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j****n
发帖数: 4358 | 1 最近热议的鲍康如的性别歧视官司，明天陪审员将听取最终辩论。而继上周华人女员工
起诉Facebook性别和种族歧视后，硅谷高科技公司性别歧视案又添一桩，这次被告的公
司是推特。这桩官司也是硅谷和整个科技行业遭遇的最新性别歧视诉讼。
Twitter 前女性工程师蒂娜．黄（TinaHuang）上周四（19日）在旧金山加州法院对推
特提起集体诉讼，称该公司存在性别歧视问题，控告推特台面下进行的升迁作法，内部
存在偏向男员工的主观武断的升职政策，女员工向来与晋升机会无缘。黄呼吁这三年内
曾在推特升迁被阻的现任与前任女性员工站出来，加入她对推特提起的诉讼。
黄表示，推特没有正式的工作申请活动或升迁管道，管理层以秘密方式决定升迁人选，
只对特定员工透露职缺消息与晋升机会，女性员工通常不被告知，最终导致一种倾向于
男员工的企业文化的出现。其在诉状中写道：“Twitter 的升职制度让女员工遭遇‘玻
璃天花板’，公司既无法对此做出合理解释，也不能用合理的商业目的来证明这种做法
是正确的，因为Twitter 没有给这些女性提供任何有意义的晋升渠道：既没有书面的升
职标准，也没有针对员工的任何内部招聘、晋升或实施办法。”
根据她的LinkedIn 个人主页介绍，她曾在2009 年至 2014 年间供职于 Twitter，在移
动团队和开发者生产力团队从事工程开发工作。
黄在诉状中称，她曾在 2013 年提出升职请求，但没有被公司批准，问题在于
Twitter 没有给出一个合理的解释，尽管她为 Twitter 服务多年，同事和上司对其的
评价都很高，也未受到过批评或是出现不守纪律的问题。
由于对晋升渠道不透明感到失望，黄最终忍无可忍，在去年 3 月份给 Twitter 首
席执行官迪克·科斯特罗（DickCostolo）发去一封电子邮件。而在 Twitter 实施调查
过程中，她被要求休假以回避。然而，三个月过去了，Twitter在“调查进展上未作出
任何解释，也未提及她何时能重新开始工作”，在这种情况下，蒂娜·黄除了辞职别无
选择。
对黄的指控，推特提出了反驳。Twitter 发言人在一篇声明中表示：
黄女士是自愿从 Twitter 辞职的，公司领导层此前曾劝说她留下。她并不是被解雇的
。Twitter坚定不移地致力于打造一个多元化、互助互爱的工作环境，我们认为最终事
实会表明黄女士受到了公平对待。
去年夏天，Twitter 公布的多元化报告披露了公司员工整体性别状况。报告称在公司员
工中，70%是男性，只有 30%是女性。具体到技术部门的员工，男女比例甚至拉大到90:
10。报告显示，在 Twitter 只有大约五分之一的管理岗位由女性成员承担，男女具体
比例为79:21。推特技术部门男女职员人数差别悬殊。黄在诉讼书上还说：“推特技术
部门的高阶职位人选，是由以男性为主的高层委员会所决定，这些决定有意无意存在着
偏见与性别刻板印象，这也是为什么推特很少有女性高层的原因。”
蒂娜·黄还表示，Twitter 已经认识到“性别歧视问题在公司上下都很普遍”，她还称
Twitter 为此实施了内部多元化研究，重点讨论如何消除影响女员工升职的障碍，最近
又在全公司开展“缓解偏见”培训。
硅谷科技圈女员工比例一直偏低，这种以男性为主的硅谷职场现象，产生许多性别差别
待遇的议论与官司。去年，软件代码分享网站 GitHub 也因性别歧视问题而被一名前工
程师告上法庭。此外，交友应用Tinder 的母公司在去年 9 月份和解了一名前员工提出
的诉讼。该员工称Tinder 存在性别歧视问题，同时她本人还遭遇过性骚扰。在公司承
认存在不道德的行为后，她最终同意和解。
感觉不错，记得点赞哟^_^ | o**********e
发帖数: 18403 | | T******g
发帖数: 21328 | 3 吃饱了撑的，你看看engineering school有多少女生学 | P**********c
发帖数: 3417 | 4 还是老邓说的好，不管白猫黑猫，能抓到老鼠的是好猫。说是歧视，应该举出何处受到
了双重标准，单纯列举比例说明不了什么问题，跟SCA5没什么不同，是老中应该反对的。
【在 T******g 的大作中提到】
: 吃饱了撑的，你看看engineering school有多少女生学
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