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SanFrancisco版 - 连自身的尊严安全都不能保护的群体还想竞争过烙印进管理层
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f********4
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这几天华人们对烙印当上微软高管和烙印正在进军IT等等各行业高层管理颇有议论,试
图探索华人竞争不过烙印的原因。
我觉得华人对自己竞争不过烙印不理解很天真。其实原因很简单,华人作为一个群体,
连自己都没有能力保护,以至于自身的尊严和利益被屡屡肆意侵犯,甚至连自身安全都
成问题,足以证明华人这个族群极度欠缺interpersonal skills,没有能力在人与人之
间的冲突斗争中胜出,成功保护自己,是美国社会最大的loser。
对比之下其他少数族裔如烙印黑人等等,他们的起点本来比华人更低,因为他们来自于
原本更加不成功的族裔母国背景和不利的肤色。但是他们已经在美国社会至少做到了成
功保护自身的利益和尊严,说明他们的interpersonal skills远远强于华人群体。
这样一个可怜兮兮被损害被侮辱的弱者,还想管理别人,怎么可能呢?你们华人连自身
的利益都没有能力保护,又怎么能够保护企业的利益呢?就连芝麻都捡不起来的人,怎
么可能捡起西瓜来呢?管理,并不仅仅需要技术,更需要interpersonal skills,而
interpersonal skills不仅仅只是会跟美国各色人等聊棒球,更需要的是斗争能力和团
结能力,对内能够服众(包括能够打压异己和团结大多数),对外能够竞争。
而斗争能力和团结能力,不就是华人最欠缺的吗?为什么不能保护自己族裔的利益和尊
严?不就是懦弱卑怯,不敢斗争吗?不就是自私自利,每个人各自为政,不愿意为自己
个人以外的任何人和事伸出援手所以一盘散沙不能团结吗?对比之下,黑人,印度人他
们的成功不就是敢于斗争善于团结,从维护他们族群的利益做起,终于向社会证明了他
们的能力的吗?
所以,问题在于华人自身。华人在美国的命运,也将会是中国在世界上的命运。由于华
人自身的严重文化缺点,在竞争中胜出的肯定不会是华人。
我建议,华人还是得学习烙印黑人,敢于团结斗争,先从保护自己利益做起。
f********4
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也许你会说,华人作为整体也许极弱,但是我个人能力很强,他们不该stereotype 人
,不公平。 但是很遗憾,在一个多族裔的社会里,人们就是天然倾向于以一个族裔的
社会地位来决定对待这个族裔中的某个个体的态度的。没有几个人能够超越这样有意识
无意识的stereotyping.然后马善被人骑,当然就连烙印黑人都会欺负华人。
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