f**********8
发帖数: 2276 | 1 说两件事，
1. 公司的recruiter几年前安排我shadow interview过公司的一个老印，老印比我早几
年进公司。过程就是他负责问面试题目，我观察他怎么面试，顺便学习。被面试是个老
中，我觉得他问题回答的都挺好，所以写的feedback里, 对同胞的评价是正面肯定的。
结果后来发现这个老印给他打了个特别低的分。 还好后来公司又给这个同胞多安排了
两个面试，他总算过了。
2. 我的同学申请我们公司，前面几个面试都不错，就被一个老印卡了。基本上老印当
时的态度就让人觉得他肯定不会让我同学过。最后果然没收到offer. 之后问了
recruiter，他隐晦地透露了一下就是那个面试搞砸了。
结论就是，从我做起，以后印度人在我手里肯定都是低分，我要准备一套很难的面试题
，专门考阿三。没办法，真是切身感到国人的生存空间被阿三严重打压。 |
Z******a
发帖数: 1178 | |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 不要搞种族歧视，特别是非烙印。
但是收集证据， 告他们：
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34104367.html
求职的应该专门去烙印把持的公司，
擦亮眼睛看看他们种族歧视的嘴脸，
再告他们。。。
光明正大，但是要互相维护权利。 |
n********7
发帖数: 41 | 4 前段时间被一个老中给黑了.本人不是大牛,但也决不是水货,我自认为回答上了望95%问
题,竟然不给现场面试机会.就算你是大牛,给同胞一个面试机会会降低你的身份吗?
【在 Z******a 的大作中提到】
: 不这样真心不行。以后看到阿三就干掉。
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w******y
发帖数: 8040 | 5 again, 可能招了另外一个中国人了
你就别悲愤了
【在 n********7 的大作中提到】
: 前段时间被一个老中给黑了.本人不是大牛,但也决不是水货,我自认为回答上了望95%问
: 题,竟然不给现场面试机会.就算你是大牛,给同胞一个面试机会会降低你的身份吗?
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d**********8
发帖数: 326 | 6 what kind of excuse this Indian guy gave?
【在 f**********8 的大作中提到】
: 说两件事，
: 1. 公司的recruiter几年前安排我shadow interview过公司的一个老印，老印比我早几
: 年进公司。过程就是他负责问面试题目，我观察他怎么面试，顺便学习。被面试是个老
: 中，我觉得他问题回答的都挺好，所以写的feedback里, 对同胞的评价是正面肯定的。
: 结果后来发现这个老印给他打了个特别低的分。 还好后来公司又给这个同胞多安排了
: 两个面试，他总算过了。
: 2. 我的同学申请我们公司，前面几个面试都不错，就被一个老印卡了。基本上老印当
: 时的态度就让人觉得他肯定不会让我同学过。最后果然没收到offer. 之后问了
: recruiter，他隐晦地透露了一下就是那个面试搞砸了。
: 结论就是，从我做起，以后印度人在我手里肯定都是低分，我要准备一套很难的面试题
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o**********e
发帖数: 18403 | 7 对以后问清楚。 抓数据，抓证据，谁是鸠占鹊巢的大头，谁是爪牙，
谁无辜，大家都应该确切知道。
烙印们也许也没有干偷偷摸摸搬运偷窃，种族歧视，
铲除异己的事情； 就是凭本事和干活而干得好。
如果这样大家就膜拜他们，学习他们吧。 不用废话。 |
O********y
发帖数: 130 | |
j****q
发帖数: 1347 | 9 有类似经历。朋友是经理，帮打听了，烙印给一个软问题，让troubleshooting，如果
你知识面比较宽，列的情况比较多，一一排除，说你思路不清晰；如果列的情况少，那
当然是经验不足。软问题，说你行，你就行，反之也行。
【在 d**********8 的大作中提到】
: what kind of excuse this Indian guy gave?
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p**f
发帖数: 3549 | 10 烙印对老中打压，天经地义，你只能自认倒霉，或者一笑了之。
可怕的是老中对老中打压，一点也不手软。
当然，索南遇到female来面试，态度就完全不同了。
【在 f**********8 的大作中提到】
: 说两件事，
: 1. 公司的recruiter几年前安排我shadow interview过公司的一个老印，老印比我早几
: 年进公司。过程就是他负责问面试题目，我观察他怎么面试，顺便学习。被面试是个老
: 中，我觉得他问题回答的都挺好，所以写的feedback里, 对同胞的评价是正面肯定的。
: 结果后来发现这个老印给他打了个特别低的分。 还好后来公司又给这个同胞多安排了
: 两个面试，他总算过了。
: 2. 我的同学申请我们公司，前面几个面试都不错，就被一个老印卡了。基本上老印当
: 时的态度就让人觉得他肯定不会让我同学过。最后果然没收到offer. 之后问了
: recruiter，他隐晦地透露了一下就是那个面试搞砸了。
: 结论就是，从我做起，以后印度人在我手里肯定都是低分，我要准备一套很难的面试题
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n********7
发帖数: 41 | 11 据我所知,他们面试了一个老美.好在我是骑驴找马.
【在 w******y 的大作中提到】
: again, 可能招了另外一个中国人了
: 你就别悲愤了
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g*********e
发帖数: 14401 | 12 re 干死他们
【在 f**********8 的大作中提到】
: 说两件事，
: 1. 公司的recruiter几年前安排我shadow interview过公司的一个老印，老印比我早几
: 年进公司。过程就是他负责问面试题目，我观察他怎么面试，顺便学习。被面试是个老
: 中，我觉得他问题回答的都挺好，所以写的feedback里, 对同胞的评价是正面肯定的。
: 结果后来发现这个老印给他打了个特别低的分。 还好后来公司又给这个同胞多安排了
: 两个面试，他总算过了。
: 2. 我的同学申请我们公司，前面几个面试都不错，就被一个老印卡了。基本上老印当
: 时的态度就让人觉得他肯定不会让我同学过。最后果然没收到offer. 之后问了
: recruiter，他隐晦地透露了一下就是那个面试搞砸了。
: 结论就是，从我做起，以后印度人在我手里肯定都是低分，我要准备一套很难的面试题
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q****x
发帖数: 7404 | 13 洗洗睡吧。老印已经占据中层管理，你一个小兵靠几道题能筛掉几个？赶紧多劝老中转
CS才是正理。
【在 f**********8 的大作中提到】
: 说两件事，
: 1. 公司的recruiter几年前安排我shadow interview过公司的一个老印，老印比我早几
: 年进公司。过程就是他负责问面试题目，我观察他怎么面试，顺便学习。被面试是个老
: 中，我觉得他问题回答的都挺好，所以写的feedback里, 对同胞的评价是正面肯定的。
: 结果后来发现这个老印给他打了个特别低的分。 还好后来公司又给这个同胞多安排了
: 两个面试，他总算过了。
: 2. 我的同学申请我们公司，前面几个面试都不错，就被一个老印卡了。基本上老印当
: 时的态度就让人觉得他肯定不会让我同学过。最后果然没收到offer. 之后问了
: recruiter，他隐晦地透露了一下就是那个面试搞砸了。
: 结论就是，从我做起，以后印度人在我手里肯定都是低分，我要准备一套很难的面试题
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