c******l
发帖数: 495 | 1 问了好多我软的哥们，有留下的，也有被裁的，大家都一致同意这次裁员较特别，净挑
水平还不错的裁，据说考虑到被裁员工的找工难度和对当地经济影响而定。
看起来微软其实还蛮人性的。 | e*******7
发帖数: 2169 | 2 CEO为何不自裁，他最不愁工作
【在 c******l 的大作中提到】
: 问了好多我软的哥们，有留下的，也有被裁的，大家都一致同意这次裁员较特别，净挑
: 水平还不错的裁，据说考虑到被裁员工的找工难度和对当地经济影响而定。
: 看起来微软其实还蛮人性的。
| o**********e
发帖数: 18403 | 3 这次撒提亚要制造白色恐怖， 赶走牛人。
18个月内把infosys, tata,HCL
的人转正FTE。
西雅图反了吧！
minimsft这些愤怒很快就要转为行动了。
去minimsft comments看看。 多维护
一下老中，但是不要提出老中，要坚持
骂烙印，但是要说diversity/balance挺好，
但是烙印不是diversity更不是balance
这个人说得好：
On the H1B's, it isn't just about being a racist scumbag
on one side and an idealistic liberal pushover on the
other.
1) There IS a problem with cronyism, especially among the
Indians. Indian hiring managers disproportionately hire
other Indians. You all know this.
2) And there's the problem with fake resumes and fake
phone interviews.
3) And then there are the studies that have been done
showing that yes, as a matter of fact, the US does
actually produce lots and lots of STEM grads every year,
supposedly more than enough to fill whatever openings
there are among tech firms.
4) But lots of those people are tied to their local areas
whereas foreign tech workers are willing to relocate
thousands of miles.
5) And then there are statistics that claim 800K or more
foreign tech workers have come to the US in the last 10
years and tech companies keep saying they want more, more,
more. As an American, you start to wonder what's going on?
Is it really the case that none of those jobs could be
filled by a qualified American worker?
6) And then there's the common sense eyeball test. Just
take a walk across campus.
7) My own personal anecdote: I've worked with Indians at
MS on H1Bs through Tata, Advaiya, etc., that barely knew
how to use a computer. Granted, that isn't usually the
case, but when you see that sort of abuse of the system,
it sticks with you.
8) The vast majority of Indians and other foreign workers
I've worked with have been great.
9) It's good for all of us to bring the best and brightest
to the US, but given what we know, how likely is it that
this is what's really happening? Why isn't there room for
reasonable people to talk about removing abuse from the
system? | w*****s
发帖数: 2896 | 4 你们这些码工啊, 要添火加薪, 让千万个nerds都觉醒, 认识到是源源不断的烙印把他
们挤掉了.
现在真是好时机, 你们其他什么都不要做了, 就去这些论坛, 拼命灌水, 搅它个天翻地
覆.
风向变了, 你们才有未来, 要不然, 就只有被阿三整死的份.
抓紧时间, 好机会不多, 千万别错过了, 要把坏事变好事, 生死在此一搏.
【在 o**********e 的大作中提到】
: 这次撒提亚要制造白色恐怖， 赶走牛人。
: 18个月内把infosys, tata,HCL
: 的人转正FTE。
: 西雅图反了吧！
: minimsft这些愤怒很快就要转为行动了。
: 去minimsft comments看看。 多维护
: 一下老中，但是不要提出老中，要坚持
: 骂烙印，但是要说diversity/balance挺好，
: 但是烙印不是diversity更不是balance
: 这个人说得好：
| o**********e
发帖数: 18403 | 5 re! 像火烧赤壁，把大风向利用起来，
这样的机会过了就不容易有了。
去这个discussion board:
http://www.computerworld.com/s/article/9249837/U.S._Senator_bla
minimsft:
https://www.blogger.com/comment.g?blogID=7555958&postID=690685645671769103
LinkedIn Microsoft Alumni Network 去找
同道。
一传十，十传百。 联合老美北欧东欧人，
尽弃前嫌， 组织起来！
华裔10%其实是决定性的10%。
但是只有10%却是不够的。
所以一定要多联合，多维护华裔
而不是任由烙印阴谋稼祸，老美
无知辱骂。
【在 w*****s 的大作中提到】
: 你们这些码工啊, 要添火加薪, 让千万个nerds都觉醒, 认识到是源源不断的烙印把他
: 们挤掉了.
: 现在真是好时机, 你们其他什么都不要做了, 就去这些论坛, 拼命灌水, 搅它个天翻地
: 覆.
: 风向变了, 你们才有未来, 要不然, 就只有被阿三整死的份.
: 抓紧时间, 好机会不多, 千万别错过了, 要把坏事变好事, 生死在此一搏.
| w*****s
发帖数: 2896 | 6 热.
