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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
作者：yseternal
首先说周五风波。主要原因还是员工的心理预期和现实差距太远。Nokia真是一个真心
实意对员工的公司，大家都对她有很深的感情。近几年Nokia也有过数次裁员，裁1w的
时候也有，基本平平淡淡，没有人闹。当初放弃塞班裁员，将员工卖给埃森哲适，那个
补偿，那个待遇，简直羡慕死人。与其等待年终奖，不然等赔偿金，Nokia真是良心公
司。
被MS收购之后，大家的普遍心情还是很沉重的，没人觉得高兴，虽然艾洛普等人承诺，
0裁员（当时有人当面质问艾洛普，你说的话能信吗？哈哈哈），但是都猜到后面肯定
会有大规模裁员，Nokia X项目绝对是作死。Day 1 （合并后的第一天）开展了很多庆
祝活动，有人在说，我们真应该庆祝吗。。。大家从来没把自己当成过MS的员工，当然
， MS也不不太愿意承认我们。一切的变化，也就是换了个工牌，换了个邮箱。
这次大家普遍希望的是N + 6，因为按照Nokia的良心，这个补偿应该差不多。可是这次
已经是MS主导了，MS业内名声并不是很好，而且手段高明，特意请了一个对付中国人很
有经验的香港人来对付我们，工会连续发邮件告诉我们，正在努力交涉，保证大家的利
益。发布裁员消息2周过去了，MS也遮遮掩掩，一毛消息也没有。周四传闻，最终结果
是N + 2， 工会说MS的人态度很强硬。我也不清楚公会到底起了什么作用，给我的感觉
是，工会这群渣渣，谈了半天还是谈了N + 2， 而且工会的人居然还说大家一致希望是
N + 2 （这句话是我道听途说，不明真假，如错了，我向工会道歉），最终的结果是一
切在周五爆发了，工会解散。
虽不明白芬兰那边会怎么样，但是肯定和北京不一样，只赔这点，那边不闹翻才怪。可
能很多人，觉得我们这群Nokia员工是渣渣，现在找不到工作，只能伸手向公司要钱。
给你N + 2已经不错了，要不要脸！ 我本人从毕业到现在，也进过大大小小几家公司，
坦白来讲，我对nokia感情最深，最愿意为其卖力干活。这公司企业文化其实很不错，
大家还是能专注干活的，只是高层领导比较糊涂。在nokia干了10年，15年以上的大有
人在，在人才变动剧烈的IT界，的确算一个小小的奇迹（我经历的一些小公司，一个组
十几个，2年后基本走的差不多，很常见吧），这些员工从S30， S60，S40，NG，以及
干到后面的AOL（nokia X）项目，一直专注的是nokia的技术， S30，S40的那些东西，
出了问题，想从网上找到答案都是不可能，只有nokia再用，NG平台，使用的scheme的
变种SX语言，其他外部的公司更是连听说过都没听说过。
很多外企招人的时候不在乎你做什么，在乎你的成长，所以外企间跳槽还是比较好，可
惜现在手机行业的外企普遍不怎么样，moto基本残了，sony半死不活。而国内企业要人
都是要直接上来干活的，可惜nokia的那些人基本没有android经验，内部的Android项
目才做了几个月，基础差的真都不好意思去面试。而先前的那些项目经历，国内很多公
司都不是很看重，所以找工作的确不是很容易，这我承认。
小公司做事，学到的很多。大公司就不是简简单单光写代码那么容易，你就得写邮件和
别人扯来扯去，保守呀，写的代码要进到仓库去，太麻烦了 ，求爷爷告奶奶找人
review，翻来覆去的测保证每问题，在外界看，的确效率很低，的确我们这群渣渣每天
都在回邮件，可是这没办法，为了质量，为了慎重，只能这样扯。什么公司都有胡混的
人，但也有牛人，也有辛勤工作的人，我在nokia见到很多人，很多加班到凌晨2点，4
点的同事！
坦白的讲，我真的很痛恨nokia的高层，前几年，公司内部有个投票，表决是否采用
Android系统，结果78%的同意呀！可惜基层员工就是一群渣渣，意见完全被无视了。这
几年完全在瞎折腾，折腾了无数系统，放弃了无数系统，好多产品都到最后阶段，一句
话cancel，立刻所有手机销毁，尼玛都是钱呀！ CEO宣布放弃Nokia X那天晚上，我们
挺多人尼玛还在公司为了这个项目加班，而且还预定的周末也来加班！他一个邮件，第
二天我们就放弃了所有plan，打酱油等裁员，太可惜了。
