连自身的尊严安全都不能保护的群体还想竞争过烙印进管理层 - SanFrancisco版

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SanFrancisco版 - 连自身的尊严安全都不能保护的群体还想竞争过烙印进管理层

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f********4
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这几天华人们对烙印当上微软高管和烙印正在进军IT等等各行业高层管理颇有议论，试
图探索华人竞争不过烙印的原因。
我觉得华人对自己竞争不过烙印不理解很天真。其实原因很简单，华人作为一个群体，
连自己都没有能力保护，以至于自身的尊严和利益被屡屡肆意侵犯，甚至连自身安全都
成问题，足以证明华人这个族群极度欠缺interpersonal skills，没有能力在人与人之
间的冲突斗争中胜出，成功保护自己，是美国社会最大的loser。
对比之下其他少数族裔如烙印黑人等等，他们的起点本来比华人更低，因为他们来自于
原本更加不成功的族裔母国背景和不利的肤色。但是他们已经在美国社会至少做到了成
功保护自身的利益和尊严，说明他们的interpersonal skills远远强于华人群体。
这样一个可怜兮兮被损害被侮辱的弱者，还想管理别人，怎么可能呢？你们华人连自身
的利益都没有能力保护，又怎么能够保护企业的利益呢？就连芝麻都捡不起来的人，怎
么可能捡起西瓜来呢？管理，并不仅仅需要技术，更需要interpersonal skills，而
interpersonal skills不仅仅只是会跟美国各色人等聊棒球，更需要的是斗争能力和团
结能力，对内能够服众（包括能够打压异己和团结大多数），对外能够竞争。
而斗争能力和团结能力，不就是华人最欠缺的吗？为什么不能保护自己族裔的利益和尊
严？不就是懦弱卑怯，不敢斗争吗？不就是自私自利，每个人各自为政，不愿意为自己
个人以外的任何人和事伸出援手所以一盘散沙不能团结吗？对比之下，黑人，印度人他
们的成功不就是敢于斗争善于团结，从维护他们族群的利益做起，终于向社会证明了他
们的能力的吗？
所以，问题在于华人自身。华人在美国的命运，也将会是中国在世界上的命运。由于华
人自身的严重文化缺点，在竞争中胜出的肯定不会是华人。
我建议，华人还是得学习烙印黑人，敢于团结斗争，先从保护自己利益做起。

f********4
发帖数: 2883

也许你会说，华人作为整体也许极弱，但是我个人能力很强，他们不该stereotype 人
，不公平。但是很遗憾，在一个多族裔的社会里，人们就是天然倾向于以一个族裔的
社会地位来决定对待这个族裔中的某个个体的态度的。没有几个人能够超越这样有意识
无意识的stereotyping.然后马善被人骑，当然就连烙印黑人都会欺负华人。

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