现在是关键时候, 一定不能错过.
现在这消息刚公布, 真是在找替罪羊的时候. 这烙印IT名声狼藉, 早已怨声载道, 就差
一人振臂一呼, 群情愤涌, 就可成事.
【在 o**********e 的大作中提到】
: re! 像火烧赤壁，把大风向利用起来，
: 这样的机会过了就不容易有了。
: 去这个discussion board:
: http://www.computerworld.com/s/article/9249837/U.S._Senator_bla
: minimsft:
: https://www.blogger.com/comment.g?blogID=7555958&postID=690685645671769103
: LinkedIn Microsoft Alumni Network 去找
: 同道。
: 一传十，十传百。 联合老美北欧东欧人，
: 尽弃前嫌， 组织起来！
| G***o
发帖数: 5158 | 7 公司里面能力强的不需要那么多，一个团队里面有一两个就够用了，其它的只要听话就
行。
挑水平还不错的裁，据说考虑到被裁员工的找工难度和对当地经济影响而定。 | d***b
发帖数: 176 | 8 这是胡扯吧。
【在 c******l 的大作中提到】
: 问了好多我软的哥们，有留下的，也有被裁的，大家都一致同意这次裁员较特别，净挑
: 水平还不错的裁，据说考虑到被裁员工的找工难度和对当地经济影响而定。
: 看起来微软其实还蛮人性的。
| h********3
发帖数: 2075 | 9 有些项目需要各个能力都强，没有人有时间精力替另外一个人擦屁股，典型的木桶效应。
【在 G***o 的大作中提到】
: 公司里面能力强的不需要那么多，一个团队里面有一两个就够用了，其它的只要听话就
: 行。
:
: 挑水平还不错的裁，据说考虑到被裁员工的找工难度和对当地经济影响而定。
| o**********e
发帖数: 18403 | 10 对的。 团队需要各种牛人
的结合。 私欲横行，不公平，
secret agenda, nepotism 都是
队伍发挥的大弊端
应。
【在 h********3 的大作中提到】
: 有些项目需要各个能力都强，没有人有时间精力替另外一个人擦屁股，典型的木桶效应。
| | | c******l
发帖数: 495 | 11 就我认识的就有好几个leetcode做得很不错的，也是算法高手，还有在国际会议发表过
论文的博士博士后，也在这次裁员名单上。真的看不懂微软到底需要什么样的人，难道
做项目真的
不需要这样的牛人吗？还是这些人根本做不了项目？
为什么为什么？
【在 c******l 的大作中提到】
: 问了好多我软的哥们，有留下的，也有被裁的，大家都一致同意这次裁员较特别，净挑
: 水平还不错的裁，据说考虑到被裁员工的找工难度和对当地经济影响而定。
: 看起来微软其实还蛮人性的。
| m********8
发帖数: 7463 | 12 韩信牛不牛？
林副统帅牛不牛？
【在 c******l 的大作中提到】
: 就我认识的就有好几个leetcode做得很不错的，也是算法高手，还有在国际会议发表过
: 论文的博士博士后，也在这次裁员名单上。真的看不懂微软到底需要什么样的人，难道
: 做项目真的
: 不需要这样的牛人吗？还是这些人根本做不了项目？
: 为什么为什么？
| b********7
发帖数: 12906 | 13 据我所知这次裁员的名单没有通过manager和lead levels. 也就是说做决定的人是
director或者更高级别的人。这些人对具体谁技术好谁技术坏基本不可能了解。
【在 c******l 的大作中提到】
: 就我认识的就有好几个leetcode做得很不错的，也是算法高手，还有在国际会议发表过
: 论文的博士博士后，也在这次裁员名单上。真的看不懂微软到底需要什么样的人，难道
: 做项目真的
: 不需要这样的牛人吗？还是这些人根本做不了项目？
: 为什么为什么？
| u*****a
发帖数: 6276 | 14 问个劳动法的问题：这回微软裁人，貌似一年之内不能雇拿 H-1B 签证的新雇员了吧？
这是好事还是坏事啊？原因是什么？ | c******l
发帖数: 495 | 15 那也不能完全因为做项目不行就全盘否定吧。公司难道不知道要储蓄人才吗？没准整出
个图灵奖或者张益唐那想必是极好的啊。
【在 m********8 的大作中提到】
: 韩信牛不牛？
: 林副统帅牛不牛？
| w*****e
发帖数: 931 | 16 perm, not H1
【在 u*****a 的大作中提到】
: 问个劳动法的问题：这回微软裁人，貌似一年之内不能雇拿 H-1B 签证的新雇员了吧？
: 这是好事还是坏事啊？原因是什么？
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