
人一种脱离苦海，从国内翻身到美帝的优越感，也还是蛮拼的…
总的来说亚马逊的工作体验在业内一般般，因为太注重顾客体验了，造成的结果就是不
得不从员工身上“剥削”。扩张的太迅速，造成办公环境拥挤，提供的设备越来越差，
也直接导致过去三年SDE的员工满意率年年下降。但是作为一个国际化的大公司，在这
里还是有很多可以学习的地方，身边还是有很多牛逼的人，这是小公司不能提供的。来
这里学习非常好，想来这里创造一些东西也很好，但想混日子，还是到湖对岸的微软吧
。 |
p*******i
发帖数: 1181 | 2 最后几句说的不错啊，可惜裁着裁着湖对岸也没得混日子了 |
w*****g
发帖数: 4298 | 3 庞大复杂的系统到处都是漏洞补丁人员还反复换这,公司管理有严重问题
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
G*****h
发帖数: 33134 | 4 烙印多不多？
感觉老美烙印都吃不了这种苦，难道都是老中在干活 |
t*******1
发帖数: 206 | 5 亚马逊烙印很多
【在 G*****h 的大作中提到】
: 烙印多不多？
: 感觉老美烙印都吃不了这种苦，难道都是老中在干活
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k*x
发帖数: 1829 | 6 吃尽苦中苦，方得人上人阿
话说最近亚麻AWS出来的很吃香阿。
要懂得珍惜，嗯。
review
【在 w****k 的大作中提到】
: 匿了，因为西雅图总部这里amazon的中国人已经太多，上知乎的也不在少数，还是尽量
: 避免不要的麻烦。
: 主要说说码农呗，别的我也不清楚了。
: 和北美其他几家大公司(Google, Microsoft, Facebook) 比起来，Amazon算是比较辛苦
: 的，百分之九十的组都要oncall，BP机一响就要随时爬起来工作。每层半个小时没回应
: 的就会往上一层继续传递，从SDE，到manager，senior manager，director一直往上。
: 不oncall的时候，工作量也是明显高于其它公司的，微软的朋友跟我说他们每年review
: 的时候，员工对work and life balance都非常满意，因为他们只有life，没有work。
: 就是因为这点，好多亚马逊的员工都跳槽去微软了。
: 亚马逊内部不同组之间的差别非常大。像AWS这样的组，有些都是两个人同时oncall，
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c****7
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x*******1
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s**********r
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