t**r
发帖数: 512 | |
s********y
发帖数: 3811 | 2 让公司失望，自责中...
【在 t**r 的大作中提到】
: 至于吗
: 这就是你们的人生目标？
|
t**r
发帖数: 512 | 3 公司并不care任何一个单独的个体
【在 s********y 的大作中提到】
: 让公司失望，自责中...
|
s********y
发帖数: 3811 | 4 i saw "Microsoft cares" on hrweb. it is not true?
【在 t**r 的大作中提到】
: 公司并不care任何一个单独的个体
|
e****a
发帖数: 4783 | 5 这就跟那个太监的故事一样的：下面呢？下面没有了
cares后面是啥？是nothing
合起来就是：xxx company cares nothing
【在 s********y 的大作中提到】
: i saw "Microsoft cares" on hrweb. it is not true?
|
L*****e
发帖数: 8347 | 6 没办法，人老了，感情比较脆弱。昨天陪儿子看天线宝宝，我又落泪了。。。
【在 t**r 的大作中提到】
: 至于吗
: 这就是你们的人生目标？
|
k*l
发帖数: 127 | 7 落泪倒不至于。
不过辛苦了一年，谁说不在意自己能不能拿到20%才假呢。
咱们普通人，一点成绩就能高兴起来。 |
b*******y
发帖数: 1455 | 8 同道中人
【在 k*l 的大作中提到】
: 落泪倒不至于。
: 不过辛苦了一年，谁说不在意自己能不能拿到20%才假呢。
: 咱们普通人，一点成绩就能高兴起来。
|
w*****g
发帖数: 4298 | 9 在以制造业为主的经济中，能够轻而易举地区
分出员工业绩的优劣――只要看看甲生产（或者售出）的产品是否比乙更多或更好即可
。但是在如今的大多数企业中，普遍会使用大量含糊的质量标准来衡量员工的工作表现
。毋庸质疑，团队协作与交流的技巧非常重要，但是这些因素很难量化。例如在一位管
理者看来是团队骨干的员工，在另一些管理者眼里可能就是无能之辈。正如保罗－斯佩
克特所说――判断一个员工属于哪种类型可不像贴个标签那么简单。 |
b*******y
发帖数: 2048 | 10 bso 宝宝不到一岁就开始看天线宝宝
【在 L*****e 的大作中提到】
: 没办法，人老了，感情比较脆弱。昨天陪儿子看天线宝宝，我又落泪了。。。
|
|
|
L*****e
发帖数: 8347 | 11 没办法呀，这是我能找到的最低年龄的电视节目了。。。
【在 b*******y 的大作中提到】
: bso 宝宝不到一岁就开始看天线宝宝
|
s***e
发帖数: 793 | 12 是啊，为什么不吃肉糜阿
【在 t**r 的大作中提到】
: 至于吗
: 这就是你们的人生目标？
|
M**********r
发帖数: 1087 | 13 天线宝宝的确好看!! 昨天看到蓝宝宝黯然离开心爱的红宝宝时，俺也落泪了。。。哎
。。。
【在 L*****e 的大作中提到】
: 没办法，人老了，感情比较脆弱。昨天陪儿子看天线宝宝，我又落泪了。。。
|
o******1
发帖数: 275 | 14 唉...
【在 t**r 的大作中提到】
: 至于吗
: 这就是你们的人生目标？
|
w****a
发帖数: 2049 | 15 俺发现俺的感情更脆弱.
就单单看了你这个帖子, 俺又落泪了......
【在 L*****e 的大作中提到】
: 没办法，人老了，感情比较脆弱。昨天陪儿子看天线宝宝，我又落泪了。。。
|
s********y
发帖数: 3811 | 16 看你们如此高尚的落泪，我又ws的落泪了...
【在 w****a 的大作中提到】
: 俺发现俺的感情更脆弱.
: 就单单看了你这个帖子, 俺又落泪了......
|
b*******y
发帖数: 1455 | 17 从拿到ｎｕｍｂｅｒ就一直落泪的有被你们感到的落泪了
【在 s********y 的大作中提到】
: 看你们如此高尚的落泪，我又ws的落泪了...
|
y***r
发帖数: 1845 | |
