g****s 发帖数: 221 | 1 不知道我是把人想太mean了,还是事实本来就如此。
老板是印度人,组里每个印度人都是模块的owner,即使他们根本不是最了解那个模块
的。而且老板在各种会议上强化组里某某印度人对某某东西的ownership。各种有点
credit或者出头露脸的事都用各种方法安排小印上。至于老中,只能自生自灭。
之前我每做完一个模块/任务,老板都安排个小印维护或接手。也可以理解。
一次小项目,一小印只花了几天写了几页的design,没开始做就要休1个半月假,老板
让我按他的design做,等他1个半月回来,他再继续。关键是这小印根本没花啥时间在
design上,而且根本没法按他的狗屁不通的design实施。按我的进度1个半月基本所有
的难点都做差不多了。俺老板的意思我是临时帮帮,最后项目还是那小印的。我找各种
借口拒绝无效,最后没办法就PTO躲了过去。
最近,一个难产了2年的重要项目终于要决定开始做了,因为我2年多一直跟进相关的技
术,所以组立没其他人可以短时间lead这个项目。做好会有很多credit。老板找我谈话
,问我想不想promotion,我说想呀,他就说你要多mentor其他人,lead项目,才能提
升。谈完没一会,一个小印跑过来说,“你的项目老板让我帮忙”,我说不用,我一个
人可以,没啥要帮的。
为啥老板不直接告诉我?可能前一次我多次拒绝他,他不想让我当面再拒绝?
这个小印是出了名的能take credit,给老板拍马,我可以预测到,我带他完成后。老
板会带他到处做presentation/demo,以显示他的业绩。 基本上我是抱着宁可最后放弃
这个项目,也不能让小印得逞。但怎么才能婉转些那?虽然我不怕得罪任何人包括老板
,但毕竟搞太僵不好。我都能想像到老板会怎么说, 万一你PTO会影响进度所以让小印
参与,或者需要提升leadership,等等,应该怎么婉拒那?
因为类似的事情多次发生了,我不得不把他人往坏处想。 |
o**********e 发帖数: 18403 | 2 他们就是这样结党营私的。否则不
可能达到这种烙印窝的
concentration.
贵公司有没有非烙印的组?
有就去跳,把烙印老板
的project怂恿非烙印联合
抢掉,把这个烙印窝全端掉。
多发展非烙印人脉,
1个招12个,帮12个非烙印提职。 |
s**x 发帖数: 7506 | |
o**********e 发帖数: 18403 | 4 走人得看去哪里。
现在容得下老中
的就FLAG和几个
老中公司的分部了。
醒醒吧。 唯有守护
自己的根据地了:
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
原帖在这:
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34135127.html
楼下有很有意思的讨论。
-------------正文------------------
我听说过几个case都是这样。 总结一下:
牛人吭哧吭哧地干一个project,95% complete.
因为你不说话,世界上有3个人知道。
烙印来说: A。 我来帮你完成吧。 B。 我来take over
你说: 好吧。我去干别的。
烙印做完5%, 世界上3000个人都知道这个project是他3个月
完成的! 烙印的resume就一下子丰满了。 promotion,
鲜花,掌声都属于烙印。 You will be forgotten,
and never promoted.
你说: 我不同意!
烙印还会有很多方法引诱你(另外这个
project多么有future啊, 这个公司
多么好啊, 这个别的组多么有前景),
激怒你(把你的project直接抢到印度去,
把你的project抢了),让你自己失态出局,
或者自愿出局。
----------- 其他系列
猎头界的诡计篇:
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32637313.html
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32637311.html
http://www.mitbbs.com/article_t/NewYork/32806993.html
职场上的诡计篇:
http://www.mitbbs.com/article_t2/SanFrancisco/34107049.html
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32627055.html
烙印2014涌入政场,志在必得:
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34131567.html
烙印大妈都已经在为了加州州长选举为共和党造势了:
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34133599.html
【在 s**x 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 为什么不走人呢?
