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- 思科中国被疑两度设局解聘女员工
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1
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f**********t
发帖数: 4
1
思科中国被疑两度设局解聘女员工
2010-02-08 14:23:54 来源: 网易科技报道
网易科技讯 2月8日消息消息,上海劳动报今日发表文章称,思科原职工李小姐通过长
达10个月之久的企业内部逐级申诉,接着是近1年的诉讼,区人民法院判决生效后,才
返回用人单位。但恢复劳动关系才8天,又接到了用人单位开出的停职通知书。1个多月
后,用人单位以“通过电子邮件向第三方泄露公司机密”为由,再次解除了李小姐的劳
动合同。而李小姐认为,所谓泄密纯粹是用人单位设局陷害。思科中国被怀疑两度设局
解聘女员工。
以下为文章全文:
先是长达10个月之久的企业内部逐级申诉,接着是近1年的诉讼,区人民法院判决生效
后,李小姐返回用人单位,恢复劳动关系才8天,又接到了用人单位开出的停职通知书
。1个多月后,用人单位以“通过电子邮件向第三方泄露公司机密”为由,再次解除了
李小姐的劳动合同。而李小姐认为,所谓泄密纯粹是用人单位设局陷害。
2010年1月28日傍晚,记者依约与李小姐见面。她安静地坐在记者的对面,用一口纯正
的普通话告诉记者:她原来是广州电视台的记者,1996年到上海发展,2000年进入思科
系统(
l******c
发帖数: 2555
2
中国真好, 美国思科, 立即滚蛋。
r**i
发帖数: 1222
3
劳动法比工会还有保障
更何况我们没有工会的
f**********t
发帖数: 4
4
文学城转来的一篇事件分析
如何维护劳动者权益 (思科中国被疑两度设局解聘女员工)
这几年美国经济不景气,海归已成为一种潮流。海外各大论坛更是热火朝天地讨论海归
。由于外企在薪水福利上的优势,尤其是与国外接轨的企业文化及管理方式,外企一直
是海归的首选。然而近日国内网易的一篇报道,给外企的人事管理及企业文化打上了一
个问号。
事件主角:
思科系统(中国)网络技术有限公司 (CISCO),
李小姐 (2000-2007年任思科市场部市场专员)
事件梗概:
李小姐于2000年入思科上海任市场部市场专员。双方签订无固定期限劳动合同。自
2007年7月起,思科以企业重组为名要解除她的劳动合同。李小姐认为公司处置不公,
历经10个月的内部逐级申诉, 仍于2008年5月7日被思科辞退。理由是 公司改组,李小
姐表现不佳,以及她的行为挑战企业管理层。李小姐与思科展开了近1年的诉讼,历经
仲裁、一审,最终卢湾区人民法院判决思科(原告)败诉,思科与李小姐(被告) 恢
复劳动关系。李小姐于2009年4月29日重回公司上班。谁知8天以后,再遭思科解雇,这
次的理由竟然是:李小姐于2006年和2007年,通过电
【在 f**********t 的大作中提到】
: 思科中国被疑两度设局解聘女员工
: 2010-02-08 14:23:54 来源: 网易科技报道
: 网易科技讯 2月8日消息消息,上海劳动报今日发表文章称,思科原职工李小姐通过长
: 达10个月之久的企业内部逐级申诉,接着是近1年的诉讼,区人民法院判决生效后,才
: 返回用人单位。但恢复劳动关系才8天,又接到了用人单位开出的停职通知书。1个多月
: 后,用人单位以“通过电子邮件向第三方泄露公司机密”为由,再次解除了李小姐的劳
: 动合同。而李小姐认为,所谓泄密纯粹是用人单位设局陷害。思科中国被怀疑两度设局
: 解聘女员工。
: 以下为文章全文:
: 先是长达10个月之久的企业内部逐级申诉,接着是近1年的诉讼,区人民法院判决生效
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