近三年，Nokia几乎一年一个系统，每年我们都在Training 怎么写Hello world，每年
都在写一些基础的应用！如果没被搞死，估计明年会放弃Android搞Firefox OS系统，
尼玛折腾呀！北京的研发力量其实还可以，大卖的Lumia 520应该就是北京搞出来了，
而且非智能手机MP部门，很大一部分都在北京，近几年Nokia能活着，尼玛全靠MP部门
以及诺西呀！
个人毕竟闹不过公司，我对我们后面也持悲观态度。其实很多人拖家带口，这个阶段这
么多人找工作的确不好找，很多公司还要趁人之危压低工资（当然人家也没错），普遍
Android经验太少，很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期，大家分散开找工作，刚
好也有时间好好学习一下。但是MS不同意 ，MS太狠了，周四宣布裁员，下周一上午通
知consultant，下午就让人家交电脑，赶走人家，连告别的时间都没有！很多
consultant同事都是从成都过来，在北京租了一年的房子，尼玛发愁着怎么违约退房子
，有的人回去，直接被原公司裁了！唉，这些都是我们一起战斗过的同事呀，Nokia何
时干过这种事情？伤感呀。
其实公司成了这样，也并不完全是艾洛普的错，他只是一个CEO，做出的决定都要通过
董事会同意，只能说这群急着变现大大股东呀。当然也有很多高层领导和我们一样，对
nokia有很深感情，某领导宣布要裁员1w2的时候，都哭了，唉。
希望各位同事能维权成功，也不敢奢求和芬兰的员工一样。咱们中国员工在人家老外眼
里就是渣渣呀，给你个N + 2不要 ，就法庭见，N + 1按法律走！看谁耗的过谁！ 咱们
自己同胞也习惯了被裁后毛的都没有的待遇，于是讽刺，尼玛N + 2还不够，这群混吃
的癞皮狗呀！有趣有趣！
（PS：艾洛普都拿到补偿金了，为毛不给我们点？）
我是一个怀旧的人，最近去淘宝上淘了一个N97，尼玛才270块，当年87度仰的望高富帅
手中的火星神器，居然现在这个价。Nokia （做手机的那个Nokia），那个我崇敬的公
司，那个我热爱的公司，就这么完了，我在nokia的岁月，我青春，我的少年（少女）
心呀，如同读完的悲壮诗篇，合起的书本，被放在了阴暗
的深处，再见，Nokia，再见，我的青春。
PS：微软一生黑！这辈子再也不买微软的东西！
扯得太多了，请让我以标准的结尾结束此篇文章： （差点冲动设置成铃声，在公司里
放肯定很拉风）
芬兰诺基亚！芬兰诺基亚！最大手机公司倒闭了！
王八蛋老板埃洛普，吃喝嫖赌欠下了3.5个亿，
带着他的小姨子跑了！
我们没有办法，拿着手机抵工资！
原价都是一千多、两千多、三千多的手机，统统二百块！
统统二百块！
埃洛普王八蛋！
你不是人！我们辛辛苦苦给你干了大半年，你不发工资！
你还我血汗钱！还我血汗钱
============================== | M*******c
发帖数: 4371 | 2 Well. How do you feel if you know the the unit used here is MONTH not WEEK.
//RUN
【在 o**********e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
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: 标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
: 烙印典型的劳兵政策.
: 指东打西, 调得老中老美实心眼
: 的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
: 那个技术, 甚至白天晚上跟
: 美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
: 累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
| o**********e
发帖数: 18403 | 3 谢谢顶. 一般人不太理解
技术人员WSN/WSNV的生活和尊严源于创造。
失去工作的自尊受的损害不是金钱可以弥补的.