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t********t 发帖数: 170 | 5 这也是我每天都面对的现实,和lz 处境一模一样,只是我没能像lz 一样简练清楚地描
述出来。
我也很痛苦,因为老板,老板的老板,同事基本都是烙印,寥寥无几的老中也是事不关
己的处事哲学,真是找不到同盟。我能做的就是,让糊弄我的人明确知道我抓到他把柄
了,有时让老板知道也是必须的。这样他们不敢太造次。他们过分之处必须反击,狠狠
地。除此之外,自己想办法create project, initialtives并且market your project
,让大家知道你是主要的contributor. 老板不给visibility,那就自己创造,有机会多
跟潜在的支持者谈谈想法和工作,会上要抓住一切机会抢烙印的话头,体现你的能力,
不要怕口音,用最平实的英语就能表述清楚。说得慢点没关系。
这个过程不会愉快,但是我认为这是我们在职场上夺回失地必须要做的。竞争对手使用
的手段我们必须掌握,除非我们有更高明的办法。
【在 g****s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不知道我是把人想太mean了,还是事实本来就如此。 : 老板是印度人,组里每个印度人都是模块的owner,即使他们根本不是最了解那个模块 : 的。而且老板在各种会议上强化组里某某印度人对某某东西的ownership。各种有点 : credit或者出头露脸的事都用各种方法安排小印上。至于老中,只能自生自灭。 : 之前我每做完一个模块/任务,老板都安排个小印维护或接手。也可以理解。 : 一次小项目,一小印只花了几天写了几页的design,没开始做就要休1个半月假,老板 : 让我按他的design做,等他1个半月回来,他再继续。关键是这小印根本没花啥时间在 : design上,而且根本没法按他的狗屁不通的design实施。按我的进度1个半月基本所有 : 的难点都做差不多了。俺老板的意思我是临时帮帮,最后项目还是那小印的。我找各种 : 借口拒绝无效,最后没办法就PTO躲了过去。
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c******f 发帖数: 2144 | 6 你说的非常好呢
烙印太擅长抢功劳和体现他们的“能力”了
开会的时候要多说 That's what I am saying
That's what I'm going to say...that's what I plan to do
学会抢话头,中国人不喜欢这样的人,头可不,说不定还觉得你反应快呢,当然也不能
什么人的话都抢,总得有一个重点打击对象,其他人是要团结的对象,不要让别人讨厌
有时候不能当面说出来的事情,也一定要想办法让老板知道
就算不会的东西,人家还能七扯八拉的给提供一系列“帮助”
这些痛苦的学习过程都是学费,总有你自如掌握这些的一天
project
【在 t********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这也是我每天都面对的现实,和lz 处境一模一样,只是我没能像lz 一样简练清楚地描 : 述出来。 : 我也很痛苦,因为老板,老板的老板,同事基本都是烙印,寥寥无几的老中也是事不关 : 己的处事哲学,真是找不到同盟。我能做的就是,让糊弄我的人明确知道我抓到他把柄 : 了,有时让老板知道也是必须的。这样他们不敢太造次。他们过分之处必须反击,狠狠 : 地。除此之外,自己想办法create project, initialtives并且market your project : ,让大家知道你是主要的contributor. 老板不给visibility,那就自己创造,有机会多 : 跟潜在的支持者谈谈想法和工作,会上要抓住一切机会抢烙印的话头,体现你的能力, : 不要怕口音,用最平实的英语就能表述清楚。说得慢点没关系。 : 这个过程不会愉快,但是我认为这是我们在职场上夺回失地必须要做的。竞争对手使用
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t********t 发帖数: 170 | 7 另外一点,别等project做完才present. Do demo's along the way, 这样大家都
知道这个项目是怎么作出来的。每个阶段的demo明确讲出本阶段的成果,下一阶段的
roadmap,做好PPT,就算他想抢功,也是有一定难度的。
【在 c******f 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你说的非常好呢 : 烙印太擅长抢功劳和体现他们的“能力”了 : 开会的时候要多说 That's what I am saying : That's what I'm going to say...that's what I plan to do : 学会抢话头,中国人不喜欢这样的人,头可不,说不定还觉得你反应快呢,当然也不能 : 什么人的话都抢,总得有一个重点打击对象,其他人是要团结的对象,不要让别人讨厌 : 有时候不能当面说出来的事情,也一定要想办法让老板知道 : 就算不会的东西,人家还能七扯八拉的给提供一系列“帮助” : 这些痛苦的学习过程都是学费,总有你自如掌握这些的一天 :
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n******a 发帖数: 253 | 8 顶楼主。不认为是你敏感。相似的故事,在我这儿已经很多次了。真让人防不胜防。
各种借口,你正忙呀,你那天没在呀,先给你塞个假项目,真项目来时,你已经没时间
了。
倘若哪天突然对你客气了,一定背后有个大套子!小印即使已经换组,也必须留在项目
汇报中,美名backup.
心狠手辣,坏事做尽却事事立尽牌坊!就一个字,黑!
楼主,一起加油,慢慢找其软肋,提高自己,寻找机会! |
M********s 发帖数: 24729 | |
s*****n 发帖数: 360 | 10 果断跳槽/换组吧,无解的
【在 g****s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不知道我是把人想太mean了,还是事实本来就如此。 : 老板是印度人,组里每个印度人都是模块的owner,即使他们根本不是最了解那个模块 : 的。而且老板在各种会议上强化组里某某印度人对某某东西的ownership。各种有点 : credit或者出头露脸的事都用各种方法安排小印上。至于老中,只能自生自灭。 : 之前我每做完一个模块/任务,老板都安排个小印维护或接手。也可以理解。 : 一次小项目,一小印只花了几天写了几页的design,没开始做就要休1个半月假,老板 : 让我按他的design做,等他1个半月回来,他再继续。关键是这小印根本没花啥时间在 : design上,而且根本没法按他的狗屁不通的design实施。按我的进度1个半月基本所有 : 的难点都做差不多了。俺老板的意思我是临时帮帮,最后项目还是那小印的。我找各种 : 借口拒绝无效,最后没办法就PTO躲了过去。
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a******u 发帖数: 165 | 11 说实在的,我觉得楼主你不可能单打独斗,或者独善其身。要多招老中小中,壮大势力
,互相帮衬,否则斗不多烙印的 |