t***u
发帖数: 2 | 1 初来乍到还请大家多多关照。大家年底review都是怎么跟老板argu的啊，我觉得那些
commitment都是胡扯，人嘴两张皮爱怎么说就怎么说。
还有，哪儿能查到每个组今年的平均merit是多少啊？ |
h******m
发帖数: 276 | 2 argu什么,多两个点也就多几十块块钱一个月... |
z***e
发帖数: 5393 | 3 还可以argu？？？
靠，几十块也是钱啊。
【在 h******m 的大作中提到】
: argu什么,多两个点也就多几十块块钱一个月...
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n**p
发帖数: 1150 | 4 股票差得多吧。。
【在 h******m 的大作中提到】
: argu什么,多两个点也就多几十块块钱一个月...
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l****l
发帖数: 3394 | |
y***r
发帖数: 1845 | 6 平均merit increase可以问HR或director/PUM。
现在argue已经有些晚了，假如7月初还有希望。要是真的不满意，可以不签字，和
manager/skip-level manager以及HR斗争一下，也算是人生又完整了一点。只是不要幻
想每个月给你涨上几十块，能下年继续A70就不错了。
不过，MM要么干的好，要么张的好，否则怎么都混不好的。
【在 t***u 的大作中提到】
: 初来乍到还请大家多多关照。大家年底review都是怎么跟老板argu的啊，我觉得那些
: commitment都是胡扯，人嘴两张皮爱怎么说就怎么说。
: 还有，哪儿能查到每个组今年的平均merit是多少啊？
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y***r
发帖数: 1845 | 7 几万块的差别对于无产阶级还是很有诱惑力的……
【在 l****l 的大作中提到】
: 65以下的民工，股票多點少點能差多少。。。
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w*****g
发帖数: 4298 | 8 美国的中产分为“富有的中产阶级”，“忧虑的中产阶级”，“满足的中产阶级”和“
挣扎的中产阶级”。“富有的中产阶级”多出身名校，收入有保障，身体最好，前途一
片光明。“忧虑的中产阶级”是美国中产阶级中最不快乐的一部分，属于那种高不成低
不就的，对生活现实也最不满。“满足的中产阶级”按中国人的话说就是知足者常乐，
多半是老年人和年轻人，老人不再有职场压力，年轻人有的是年轻的本钱。“挣扎的中
产阶级”的经济地位只比贫穷阶层稍好一点，属于日子紧巴巴的，一遇到经济危机被裁
员，就立刻被剔出中产阶级。 |
S*******h
发帖数: 7021 | 9 Funny to see you categorize people in this way.
I think I fit into all categories at the same time.
【在 w*****g 的大作中提到】
: 美国的中产分为“富有的中产阶级”，“忧虑的中产阶级”，“满足的中产阶级”和“
: 挣扎的中产阶级”。“富有的中产阶级”多出身名校，收入有保障，身体最好，前途一
: 片光明。“忧虑的中产阶级”是美国中产阶级中最不快乐的一部分，属于那种高不成低
: 不就的，对生活现实也最不满。“满足的中产阶级”按中国人的话说就是知足者常乐，
: 多半是老年人和年轻人，老人不再有职场压力，年轻人有的是年轻的本钱。“挣扎的中
: 产阶级”的经济地位只比贫穷阶层稍好一点，属于日子紧巴巴的，一遇到经济危机被裁
: 员，就立刻被剔出中产阶级。
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t***u
发帖数: 2 | 10 俺是新员工不太明白这些。review的结果不是8月份才能出来嘛，7月份连结果都不知道
，怎么跟老板扯皮呢？我当时还专门问了老板，老板死活就是说结果还没有最终确定。
还有，公司有没有一个关于全公司各个部门的merit increase的表，我觉得有这个信息
起码换组也有个标准。一个一个问HR好像也不太现实吧。大家都是怎么知道不同组预算
多少和效益好坏呢？
【在 y***r 的大作中提到】
: 平均merit increase可以问HR或director/PUM。
: 现在argue已经有些晚了，假如7月初还有希望。要是真的不满意，可以不签字，和
: manager/skip-level manager以及HR斗争一下，也算是人生又完整了一点。只是不要幻
: 想每个月给你涨上几十块，能下年继续A70就不错了。
: 不过，MM要么干的好，要么张的好，否则怎么都混不好的。
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p****r
发帖数: 696 | 11 股票向来是拉开差距的最大的一块。
【在 l****l 的大作中提到】
: 65以下的民工，股票多點少點能差多少。。。
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r****e
发帖数: 306 | 12 我也想知道，哪个组budget多呀？
【在 t***u 的大作中提到】
: 俺是新员工不太明白这些。review的结果不是8月份才能出来嘛，7月份连结果都不知道
: ，怎么跟老板扯皮呢？我当时还专门问了老板，老板死活就是说结果还没有最终确定。
: 还有，公司有没有一个关于全公司各个部门的merit increase的表，我觉得有这个信息
: 起码换组也有个标准。一个一个问HR好像也不太现实吧。大家都是怎么知道不同组预算
: 多少和效益好坏呢？
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b*******y
发帖数: 1455 | 13 每年拿不超过50股MSFT的黯然飘过
【在 p****r 的大作中提到】
: 股票向来是拉开差距的最大的一块。
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i****s
发帖数: 1152 | 14 少写了几个0吧
【在 b*******y 的大作中提到】
: 每年拿不超过50股MSFT的黯然飘过
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