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发帖数: 4612 | 1 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: xliunlp (xliunlp), 信区: Returnee
标 题: 分享一个Baidu的面试吧 [更新]
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 29 22:17:55 2011, 美东)
看了一些面试的经验，我也分享一个有点特殊的
1年多以前，一个猎头找到我，当时还在博士最后一年，说Baidu有个很棒的职位希望我
试试看，当时有几个offer，但是也不是很排斥海归，毕竟父母年级大了。家也在北京
。我当时提出的要求就一个，必须是research的职位。
同意，电话面试
开始两个可能是research部门的面试我，让我介绍自己的研究方向，讲述大概30分钟，
期间问了几个问题，说了一些数学的东西，和我提出的一些模型，之后介绍我在美国一
个大公司的研究。介绍我的论文，专利。
之后比较震撼，其中一个工程师说，那我对你的研究做个总结吧。是不是可以理解成你
的研究基本没什么实际用处？... 我沉默了一会，后面基本上就没什么很有效的对话
了...一周后猎头通知我没拿到工作。
总结：
确实，baidu比起美国公司，好像不是很尊重面试的人。可以理解，国内很多人才，岗
位有限。不过面试时那么直接，还是有点别扭。比较相同的类似面试在美国也有过几个
，拿到了几个offer。
可能我不够优秀，不过感觉国内的offer比美国要难。不知到其他人是否有类似经历...
更新一下：
关于那个问题，我大概当时介绍了一个自己写的一个预测算法，他们问我能预测多久的。我说大概预测24小时左右，比较
准，之后准确率下降。之后他就说“你的研究基本没什么实际用处”。同时说，我们需要能预测2个月或者半年的算法。
我的短暂沉默（大概3秒）主要是有点惊讶他这么说，同时也大概知道结果了。由于我是在预测一些很细微的用户行为，
预测2个月有点不可能，详细就不说了。
我个人水平大概不好不坏，美国的公司相应职位面试成功率还挺高的。
其实我也面试过几个人（在美国），感觉面试出题基本上还是有默契的，当看到对方回答有困难，基本上还是会给对方下
台阶的一些提示。是否拿到工作是一个能力问题。不过都是成年人了，尽量还是让大家不要难堪为好。 | b******y
发帖数: 9224 | | P***t
发帖数: 1006 | | t******y
发帖数: 748 | 4 学校的研究更多是个素质训练吧。找到好的题目和经费支持就很不容易了。
如果真要拿来就用，不如招聘广告写的直白些。这个面试官也真是直的可爱了。 | w****t
发帖数: 1237 | 5 这就叫不尊重人了。。。
【在 l**********r 的大作中提到】
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: 标 题: 分享一个Baidu的面试吧 [更新]
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 29 22:17:55 2011, 美东)
: 看了一些面试的经验，我也分享一个有点特殊的
: 1年多以前，一个猎头找到我，当时还在博士最后一年，说Baidu有个很棒的职位希望我
: 试试看，当时有几个offer，但是也不是很排斥海归，毕竟父母年级大了。家也在北京
: 。我当时提出的要求就一个，必须是research的职位。
: 同意，电话面试
: 开始两个可能是research部门的面试我，让我介绍自己的研究方向，讲述大概30分钟，
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