这种创造热情体现在半夜三更赶工找虫，
为找到一只虫，一个新想法，而心喜如狂，
为100万行CODE，卖了10万小钱
乐不可支得去邀功。
创造热情无论党派，无论种族，都是可敬可爱。
我们老中WSN／WSNV，正好很有这种创造热情。
萨剔牙远在千里之外， 大手一挥，
把几千这样的WSN／WSNV给砍掉了，
把他们的尊严事业都踩进泥巴里头。
当地老中政府／国民再买微软的任何
enterprise solution，就是没有血性。
事实上老中政府／国民的反应是很和
人性的！
这边的WSN／WSNV要是一声不吱，
不质疑撒剔牙的奇怪裁员的动机，
反而冷嘲热讽诺基亚老中在中国被裁员正当的
抗议， 才是不合人性的。
欧洲,中国美国IT工都得联合起来让微软撒剔牙付出代价:
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33071167.html | p*******l
发帖数: 90 | 4 我咋觉得像你这种出阴招的， 比烙印可怕千百倍。。。 | o**********e
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烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
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那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
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标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
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作者：yseternal
首先说周五风波。主要原因还是员工的心理预期和现实差距太远。Nokia真是一个真心
实意对员工的公司，大家都对她有很深的感情。近几年Nokia也有过数次裁员，裁1w的
时候也有，基本平平淡淡，没有人闹。当初放弃塞班裁员，将员工卖给埃森哲适，那个
补偿，那个待遇，简直羡慕死人。与其等待年终奖，不然等赔偿金，Nokia真是良心公
司。
被MS收购之后，大家的普遍心情还是很沉重的，没人觉得高兴，虽然艾洛普等人承诺，
0裁员（当时有人当面质问艾洛普，你说的话能信吗？哈哈哈），但是都猜到后面肯定
会有大规模裁员，Nokia X项目绝对是作死。Day 1 （合并后的第一天）开展了很多庆
祝活动，有人在说，我们真应该庆祝吗。。。大家从来没把自己当成过MS的员工，当然
， MS也不不太愿意承认我们。一切的变化，也就是换了个工牌，换了个邮箱。
这次大家普遍希望的是N + 6，因为按照Nokia的良心，这个补偿应该差不多。可是这次
已经是MS主导了，MS业内名声并不是很好，而且手段高明，特意请了一个对付中国人很
有经验的香港人来对付我们，工会连续发邮件告诉我们，正在努力交涉，保证大家的利
益。发布裁员消息2周过去了，MS也遮遮掩掩，一毛消息也没有。周四传闻，最终结果
是N + 2， 工会说MS的人态度很强硬。我也不清楚公会到底起了什么作用，给我的感觉
是，工会这群渣渣，谈了半天还是谈了N + 2， 而且工会的人居然还说大家一致希望是
N + 2 （这句话是我道听途说，不明真假，如错了，我向工会道歉），最终的结果是一
切在周五爆发了，工会解散。
虽不明白芬兰那边会怎么样，但是肯定和北京不一样，只赔这点，那边不闹翻才怪。可
能很多人，觉得我们这群Nokia员工是渣渣，现在找不到工作，只能伸手向公司要钱。
给你N + 2已经不错了，要不要脸！ 我本人从毕业到现在，也进过大大小小几家公司，
坦白来讲，我对nokia感情最深，最愿意为其卖力干活。这公司企业文化其实很不错，
大家还是能专注干活的，只是高层领导比较糊涂。在nokia干了10年，15年以上的大有
人在，在人才变动剧烈的IT界，的确算一个小小的奇迹（我经历的一些小公司，一个组
十几个，2年后基本走的差不多，很常见吧），这些员工从S30， S60，S40，NG，以及
干到后面的AOL（nokia X）项目，一直专注的是nokia的技术， S30，S40的那些东西，
出了问题，想从网上找到答案都是不可能，只有nokia再用，NG平台，使用的scheme的
变种SX语言，其他外部的公司更是连听说过都没听说过。
很多外企招人的时候不在乎你做什么，在乎你的成长，所以外企间跳槽还是比较好，可
惜现在手机行业的外企普遍不怎么样，moto基本残了，sony半死不活。而国内企业要人
都是要直接上来干活的，可惜nokia的那些人基本没有android经验，内部的Android项
目才做了几个月，基础差的真都不好意思去面试。而先前的那些项目经历，国内很多公
司都不是很看重，所以找工作的确不是很容易，这我承认。
小公司做事，学到的很多。大公司就不是简简单单光写代码那么容易，你就得写邮件和
别人扯来扯去，保守呀，写的代码要进到仓库去，太麻烦了 ，求爷爷告奶奶找人
review，翻来覆去的测保证每问题，在外界看，的确效率很低，的确我们这群渣渣每天
都在回邮件，可是这没办法，为了质量，为了慎重，只能这样扯。什么公司都有胡混的
