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SanFrancisco版 - 还是团结同胞抱团取暖吧 (转载)
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【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: dojiangv (dojiangv), 信区: JobHunting
标 题: 还是团结同胞抱团取暖吧
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 6 01:00:20 2016, 美东)
1)还是要相信多数同胞都是好的,之前老中的确有点把自己当公司股东的意思,近来
看得多了听得多了,应该也都明白了能帮就帮帮同胞。当然老鼠屎还是有的,但也不能
因为一粒老鼠屎就认定一袋大米都是屎。我也被fb的老中据过,但是我只怪他一半“出
了这么偏的知识点”,另一半怨自己没准备到位。我现在的公司要是有位子都尽量推同
胞的,LinkedIn上有同胞请求内推也都帮忙,即使不是自己的组,就是发个邮件的事举
手之劳,也不盼着被我内推的同胞能记我多少情,只希望他们以后也能和我一样尽量帮
同胞就好。硅谷IT界现在就这个情况,人多才能力量大,充分做好思想准备被我内推的
人的人品可能差,但是最多推十个里面有一个不咋地的,还有九个好的呢。
2)千万戒了“文人相轻”,互相各种鄙视。在这个版上混得久了看得也多了,各种鄙
视链,好学校鄙视差学校,美国学位鄙视空降,科班鄙视转行,其实真没什么意思。要
习惯把职场当成建2-3树,新来的数先放在底层,一层满了推一个到上一层,一层一层
多了才有可能有人进入整棵大树的中高层,才有机会反过来照着小弟。这个要分两方面
说,新来的暂时待在底层的不能太傲,好像老子天下第一似的,要尊重前辈;而科班的
、美国学位的、好学校的也别太看不起人了,不排除有人从底层一路窜到金字塔顶端,
这个都说不准的。当年陆琪上位的时候,还有一堆top2的说他是野鸡大学毕业的,不管
人家是不是野鸡大学,至少陆琪上位以后整个bing组里全是中国人。阿里巴巴高层一堆
杭州师范、浙江工商毕业的,陆兆禧学酒店管理的,马化滕的深圳大学也不怎么样。中
国人之间再怎么样也是内部矛盾,现在的环境只能淡化内部矛盾,一致对外,从外面抢
来的蛋糕才是真的能入口的,左手倒右手的不一定拿得稳啊。
3)一定要相互团结互相帮助,职场1 + 1 〉 2。看过卫哲的一个访谈,当时他还是百
安居的CEO,31岁就成为世界500强公司中(中国)最年轻CEO。他对自己年纪轻轻就身居
高位的原因总结是:要勇于把自己的领导推上去,领导上去了他的位子就自然是你的了
。对此我信一半,卫哲一定有自己的过人之处或者机遇,但是他的这个思路可以借鉴,
而老印们也用自己的经历证明这是一条可行的捷径。然后又回到上面第二条,要戒掉文
人相轻,互相帮助推同胞上位,被推上位的同胞也要记得和陆琪一样照顾同胞。那么问
题来了,如果推领导上去能被接受,那么平级的呢?能上位的人一定有自己的过人之处
,很多时候觉得别人和自己差不多或者不如自己其实就是“大鸡小鸡理论”在作祟,不
知道这个理论的去google一下。领导的位子被平级的占了,那至少新领导能对同胞工资
待遇项目分配review之类的事情上照顾点吧,总比推别的某族人上去好吧。虽然很不愿
意承认,但是老印在这点上做得的确比华人好很多。亡羊补牢,一点一点补,毋以善小
而不为,等待量变到质变,华人翻身当家做主人的时候。
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