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G招人基本上是Race blind.
但是烙印中上层很多。 甚至
最多的时候6个SVP中有3个烙印。
而且都是2002年以后进G的。
所以要是算概率，任何新员工2002年
以后进G， 烙印比老美成SVP的几倍，
是老中成SVP的无数倍。
烙印躲在“亚裔”的标签后面，
干些见不得人的勾当：歧视，受贿，
造假，抢功抢项目。
不明就里的黑人拉丁族
想“Asian"以为是东亚人，
就恨得牙痒痒地，被烙印
挑拨得以为东亚人才是
他们的对手。
烙印转而假惺惺表示
支持教育AA，平权政策。
黑人拉丁裔还以为烙印
很好很哥们。
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: ljcn (醒醒吧), 信区: SanFrancisco
标 题: Google仍然是个白男占多数的公司 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 28 20:17:54 2014, 美东)
发信人: ljcn (醒醒吧), 信区: Military
标 题: Google仍然是个白男占多数的公司
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 28 20:00:25 2014, 美东)
-- from Mercury News
如果你对IT界员工多样性感兴趣的话，Google周三公布员工人口组成的行为值得表扬。
这也是业界第一次。
数字本身不重要，是Google愿意把问题拿出来公开讨论的态度值得肯定。这家公司提供
了很详细的数据，但很容易归纳：Google仍是一个白男占多数的公司，特别是技术职位
和经理职位。Google全球员工中：61%是白人，71%是男性；在美国的经理中72%是白人
，全球从事技术职位的83%是男性。
Google的数据有一些纰漏。它提供了全球员工性别组成，但没有提供美国部门的性别组
成。我对后者作了一些推算，也得到了Google的承认。但没有办法弄清美国部门有多少
经理是女性。与此同时，它提供了美国部门的种族组成，但没有全球的数据。它也没有
公布硅谷部门的任何数据。
数据表达了一个清醒的认识 - 如果任何公司可以做到同样好的话，它只能是Google。
16年来，这家Mountain View公司创收效益不错，可以吸引到世界各地最好的人才，但
在职工多样性方面，它仍然在努力。
考虑到高技术行业的门槛，偏见和其他因素，Google的性别和种族组成数据也许并不令
人惊讶。
“当我们环顾整个行业，我觉得我们做得还不错，但我们并不以此招徕人才”，Google
人力业务主管Nancy Lee采访时说。公司公开这一数据是想澄清一些问题，这有关长远
发展。她说，“更广阔的员工背景容易带来更广阔的创新。”
一些致力于高技术行业员工多样性的团体盛赞Google的举动。“他们不一定要公布这些
数据的”，Kapor Center for Social Impact主席Freada Kapor Klein说。这一团体旨
在提高高技术行业中女性和少数族的地位。“这标志着一些努力起到了作用。Google在
多样性问题上扮演了领头羊角色”。
Google没有提供历史数据，所以不知道这些组成随时间如何变化。但我们可以横向比较
Google和其他高技术行业的人口组成。
Google美国部门里，西裔和非裔技术人员合起来只占3%。这一数据比2010年人口普查数
据要低。那时，全国计算机和数学专业职位里有5.3%是西裔，7.1%是非裔。亚裔占
Google美国员工34%，多于全国数据 (15.5%)。但是在硅谷，50.1%的技术人员是亚裔。
Google女性员工的数据同样令人醒目。Google全球技术人员中，女性只占17%，低于美
国其他大型技术公司的数据（20~23%）。毫无疑问，这个数字很低。在经理级别，女性
占21%。但在非技术部门，女性占到48%。
Google公布这些数据是在前不久联合其他公司拒绝媒体要求公布员工数据之后。当时，
Google, Apple, Yahoo, Oracle, Applied Materials拒绝了媒体的数据要求，指证这
些信息可能造成不必要的竞争伤害。
Rev. Jesse Jackson在Google, Facebook, EBay股东大会时指出，高技术行业必须增加
员工/经理/董事会人员族裔多样性。Jackson说，技术行业招聘最好反映他们的客户组
成，这样少数族裔才能更好的参与进来。
Google公布的是一个公司最敏感的数据，包括技术/非技术/经理级别的性别，族裔组成
。观察者认为这是高技术公司的第一次尝试。
“他们很透明，但大多数其他科技公司却不是”，把Google当成战略伙伴的国家女性科
技中心主管Adriane Bradberry说，“你无法修复你看不到的东西”。
公布数据的行为固然可嘉，但Google能怎么改进呢？这家公司对超过2万员工进行有关
“潜意识偏见”的培训，对招聘进程也改进，将去更多的大学。他们还对致力于增加计
算机行业女性数目的团体进行了赞助。至2010年来，投入超过4千万美元。
一些小里程碑：2013年Google招聘的技术职位里，有19%是女性，较上一年的16%有提高
。同样是去年，Google的非裔数量增加了30%。
“我们做的还不够”，Google的Lee说，“每个人都在使用高科技，但我们不仅仅要人
们去使用，还要他们去创造”。
让我们拭目以待，是否有更多公司效仿Google的做法吧。
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网友回复：作为一个白男，我更喜欢工作在白男占主导地位的环境里。过去我曾工作在
有女性占主导地位或是少数族裔占主导的公司，我都遭受了反向歧视。我很乐于见到时
至今日白男占主导的科技公司仍然存在。 |
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