w******r
发帖数: 201 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: BigBlue (#15), 信区: Working
标 题: 报个我们公司的Pension计划
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 16 00:04:40 2010, 美东)
收到公司的来信, 说可以有pension了,
这辈子第一次和养老挂上钩,
留个纪念, 一则以喜, 一则以忧 ...
** 雇员不出钱, 五年vested, 从上班第一天开始算,
工龄从上班一年后开始算.
** 前20年工龄, 每年给M%, 以后每年给N%,
1% < N% < M% < 2%.
** 最早可以在55岁开始要钱, 全额要等到65岁开始的才有,
similar to social security.
** 全额的数目, 是最后一年的收入,
减去Social Security, 再乘以由工龄决定的那个百分比.
譬如一个人20岁进来, 50岁离开,
从65岁开始, 每年会得到
(Final Annual Compensation - S.S.) * (20 * M% + 9 * N%).
** 领取的方式有好几种.
第一种最直接, 数目最大,
就是每年给自己那个全额, 到死就没有了.
第二种是先保证给足他或继承人10年,
每年的数额比第一种少一些.
如果10年后这人还活着, 就继续给一个更小的数额.
最后一种, 是先给这个雇员,
每年的数额比第二种少一些;
如果他/她先去世了, 继续给继承人, 又再少一些.
这个一开始以后就不能再改计划或改继承人.
** 更年轻的继承人可以拿更多年的钱, 但每年也就拿得更少.
如果指定的继承人不是配偶, 必须要配偶签字同意.
** 现在再想想那些同性恋们要求承认他们的婚姻和配偶为合法,
也是很现实考虑的, 不只是意识形态之争.
** 现有政策下已经挣到的退休金有法律保护，
公司必须每年填足钱给信托基金, 对外公布.
以后的政策就可以随时改变, 或者干脆整个取消.
** 所以我们公司跳了槽然后又想回来的人, 很重要的一个谈判条件,
是把他的养老金计划从他离开的时候接上, 而不是从新开始一个.
** 因为pension growth, 不少老人都不愿意走;
而公司也看准了这点狠狠剥削他们:
去年有一个退休的, 最后23年没有升过职;
不少50多岁的, 也只比我们30+的高一级. | l*********e
发帖数: 7492 | 2 最后一段够狠。
【在 w******r 的大作中提到】
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: 标 题: 报个我们公司的Pension计划
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 16 00:04:40 2010, 美东)
: 收到公司的来信, 说可以有pension了,
: 这辈子第一次和养老挂上钩,
: 留个纪念, 一则以喜, 一则以忧 ...
: ** 雇员不出钱, 五年vested, 从上班第一天开始算,
: 工龄从上班一年后开始算.
: ** 前20年工龄, 每年给M%, 以后每年给N%,
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