c*********l
发帖数: 3438 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: wokick (kiss), 信区: JobHunting
标 题: 暴一下前东家，避免有人入火坑
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 10 23:59:14 2014, 美东)
前东家是四大之一KPMG的Data＆Analytics部门，大号lighthouse，
在里面混了两年，第一年还不错，第二年新partner过来领导，就
开始变粪坑。具体表现如下
１、表面号称自己做大数据的。其实就是用BI商业软件，鼠标点点，
给人做business analyst做的数据分析。完全没有技术含量。花了
几十万建了个hadoop cluster，从来没有用过。但招人的时候把自
己吹得天花乱坠。
２、大老板对技术人员完全不尊重，也不信任。丫是白人，CPA出身
完全不懂技术，大学毕业就在公司混，到快５０才成为partner。对
外面的世界完全不了解。以为发了钱，就可以把技术人员当奴隶。
平时和director级别以下的人，基本没有交流，不知道下面的人的个
性和能力。谁能拍马屁，表示忠诚，就提拔谁。
初来的时候，把自己原先手下一堆不懂技术的director调过来管团队
和销售。这些人对技术完全不了解，所以沟通混乱，频频把技术团队
搞得啼笑皆非。当然，也就卖不动有技术含量的项目。
３、二号人物基本是印度人，像八婆，成天传小道消息。在A面前说
B不好，回头又在B面前说A不好。
４、技术团队负责人是个高丽棒子。嫩，缺乏经验，自视高得不得了，
还心胸特别狭窄。和他意见不符合的人，基本就被隔离。不给机会参加
任何有价值的事情和项目。
５、整体水平很差。没有一个靠谱的software engineer和data scientist
没有专业的项目管理，没有code review。招进来的人，基本是三流水
准。不小心招来几个能干一点的人，都走了。基本不要想学到东西。
希望看到的同胞避免这家公司。史上最烂管理，最烂文化。进去基本是
浪费生命。 |
u**c
发帖数: 17972 | 2 我感觉把对所有同事都看不顺眼的人往往是自己有问题。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: wokick (kiss), 信区: JobHunting
: 标 题: 暴一下前东家，避免有人入火坑
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 10 23:59:14 2014, 美东)
: 前东家是四大之一KPMG的Data＆Analytics部门，大号lighthouse，
: 在里面混了两年，第一年还不错，第二年新partner过来领导，就
: 开始变粪坑。具体表现如下
: １、表面号称自己做大数据的。其实就是用BI商业软件，鼠标点点，
: 给人做business analyst做的数据分析。完全没有技术含量。花了
: 几十万建了个hadoop cluster，从来没有用过。但招人的时候把自
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n******n
发帖数: 602 | 3 这种人一般对别人要求比较高。这看不惯，那也不好。俗话说的性格不好。
不一定是坏事。Steve jobs就是这样的。另外对伴侣也比较挑，一般晚婚或独身。
【在 u**c 的大作中提到】
: 我感觉把对所有同事都看不顺眼的人往往是自己有问题。
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w****k
发帖数: 6244 | 4 靠
我老在组里人缘最好
上面下面都认可
好心提醒同胞
你们想当然的毛病不对
【在 n******n 的大作中提到】
: 这种人一般对别人要求比较高。这看不惯，那也不好。俗话说的性格不好。
: 不一定是坏事。Steve jobs就是这样的。另外对伴侣也比较挑，一般晚婚或独身。
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n******n
发帖数: 602 | 5 恩，不一定诊对。不过我已经比较客观了。
【在 w****k 的大作中提到】
: 靠
: 我老在组里人缘最好
: 上面下面都认可
: 好心提醒同胞
: 你们想当然的毛病不对
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f****t
发帖数: 2724 | 6 哈哈
【在 n******n 的大作中提到】
: 恩，不一定诊对。不过我已经比较客观了。
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