人，但也有牛人，也有辛勤工作的人，我在nokia见到很多人，很多加班到凌晨2点，4
点的同事！
坦白的讲，我真的很痛恨nokia的高层，前几年，公司内部有个投票，表决是否采用
Android系统，结果78%的同意呀！可惜基层员工就是一群渣渣，意见完全被无视了。这
几年完全在瞎折腾，折腾了无数系统，放弃了无数系统，好多产品都到最后阶段，一句
话cancel，立刻所有手机销毁，尼玛都是钱呀！ CEO宣布放弃Nokia X那天晚上，我们
挺多人尼玛还在公司为了这个项目加班，而且还预定的周末也来加班！他一个邮件，第
二天我们就放弃了所有plan，打酱油等裁员，太可惜了。
近三年，Nokia几乎一年一个系统，每年我们都在Training 怎么写Hello world，每年
都在写一些基础的应用！如果没被搞死，估计明年会放弃Android搞Firefox OS系统，
尼玛折腾呀！北京的研发力量其实还可以，大卖的Lumia 520应该就是北京搞出来了，
而且非智能手机MP部门，很大一部分都在北京，近几年Nokia能活着，尼玛全靠MP部门
以及诺西呀！
个人毕竟闹不过公司，我对我们后面也持悲观态度。其实很多人拖家带口，这个阶段这
么多人找工作的确不好找，很多公司还要趁人之危压低工资（当然人家也没错），普遍
Android经验太少，很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期，大家分散开找工作，刚
好也有时间好好学习一下。但是MS不同意 ，MS太狠了，周四宣布裁员，下周一上午通
知consultant，下午就让人家交电脑，赶走人家，连告别的时间都没有！很多
consultant同事都是从成都过来，在北京租了一年的房子，尼玛发愁着怎么违约退房子
，有的人回去，直接被原公司裁了！唉，这些都是我们一起战斗过的同事呀，Nokia何
时干过这种事情？伤感呀。
其实公司成了这样，也并不完全是艾洛普的错，他只是一个CEO，做出的决定都要通过
董事会同意，只能说这群急着变现大大股东呀。当然也有很多高层领导和我们一样，对
nokia有很深感情，某领导宣布要裁员1w2的时候，都哭了，唉。
希望各位同事能维权成功，也不敢奢求和芬兰的员工一样。咱们中国员工在人家老外眼
里就是渣渣呀，给你个N + 2不要 ，就法庭见，N + 1按法律走！看谁耗的过谁！ 咱们
自己同胞也习惯了被裁后毛的都没有的待遇，于是讽刺，尼玛N + 2还不够，这群混吃
的癞皮狗呀！有趣有趣！
（PS：艾洛普都拿到补偿金了，为毛不给我们点？）
我是一个怀旧的人，最近去淘宝上淘了一个N97，尼玛才270块，当年87度仰的望高富帅
手中的火星神器，居然现在这个价。Nokia （做手机的那个Nokia），那个我崇敬的公
司，那个我热爱的公司，就这么完了，我在nokia的岁月，我青春，我的少年（少女）
心呀，如同读完的悲壮诗篇，合起的书本，被放在了阴暗
的深处，再见，Nokia，再见，我的青春。
PS：微软一生黑！这辈子再也不买微软的东西！
扯得太多了，请让我以标准的结尾结束此篇文章： （差点冲动设置成铃声，在公司里
放肯定很拉风）
芬兰诺基亚！芬兰诺基亚！最大手机公司倒闭了！
王八蛋老板埃洛普，吃喝嫖赌欠下了3.5个亿，
带着他的小姨子跑了！
我们没有办法，拿着手机抵工资！
原价都是一千多、两千多、三千多的手机，统统二百块！
统统二百块！
埃洛普王八蛋！
你不是人！我们辛辛苦苦给你干了大半年，你不发工资！
你还我血汗钱！还我血汗钱
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: 标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
: 烙印典型的劳兵政策.
: 指东打西, 调得老中老美实心眼
: 的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
: 那个技术, 甚至白天晚上跟
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: 累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
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技术人员WSN/WSNV的生活和尊严源于创造。
失去工作的自尊受的损害不是金钱可以弥补的.
这种创造热情体现在半夜三更赶工找虫，
为找到一只虫，一个新想法，而心喜如狂，
为100万行CODE，卖了10万小钱
乐不可支得去邀功。
创造热情无论党派，无论种族，都是可敬可爱。
我们老中WSN／WSNV，正好很有这种创造热情。
萨剔牙远在千里之外， 大手一挥，
把几千这样的WSN／WSNV给砍掉了，
把他们的尊严事业都踩进泥巴里头。
当地老中政府／国民再买微软的任何
enterprise solution，就是没有血性。
事实上老中政府／国民的反应是很和
人性的！
这边的WSN／WSNV要是一声不吱，
不质疑撒剔牙的奇怪裁员的动机，
反而冷嘲热讽诺基亚老中在中国被裁员正当的
抗议， 才是不合人性的。
欧洲,中国美国IT工都得联合起来让微软撒剔牙付出代价:
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